În acest articol, ne propunem să analizăm în profunzime verificarea programului de instruire-testare în domeniul Securității și Sănătății în Muncă (SSM). Inspectorul de muncă solicită angajatorului să ofere un program comprehensiv de instruire și testare atât pentru angajați, cât și pentru liderii de locuri de muncă. Acest program constituie baza pentru evaluarea existenței și adecvării instrucțiunilor specifice SSM pentru toate activitățile desfășurate în cadrul companiei sau unității.
Verificarea postului de instruire proprii SSM
Lucrătorii care desfășoară activitatea/sarcina la locul de muncă/post pentru care au fost pregătite instrucțiuni trebuie să fie informați cu privire la termenii instrucțiunilor proprii SSM, în contextul formării la locul de muncă și al instruirilor periodice desfășurate de conducătorii de locurile de muncă individuale.
În plus, angajatul instruit poate începe să lucreze la locul de muncă sau la locul său de activitate numai atunci când superiorul ierarhic al acestuia a verificat că au fost respectate prevederile propriilor instrucțiuni SSM. Acest lucru se realizează prin INSPECȚIA MUNCII Ghid indicativ – instrucțiuni proprii SSM 13.
Ce anume se verifică?
Respectarea lucrătorilor la prevederile SSM, inclusiv instrucțiunile proprii ale SSM, va fi evaluată. Aceste instrucțiuni pot include:
- Utilizarea corectă a instrumentelor și echipamentelor pentru propria securitate;
- Efectuarea în siguranță a activităților la locul de muncă;
- Respectarea semnalizării pentru sănătatea și securitatea în muncă;
- Stivuirea și depozitarea corectă a materialelor/produselor;
- Manipularea corectă a substanțelor chimice periculoase;
- Respectarea măsurilor de siguranță în zonele cu risc ridicat;
- Acordarea primului ajutor.
Inspectorul de muncă va discuta cu angajații și conducătorii locurilor de muncă pentru a verifica dacă aceștia au primit pregătire și au însușit măsurile de prevenire și protecție la locul de muncă în cazul în care locul de muncă este determinat să aibă lucrători care desfășoară activitatea fără a ader la instrucțiunile proprii SSM sau dacă consideră necesar.
Verificarea instrucțiunilor proprii de SSM
Verificarea Instrucțiunilor Proprii de SSM
Inspectorul de muncă analizează reglementările SSM pentru a evalua dacă acestea respectă măsurile de precauție prevăzute în planul de prevenire și protecție, precum și rezultatele evaluării riscurilor. Aceste verificări includ:
1. Crearea în conformitate cu constatările evaluării riscurilor;
2. Luarea în considerare a caracteristicilor unice ale activităților și locurilor de muncă;
3. Adaptarea la complexitatea sarcinilor sau acțiunilor desfășurate;
4. Identificarea și evaluarea pericolelor, împreună cu măsurile preventive și de protecție aferente;
5. Implementarea și/sau finalizarea reglementărilor SSM;
6. Consultarea lucrătorilor și a reprezentanților acestora în procesul de creare a instrucțiunilor;
7. Anunțarea instrucțiunilor în cadrul companiei după primirea avizului de la angajator;
8. Asigurarea că instrucțiunile sunt cunoscute de către angajați și că aceștia sunt pregătiți să le aplice.
În plus, se verifică dacă instrucțiunile sunt:
– Adecvate și specifice pentru mediul de lucru și responsabilitățile personalului;
– Concise, dar suficiente pentru acțiunile la locul de muncă cu riscuri și complexitate estimată;
– Adaptate la nivelul de educație și experiență al lucrătorilor;
– Clare și lipsite de ambiguitate;
– Adaptate la cerințele populațiilor vulnerabile;
– Actualizate pentru a reflecta modificările legislative și procedurale.
1. Identificarea nerespectării legale sau a discrepanțelor între orientările SSM și practica reală de teren:
Această etapă implică o analiză amănunțită a modului în care instrucțiunile și procedurile prevăzute de SSM sunt puse în aplicare în cadrul locurilor de muncă. Inspectorul de muncă va examina în detaliu dacă angajații respectă regulile și normele stabilite în instrucțiuni, iar în cazul în care constată încălcări sau discrepanțe, va identifica și documenta aceste probleme.
Acest proces poate include intervievarea angajaților, observarea directă a activităților desfășurate la locul de muncă și revizuirea documentelor relevante, cum ar fi rapoartