Tag: SSM Online

bookmark_borderTutorial aplicatieSSM.ro

Posted on by Bianca Stejerean

În tutorial aplicatieSSM.ro vă vom arata pas cu pas cum puteți utiliza platforma noastră simplu și rapid.

Folosind platforma noastră ve-ți putea să vă gestionați riscurile ce țin de securitate și sănătate la locul de muncă, de oriunde și oricând. Totul din confortul locuinței dumneavoastră.

aplicatieSSM.ro este cuprinzătoare și ușor de folosit.

Table Of Contents
  1. Începeți prin a vă înregistra
  2. Companii SSM+adăugare angajați
  3. Adaugă instrucțiuni
  4. Teste
  5. Generează fișa SSM

Începeți prin a vă înregistra

  1. Introduceți informațiile companiei dumneavoastră, cum ar fi numele companiei, website-ul și un număr de contact.
Tutorial aplicatieSSM.ro
Tutorial aplicatieSSM.ro

2. Introduceți numărul companiilor cu care colaborați și în ce scop intenționați să utizilati aplicația

Odată ce înregistrarea este finalizată, puteți accesa aplicația și o puteți utiliza după cum doriți.

Tutorial aplicatieSSM.ro

Companii SSM+adăugare angajați

  1. Pentru a vă adăuga compania SSM, intrați la Companii SSM de unde da-ți click pe adaugați o companie. Vă va apărea o fereastra unde puteți completa datele companiei dumneavoastră.
Tutorial aplicatieSSM.ro

2. Următorul pas este să vă adăugați personalul. Tot ce trebuie să faceți este să dați clic pe afacerea dumneavoastră pentru a fi trimis pe o nouă pagină unde puteți introduce informații despre angajați.

Tutorial aplicatieSSM.ro

Adaugă instrucțiuni

Pentru a putea să vă adaugați instrucțiunile angajatului dumneavoastră tot ce trebuie să faceți este să:

  1. Clic pe configurare instruiri periodice unde vă adaugați documentele necesare
Tutorial aplicatieSSM.ro

Teste

Pașii pe care trebuie să îi urmați pentru a adaugă teste de verificare a angajatului includ:

  1. Clic “Tests”
  2. Clic “Adaugă”
  3. Introduceți numele angajatului
  4. Clic “Numele testului”
  5. Click “Adaugă întrebări”
  6. Introduceți întrebarea pentru angajat
  7. Clic “Add_answer”
  8. Adaugați răspunsul
Tutorial aplicatieSSM.ro

Generează fișa SSM

După ce a-ți adăugat instrucțiunile, puteți să generați fișa SSM pentru angajatul dumneavoastră.

  1. Intrați pe firma dumneavoastră
  2. Vă alegeți angajatul pentru care doriți să generați fișa SSM
  3. Clic “Generate SSM”
  4. Alegeți documentul pe care l-ați încărcat
  5. Automat vă va apărea să alegeți și tipul de test pentru verificarea cunoștințelor angajatului
Tutorial aplicatieSSM.ro

Speram ca prin acest tutorial aplicatieSSM.ro va putem sa navigati simplu si usor aplicatia noastra. Daca aveti intrebari nu ezitati sa ne contactati aici:

Email: contact@aplicatiessm.ro

Telefon: 0728787372

bookmark_borderErori in evaluarea SSM

Posted on by Bianca Stejerean
Erori in evaluarea SSM

Evaluarea riscurilor de securitate și sănătate în muncă (SSM) este un element crucial al oricărei strategii de securitate și sănătate în muncă. Acest lucru ajută la identificarea și gestionarea riscurilor pentru angajați și poate contribui la reducerea numărului de accidente și/sau boli profesionale. Cu toate acestea, evaluarea SSM poate fi un proces complicat și se pot face ușor erori.

O evaluare eficientă a locului de muncă va avea loc atunci când toate părțile implicate în proces sunt pe deplin conștiente de cadrul legal, conceptele, metodologia de evaluare a riscurilor și rolurile pe care se așteaptă să le joace participanții esențiali ai procesului.

Cum se face o evaluare SSM?

O investigație amănunțită a fiecărei fațete a postului trebuie făcută în timp ce se efectuează o evaluare a riscurilor pentru a determina:

  • Cauzele potențiale de pericol sau rănire;
  • Pentru a reduce riscurile, există modalități de a face acest lucru și trebuie puse în aplicare măsuri de protecție sau de prevenire.

La evaluarea riscurilor, există o serie de acțiuni de luat:

  • Identificarea riscurilor și a celor care sunt expuși acestora;
  • Evaluarea riscurilor și clasificarea în funcție de priorități a riscurilor;
  • Implementarea măsurilor de prevenire a riscurilor;
  • Adoptarea de acțiuni specifice și asigurarea finanțării necesare realizării acestora;
  • Monitorizarea și revizuirea.

În cazul în care nu există personal calificat disponibil în cadrul firmei și serviciilor, evaluarea poate fi efectuată de către angajator, de către angajați pe care i-a autorizat sau de către evaluatori externi.

Când pot apărea erori în timpul unei evaluări SSM

  • Excluderea membrilor echipei sau lucrătorilor cu cunoștințe practice despre procesul de muncă (cum ar fi medicul de medicina muncii) din evaluarea riscurilor;
  • Prin lipsa unei persoane experte și calificate care să evalueze pericolele;
  • Prin evitarea participării la evaluarea personalului sau a reprezentanților acestora;
  • Experții în evaluarea riscurilor nu sunt familiarizați cu compania;
  • Nerespectarea factorilor organizaționali și a factorilor psihosociali la identificarea riscurilor;
  • Neconsiderarea faptului că riscurile și pericolele pot proveni din orice parte a sistemului de lucru;
  • Consecințele pe termen lung (cum ar fi aspectele psihosociale) și pericolele care sunt greu de observat (cum ar fi cele provocate de substanțe chimice, riscuri electrice, riscuri biologice sau riscuri cancerigene) sunt neglijate;
  • Fără contribuția lucrătorului, ratingul se bazează pe procesele de lucru, manuale etc.;
  • Luând în considerare pur și simplu pericolele largi enumerate în lista factorilor de risc, nu riscurile specifice;
  • Neglijarea sarcinilor auxiliare (cum ar fi curățarea sau întreținerea);

În concluzie, una dintre cele mai importante lucruri de reținut în ceea ce privește evaluarea SSM este că poate fi dificil să se facă corect și sistematic. Au existat numeroase erori ale evaluării SSM în trecut, care au condus la accidente grave de lucru și la rănirea angajaților.

Citiți și despre “Evaluarea riscurilor SSM – Aplicație online pentru SSM” aici

bookmark_borderLegea și digitalizarea raporturilor de muncă

Posted on by Bianca Stejerean
Legea și digitalizarea raporturilor de muncă

În acest articol vom explora impreauna legea și digitalizarea raporturilor de muncă.

Dacă nu atașați fișa medicală și de evaluare a competențelor la un contract de muncă semnat digital, atunci contractul poate fi nul de drept. Nu puteți finaliza evaluarea decât dacă angajatul este prezent fizic la momentul evaluării.

În prezent, există doar câteva companii care oferă servicii de telemedicină și, în plus, nu avem reglementări clare cu privire la locul unde angajații care locuiesc într-o țară și lucrează – online – în altă țară trebuie să obțînă orice documente referitoare la munca lor.

Semnătura electronică a contractului individual de muncă

Având în vedere posibilitatea semnăturilor electronice pentru contractele individuale de muncă, telelucrătorul și lucrătorul digital pot semna atât contractul la locul de muncă, chiar dacă ar putea lucra într-o locație diferită de ceea în care se alfa departamentul.

Identificăm aici câteva probleme care trebuie rezolvate. După cum vedeți, să semnat electronic un contract de muncă la distanță, dar acesta nu este valabil, deoarece nu exista medicina muncii, iar uneori este necesar că fișa de competențe să fie semnată fizic în anumite cazuri.

Instructajul SSM

Aici vom vorbi despre instructajul SSM, Securitatea și Sănătatea în Munca. Problema instructajului SSM poate fi rezolvata ușor, deoarece avem Legea 208 din 2021 care a fost publicata în Monitorul Oficial nr. 720, partea I din 22 Iulie, care permite semnătură electronica a fisei SSM, în format digital.

Semnătură electronica, confirmarea electronică și confirmarea video

Chiar daca instruirea SSM în format digital este reglementata prin Ordonanță 36/2021, aceasta nu este chiar în total…

Într-un fel, Ordonanța nr. 36 menționează și potențialul de instruire în domeniul SSM online sau prin videoconferință.

Lucrătorul desemnat sau persoana care ar trebui să ofere formarea este singurul grup de lucrători menționat în prezentul regulament.

În această privință, cel mai corect ar fi că semnăturile electronice ar trebui să fie diferențiate de confirmările electronice și confirmările video.

Motivul:

Dacă nu semnez electronic, documentele, o cerere de concediu de odihnă în raportul de muncă, și cel puțin în companiile mari, este introdusă în sistem electronic și nu există semnătură pentru a-l însoți. Toate lucrurile sunt gestionate de un robot mic, fie că este vorba de solicitări de permisiune, reclamații sau notificări.

Vorbim de o confirmare electronică a acestui act care a fost emisă de un membru al personalului către angajator, deci ne referim la o confirmare electronică.

Digitalizarea relaţiilor de muncă

Statisticile prezentate de Corneliu Benţe arată că aproape o treime dintre angajaţii din SUA au acum opţiunea de a lucra de la distanţă şi că şi mai mulţi angajaţi din Europa o fac.

O soluție ar fi: Să accelerăm semnificativ ritmul de digitalizare a relațiilor de muncă.

Aproximativ unul din cinci angajați va dori să lucreze de la distanță în viitor, iar 78% dintre angajații din Uniunea Europeană vor prefera un echilibru hibrid între viața profesională și viața privată în viitor.

Rezultatele acestui studiu sunt cele pe care le avem în prezent, așa că acest ar însemna să mergem înainte cu tehnologia.

Există o dezbatere aprinsă și multe dezacorduri între specialiștii în dreptul muncii – atât teoreticieni, cât și practicieni – cu privire la cele mai acute, de actualitate și de impact asupra problemelor actuale privind relațiile de muncă care au apărut în cadrul legal dominant.

Comparând prevederile din legislația română care susțin digitalizarea raporturilor de muncă cu cele din legile altor state, experții români au ajuns la concluzia că, deși din punct de vedere legislativ, România ar avea instrumente de sprijinire a digitalizării, există multe bariere din cauza interpretativelor. Acte normative care împiedică punerea în aplicare a regulilor fundamentale deoarece nu acoperă noi direcții impuse de progres.

Citiți mai mult despre digitalizarea documentelor SSM aici

bookmark_borderDe ce ai nevoie de servicii SSM

Posted on by Bianca Stejerean
De ce ai nevoie de servicii SSM

In acest articol vom discuta de ce ai nevoie de servicii SSM pentru afacerea ta si care sunt beneficiile acestora.

Este esențial să rețineți că securitatea și sănătatea la locul de muncă este esențială pentru orice companie, mică sau mare. Dacă domeniul SSM este neglijat, toată lumea, de la individuali până la sistemele naționale au de pierdut.

Cu toate acestea, toată lumea, de asemenea, poate căștiga din aceste reguli și proceduri.

Există patru categorii de accidente la locul de muncă

  • Accident care are ca rezultat o incapacitate termporara de muncă de minim 3 zile-lună calendaristică;
  • Accidente care produc invaliditate;
  • Accidente grave;
  • Accident în care cel puțin trei persoane suferă rani simultan și din ceeasi cauză.

Scopul serviciilor SSM

Scopul unui program de securitate și sănătate în muncă este de a promova un mediu de lucru sigur și sănătos. Conform regulilor, responsabilitatea conducerii persoanei juridice să mențină securitatea și sănătatea în toate aspectele muncii, iar indatoriile angajaților nu îl absolvă pe angajator de această îndatorire.

Beneficii servicii SSM

Sistemele slabe pentru sănătatea și securitatea în muncă determină națiunile să piardă resurse valoroase în abordarea bolilor și a accidentelor care ar fi putut fi prevenite. Un plan national solid are o serie de avantaje:

  • Creșterea productivității prin scăderea absențelor în caz de boală;
  • Reducerea costurilor asistenței medicale;
  • Încurajarea practicilor de lucru mai eficiente;
  • Mai puține persoane care trebuie să reducă zilele lor de lucru pentru a avea grijă de un membru al familiei.

Cât de importante sunt serviciile SSM

Afacerile devin mai productive atunci când angajații își execută muncă în siguranță și toți angajații își vor putea îndeplini sarcinile. Atât bugetele întreprinderilor, cât și prevenirea îmbolnăvirilor profesionale și a accidentelor de muncă sunt beneficiate de respectarea legilor privind protecția muncii.

Fiecare organizație trebuie să ofere servicii de SSM și să ia toate măsurile de precauție necesare, atât din punct de vedere legal, cât și profesional.

Dacă are loc un accident de muncă, puteți fi sigur că ați respectat toate cerințele legale pentru protecția muncii daca aveți access la serviciile SSM și la un dosar SSM cuprinzător.

În concluzie, serviciile SSM sunt vitale pentru protejarea siguranței și sănătății angajatiilor din orice industrie. Cu serviciile SSM, companiile pot înțelege obligațiile legale și morale pe care le au fată de angajații lor și pot dezvolta practici de lucru sigure.

Serviciile SSM oferă, de asemenea, date valoroase care pot fi utilizate pentru a evalua practicile curente și pentru a dezvolta strategii de îmbunatățire. În cele din urmă, aceste servicii pot preveni accidentele și bolile, pot crea un mediu mai bun pentru lucrători, pot reduce costurile și pot asigura conformitatea cu reglementările legale.

aplicatieSSM.ro

Oferim o platformă cuprinzătoare, ușor de utilizat, care îi ajută pe clienții noștri să își gestioneze eficient riscurile pentru sănătatea și securitatea în muncă. Prin digitalizarea documentelor SSM, noi economisim timp precum și costurile de transport, tipărire, și în același timp și costurile de stocare și arhivare a acestora.

Aplicația noastră vă va ajuta să faceți acest lucru fară a vă mai deplasa la firma respectivă. Aceste instruri le puteți face din confortul locuinței dumneavoastră sau a biroului dvs.

https://aplicatiessm.ro/

bookmark_borderAplicatieSSM Gestioneaza Semnătura avansată și semnătura calificată

Posted on by Bianca Stejerean
Semnătura avansată și semnătura calificată

Semnătura electronică, semnătura electronică avansată, și semnătura electronică calificată se utilizează pentru lucari din sfera securității și sănătății în calitatea muncii, conform, HG 259/2022.

Prevederile Regulamentului nr. 910/2014 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 iulie 2014 privind identificarea electronică și serviciile de inceredere pentru tranzacțiile electronice și de abrogare a Directivei 1999/93/CE prevăd că semnătura electronică trebuie să fie emisă de un reputat pentru a avea un nivel ridicat de încredere.

Ce înseamnă semnătura electronică?

Următoarele definiții sunt utilizare în mod specific în Regulamentul UE nr.910/2014 și sunt incluse la articolul 3 puncteke 10-12:

  • “semnătura electronică” se referă la datele în format electronic care sunt utilizate pentru semnarea documentelor și care sunt asociate cu date legate logic în format electronic.
  • “semnătura electronică avansată” se referă la o semnătură electronică care respectă standardele articolului 26.
  • “semnătura electronică calificată” este o semnătură electronică avansată produsă de un echipament certificat pentru creearea semnăturilor electronice și bazat pe un certificat pentru semnături electronice.

Prin urmare, cele trei forme de semnătură electronica oferă cantități diferite de încredere în funcție de definițiile lor. Un grad scăzut de încredere este demonstrat de o semnătură electronica simpla. Un nivel intermediar este demonstrat de o semnatuea avansata iar un nivel ridicat de încredere este prezentat de o semnătură electronica calificata.

Semnătură electronică avansată

Semnătura electronică avansată este o semnătură electronică simplă care respectă cele patru cerințe enumerate la articolului 26 din Regulamentul nr. 910/2014:

  1. Face trimitere la semnatar;
  2. Permite indentitatea semnatarului;
  3. Este produsă folosind date care generează semnătura electronică asupra cărora semnatarul are control complet și niveluri ridicare de încredere în utilizare;
  4. Este conectată la informațiile descoperite la semnare, astfel încât orie modificări ulterioare ale informațiilor să poată fi recunoscute.

Semnătura electronică calificată

Deși este încă o semnătură avansată, o sematura electronică calificată este una care se bazează pe un certificat de semnătură electronică calificată și este produsă de un echipament calificat de generare a semnăturii electronice.

Cu alte cuvinte, o semnătură electronică calificată este o semnătură electronică avansată care a fost certificată de un terț care deține calificarea de furnizor de servicii de încredere calificat că îndeplinind toate cele patru cerințe.

Autoritățile competente monitorizează în mod regulat activitățile furnizorilor de servicii de încredere autorizați și, de asemenea sunt personal răspunzători dacă oricare dintre cele patru cerințe este încălcată și cineva este vătămat ca urmare a utilizării unei astfel de semnături.

Acești terti trebuie să aibă și o asigurare de răspundere civilă constantă tocmai din acest motiv. În plus, Regulamentul UE nr. 910/2014 subliniază în mod explicit pașii tehnici și de reglementare necesari pentru a genera o semnătură electronică certificată.

În cele din urmă, atât semnătura electronică avansată, cât și semnătura electronică calificată sunt mecanisme de semnare electronică. Dar, în funcție de natura tranzacției sau contractului, unul poate fi mai potrivit decât celălalt.

bookmark_borderManagementul în protecția muncii

Posted on by Bianca Stejerean
Managementul în protecția muncii.

Managementul în protecția muncii este un proces sistematic utilizat de o companie pentru a reduce riscul de accidente. Aceasta implică detectarea, evaluarea și gestionarea pericolelor pentru lucrători în toate activitățile la locul de muncă.

Poate fi o provocare să pui în practică pregătirea pentru siguranța ocupațională. De aceea noi venim în ajutorul tău cu o soluție simplă și rapidă: aplicatieSSM.ro.

Când utilizați aplicatieSSM.ro, managementul în protecția muncii este mai eficient și mai simplu


Informațiile și datele necesare pentru protecția muncii sunt introduse într-o manieră metodică. Prin utilizarea modulelor clar definite, urmărind aranjarea corectă a activitatiilor SSM, precum și a documentației acesteia.

Prin urmare, totul devine mai ușor odată cu implementarea sistemului de management al securității și sănătății în muncă cu aplicatieSSM.ro.

Cum te ajută aplicatieSSM.ro ?

Veți obține o imagine de ansamblu a fiecărei persoane din organizație, inclusiv informații despre datele de angajare, pozițiile lor și dacă au urmat instruire și testare SSM. Instructajele SSM, se pot face online, iar acestea pot fi oferite oricând este nevoie.

Aveți opțiunea să vă organizați următoarele activități SSM, cu ajutorului meniului Calendar, unde ve-ți puteți vedea ce activități aveți pe următoarele luni.

Semnătură electronică este pusă la dispoziția angajatului direct de pe platformă. Ve-ți putea semna documente SSM de oriunde și în orice moment.

Ve-ți putea testa online cunoștințele angajatiilor privind instrucțiunile de securitate și sănătate în muncă. Aceștia vor putea relua testul în orice moment în cazul în care nu l-au trecut. Cu această opțiune vă puteți asigura că angajații dumneavoastră au înțeles instructajul SSM.

Fișele de muncă individuală pot fi generate online, și trimise angajatiilor prin mail. Acestea pot fi completate cu informațiile generale de către angajator, angajați și inspectorii SSM oricând și din orice loc.

Economisești timp și costuri cu aplicatieSSM.ro

Prin folosirea platformei aplicatieSSM.ro , vei economisi timp precum și costurile de transport, tipărire, și în același timp și costurile de stocare și arhivare a documentelor SSM.

Platforma noastră este concepută pentru a fi ușor de utilizat și ușor de navigat, astfel încât clienții noștri să poată găsi informațiile de care au nevoie rapid și ușor.

bookmark_borderSemnătură electronică

Posted on by Bianca Stejerean
Semnătură electronică

Când aveți angajați care lucrează de la distanță sau în mai multe locații, poate fi benefic să aveți toate procesele de securitate și sănătate în muncă digitalizate. Utilizarea unui sistem de semnătură electronica, vă poate simplifica instruirea angajaților, precum și ușurarea altor sarcini legate de SSM.

Legea privind securitatea și sănătatea la locul de muncă, permite trei metode diferite de utilizare a semnăturilor electronice: simplă, avansată și calificată.

Ce este o semnătură electronică?

Securitatea și sănătatea în muncă reprezintă un aspect important al mediului de lucru. O semnătură electronică este o modalitate convenabilă de a înregistra intenția unei persoane de a semna un document, păstrând în același timp integritatea informațiilor. Acesta permite atât angajatorilor, cât și angajaților să rămână în conformitate cu reglementările relevante SSM într-un mod eficient.

Semnăturile electronice devin rapid o parte integrantă a experienței la locul de muncă, ajutând organizațiile să se asigure că își îndeplinesc obiectivele de securitate și sănătate în muncă.

Cu toate acestea, securitatea și sănătatea în muncă sunt mai mult decât doar documente semnate digital. Aceasta presupune planificarea, implementarea, monitorizarea și revizuirea măsurilor care au ca scop asigurarea unui mediu de lucru sigur.

Companiile trebuie să evalueze riscurile asociate cu operatiunie lor și să abordaze în mod activ orice potențiale pericole.

Avantajele utilizării semnăturilor electrice

Semnăturile electronice reprezintă o modalitate excelentă de a eficientiza și simplifica procesul de semnare a documentelor în domeniul SSM. Protocoalele de siguranță necesită adesea semnături multiple de la personal diferit, ceea ce poate fi un proces consumator de timp.

Cu toate acestea, prin utilizarea aplicațiilor de semnătură electronică, documentele implicate cu un astfel de protocol pot fi finalizate într-o fracțiune de timpul necesar inițial. Acest lucru facilitează atât angajatorilor, cât și angajaților.

Considerații privind securitatea și sănătatea în muncă pentru semnăturile electronice

Companiile trebuie să acorde prioritate siguranței și securității angajaților lor. Pentru a se asigura că datele personale de bună-credință și informațiile confidențiale sunt protejate, aceștia trebuie să se asigure că toate semnăturile electronice sunt securizate. Aceasta este o parte integrantă a protocoalelor corporative de securitate și sănătate în muncă pentru a proteja confidențialitatea informațiilor angajaților.

Pe lângă decizia de a utiliza semnăturile electronice, este la fel de important ca companiile să ofere angajaților o instruire adecvată cu privire la utilizarea și implementarea acestora. Acest lucru va ajuta să vă asigurați că întreg personalul poate utiliza în siguranță aceste semnături electronice.

Cum pot fi aplicate semnăturile electronice în instruirile SSM

Legislația actuală permite angajatorului să lucreze cu unii angajați folosind semnături olografice, iar cu alții folosind semnături electronice. De asemenea, îi permite să utilizeze metode mixte de semnare cu un asociat.

Pentru dovada instrurii SSM, se recomandă folosirea semnăturii electronice avansată și semnătură electronică calificată.

În concluzie, semnăturile electronice sunt o modalitate excelentă de a semna rapid și ușor documente sau contracte importante. Ele ajută la eliminarea necesității deplasărilor lungi sau a nevoii de a semna fizic documente.

bookmark_borderAccidentele la locul de muncă

Posted on by Bianca Stejerean
Accidentele la locul de muncă

Probabilitatea unor accidente la locul de muncă variază în funcție de industrie. În ciuda faptului că munca este locul în care generați idei noi, vă stabiliți prietenii și avansați profesional, este adesea și locul unde se pot întâmpla accidente. Neatenția, echipamentul defect și alte cauze imediate sunt principalele cauze ale accidentelor la locul de muncă.

Tocmai din acest motiv, apelarea la servicii SSM este recomandată. În special, implementarea unei aplicații online de gestionare a situațiilor de urgentă este, de asemenea, foarte benefică. Cu 30% sau chiar 40%, aplicația influențează cât de bine sunt gestionate elementele legislative.

Cum să previi accidentele la locul de muncă?

Accidentele la locul de muncă pot provoca răni grave și chiar deces. Una dintre cele mai bune modalități de a preveni accidentele la locul de muncă este crearea unui mediu de lucru sigur și sănătos. Acesta include asigurarea faptului că toți lucrătorii au pregătirea și echipamentul adecvat pentru a-și desfășură munca în siguranță.

Dacă apare un accident, este important să îl raportați imediat, astfel încât să se poată lua măsuri corective.

Exista câteva lucruri pe care trebuie să le știți despre prevenirea accidentelor la locul de muncă. În primul rând, trebuie să vă asigurați că nu există pericole de la deplasare către locul de munca și înapoi. De asemenea iluminarea este importantă. În al treilea rând, ventilația este cheia pentru prevenirea accidentelor.

În cele din urmă, angajații ar trebuie, de asemenea, să fie instruiți corespunzător în procedurile de siguranță. Acest lucru va ajuta la prevenirea accidentelor la locul de muncă și la menținerea tuturor în siguranță.

Ce să faci dacă au loc accidente la locul de muncă?

Daca sunteți implicați intru-un accident de muncă, primul lucru pe care trebuie să îl faceți este să solicitați assistenta medicală dacă este necesar. Acest lucru este important pentru sănătatea și siguranță dumneavoastră, și de asemenea, să vă asigurați că orice revendicări potențiale sunt documentate în mod corespunzător.

Asigurați-vă, de asemenea, să vă imformati angajatorul cât mai curând posibil, astfel încât acesta să poată începe propia investigație.

Cine este responsabil pentru prevenirea accidentelor la locul de muncă?

Când vine vorba de accidente de muncă, angajatorii sunt responsabili pentru a se asigura că locul lor de muncă este sigur pentru angajați. Aceasta înseamnă să luați toate măsurile de precauție necesare pentru a preveni accidentele și să fiți pregătit să le gestionați dacă acestea apar.

De asemenea, angajații au responsabilitatea de a avea grija de ei înșiși și de a urma procedurile de siguranță. Daca se întâmplă un accident, este important să-l raportați angajatorului, astfel încât acesta să poată lua masurile corespunzătoare.

Care sunt consecințele de accidente la locul de muncă?

Daca aveți un accident de muncă, este posibil să aveți dreptul la despăgubiri pentru lucrători. Despăgubirea lucrătorilor este un program de asigurare obligatoriu de stat care oferă beneficii angajatiilor care sunt răniți sau care contractează o boală la locul de muncă.

Beneficiile pot include cheltuieli medicale, înlocuire a venitului și prestații de deces. Este important să raportați accidentul angajatorului dumneavoastră cât mai curând posibil, astfel încât acesta să poată investiga și să ia măsurile corespunzătoare.

Cauzele comune ale accidentelor de muncă

Există o varietate de accidente diferite care pot avea loc de locul de muncă, de la alunecări și căderi până la expunerea la substanțe chimice periculoase. În unele cazuri, aceste accidente pot fi cauzate de defecțiuni ale utilajelor sau de alte pericole.

În concluzie

Pentru a putea preveni accidentele la locul de muncă, asigurați-vă că sunteți familiarizat cu regulile de siguranță SSM. În al doilea rând, asigurați-vă că instruiți în mod corespunzător toți angajații noi cu privire la procedurile de siguranță.

În cele din urmă, efectuați audituri regulate de siguranță pentru a identifica orice pericole potențiale.

Citeste și despre “Instruirea SSM – Securitate și Sănătate în Muncă”

bookmark_borderAplicatie SSM – Cum te poate ajuta o aplicatie SSM

Posted on by Bianca Stejerean
Aplicatie SSM

În acest articol vom explora avantajele de care poți beneficia dacă folosești o Aplicatie SSM pentru reducerea riscului accidentelor la locul de muncă.

Este esențial să vă mențineți toți angajații în siguranță la locul de muncă. Protecția muncii este un subiect pe care nu îl poți trece cu vederea dacă vrei ca afacerea ta să se desfășoare în cele mai bune circumstanțe posibile din toate punctele de vedere.

Acum, aceste lucru este posibil datorită aplicațiilor SSM, care te ajută să gestionezi tot ceea ce implică procesul de SSM pentru siguranța și sanatatea angajatiilor tăi.

Generează online fișele SSM

Prin folosirea aplicație SSM puteți genera online fișele necesesare SSM. Acest lucru vă va permite să economiti timp și costuri ce țin de deplasare. Dar și costuri care includ tipărirea și arhivarea acestor fișe,

Instructaj SSM Online

Siguranța și protecția la locul de muncă sunt două dintre cele mai importante componente care trebuie incluse în fiecare proces de angajare. Instruirea periodică este menită să actualizeze și reimprospatezt înțelegerea angajatiilor cu privire la securitatea și sănătatea la locul de muncă.

Vă puteți asigura că instructajul SSM este finalizat în timp util și că fiecare angajat o primește folosind o aplicație SSM.

Vă puteți testa angajații online

Aveți opțiunea de a vă testa lucrătorii online după ce au finalizat instructajul SSM. Puteți fi sigur că au înțeles pe deplin faptele referitoare la securitatea și sănătatea la locul de muncă înainte de începerea activității în cadrul companiei dumneavoastră.

Vă puteți planifica toate activitățile

Prin aplicația SSM, operațiunile companiei pot fi planificate eficient. Toate acțiunile finalizate pot fi organizate pentru a obține rezultatele dorite și pentru a ridica nivelul de siguranță.

Se poate efectua un audit prestabilit.

Examinările neplanificate frecvent ar putea fi o mare sursa de îngrijorare. Cu ajutorul unei aplicații SSM, nu vă mai trebui să vă îngrijorați din acest punct de vedere, având posibilitatea de a furniza toate informațiile necesare.

Poți trimite noutățile pe mail

Puteți primi prin mail noutățile despre funcționarea companiei și despre realizări. Există, de asemenea, șanse mici ca anumite termene programate să fie ratate. Activitatea de afaceri este în mod continuu mai eficientă atunci când totul este bine structurat,

Semnătură electronică

Utilizarea unei aplicații SSM asigură securitatea fiecărei semnături electronice. Puteți crea un număr infinit de semnături cu încredere în legitimitatea lor. În plus, semnăturile pot fi adăugate în orice moment și din orice locație.

Cu aplicatieSSM.ro vă puteți gestiona cu încredere, simplu și eficient compania când vine vorba de protecția muncii.

bookmark_borderCe inseamna Instruirea SSM ?

Posted on by Bianca Stejerean
Instruirea SSM

Instruirea SSM (Securitatea și Sănătatea în Muncă) este un tip de formare care ajută angajații să învețe despre riscurile pentru securitate și sănătate în muncă.

Instruirea SSM este importantă deoarece poate ajuta angajații să identifice potențialele pericole și să ia măsuri pentru a le evita.

Scopul formării SSM este de a se asigura că participanții au cunoștințele de care au nevoie pentru a-și proteja reciproc sănătatea, viața și integritatea fizică și mentală în timpul lucrului. Angajații vor putea finaliza munca în cele mai bune condiții după instruirea SSM.

aplicațieSSM.ro vă pune la dispoziție posibilitatea de a face instruirea SSM, fară a fi nevoiți în a vă deplasa la locul respectiv. Intrați pe www.aplicatiessm.ro și aflați mai multe despre serviciile noastre,

Cine trebuie să treacă prin instrurile SSM?

Instruirea SSM este menită să protejeze angajații care tocmai s-au alăturat companiei ca urmare a unui proces de recrutare. Angajații care își schimbă locul de muncă în cadrul aceleiași afaceri sau unități comerciale trebuie să urmeze procedura de formare SSM.

Cine este responsabil pentru instruirea SSM?

Ce inseamna Instruirea SSM ?
  • Lucrătorul desemnat
  • Medicul de medicina muncii
  • Reprezentații lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă

Când trebuie făcută instruirea SSM?

Instruirea SSM a angajaților este efectuată în timpul programului de lucru. Timpul în care un angajat primește instruirea este considerat timp de lucru în conformitate cu regulile prevăzute în articolul 76 din Legea securității și sănătății în munca nr.319/2006. Rata de lucru este luată în considerare la calcularea acesteia.

Cum se face instruirea SSM?

Potrivit prevederilor art.77 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 39/2006 aprobate prin HG nr. 1425/2006, cu modificările și completările ulterioare, instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății la locul de muncă este împărțită în trei faze:

Instruirea introductiv-generală

Scopul instruirii introductiv-generală este de a informa participanții cu privire la operațiunile specifice ale afacerii sau unității. Verificarea dobândirii cunoștințelor pe bază de teste marchează încheierea acestei faze. Performanța lor va fi notă în jurnalul de antrenament.

Instruirea la locul de muncă

A doua fază a instruirii SSM se concentrează pe prezentarea securității și sănătății la locul de muncă. Dar și a măsurilor/activităților preventive și de protecție la nivelul locului de muncă, postului de lucru, sau a oricărei funcții exercitate.

Reglementările precizează că pregătirea la locul de muncă trebuie să conțină cel puțin următoarele componente:

  • Prevederile instrucțiunilor proprii create pentru locul de muncă
  • Măsuri la nivelul locului de muncă/post de muncă privind acordarea primului ajutor
  • Stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor, precum și în caz de pericol grav și iminent
  • Prevederi din reglementările SSM privind activitățile specifice lucului/postului de muncă
  • Demonstrații practice

Instruirea periodică

Instruirea periodică este menită să actualizeze și reîmprospăteze înțelegerea angajaților cu privire la securitatea și sănătatea la locul de muncă. Se desfășoară în conformitate cu subiectele create de lurcratorul desemnat, salariatul cu răspundere pentu securitatea și sănătatea în munca, salariatul din serviciul intern de prevenire și protecție sau salariatul dintr-un serviciu extern.

Timpul dintre două instruiri periodice nu poate fi mai mare de șase luni. Pentru personalul tehnico-administrativ, timpul nu poate fi mai mare de douăsprezece luni. Durata antrenamentului periodic nu este specificată în mod specific. În funcție de mediul de lucru , acesta va fi determinat prin instrucțiuni propii, împreună cu timpul dintre două sesiuni de instruire și frecvența verificării instruirii.

În schimb, sesiunile de instruire introductivă-generală și la locul de muncă trebuie să dureze cel puțin o oră fiecare.

Conform Hotărârii de Guvern 1425 din 2006, pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr.319 din 2006, instruirea periodică se poate face suplimentar pe lângă ceea programată în următoarele cazuri:

  • Dacă un angajat a lipsit mai mult de 30 de zile lucrătoare
  • Când/dacă au apărut modificări ale prevederilot SSM privind activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru sau ale instrucțiunilor proprii, inclusiv datorită evoluției riscurilor sau apariției de noi riscuri în unitate;
  • Dacă adăugați un echipament nou de lucru sau aduceți îmbunătățiri la echipamentul actual
  • Dacă se implementează orice procese de lucru sau tehnologii noi
  • La reluarea activității după un accident de muncă
  • La executarea unor lucrări speciale

Cu ce sancțiuni se pot confrunta angajatorii?

Ce inseamna Instruirea SSM ?

Fiecare angajator are abligatia de a respecta actele normative cu privire la riscurile și activitățile specifice în funcție de domeniul de activitate al acestuia.

Nerespectarea prevederilor legale poate duce la răspunderea contravențională sau chiar penală a persoanelor responsabile.

Angajatorii pot fi sancționați cu o amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei dacă:

Nu întocmesc planurile de prevenire și protecție ce conțin măsuri tehnice, sanitare sau organizatorice.

Nu asigură echipamentele individuale de protecție

Inițierea sau desfășurarea activității fară autoritate de operare, din perspectiva securității și sănătății în muncă

4.000 lei la 8.000 lei dacă:

Neefectuarea evaluărilor de risc pentru securitatea și sănătatea în muncă, în special pentru grupurile sensibile la anumite pericole.

Absența deciziilor cu privire la utilizare echipamentului de protecție și a măsurilor care trebuie luate pentru protecție.

Nestabilirea salariaților, prin fișa postului, a obligațiilor și indatoriilor acestora în domeniul securității și sănătății în muncă, în conformitate cu rolurile îndeplinite.

Nerespectarea cerinței de a crea propriile linii directoare, în conformitate cu prezența legislație, pentru îndeplinirea și/sau implementarea legilor de securitate și sănătate în muncă, ținând cont de specificul sarcinilor și locurilor de muncă aflate sub controlul acestora.

Neinformarea fiecărui angajat asupra pericolelor cu care s-ar putea confrunta la locul de muncă. Precum și a măsurilor de precauție esențiale și de siguranță înainte de angajare.

Angajarea persoanelor ale căror rezultate ale examenului medical și, după caz, ale evaluării competențelor nu se potrivesc cu activitățile de angajare pe care urmează să le desfășoare.

Neasigurarea controlul medical periodic și, după caz, a controlului psihologic periodic, ulterior angajării;

Angajatorul nu prezintă documentele necesare la solicitarea inspectorului de muncă.

Nu se asigură că fiecare angajat primește instruirea în domeniul securității și sănătății la locul de muncă care sunt adaptate la locul de muncă și poziția sa.

Atunci când există un risc imediat de producere a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, nerespectarea oricăror măsuri de securitate și sănătate în muncă impuse de lege se pedesepste cu închisoare de până la trei ani sau cu amendă.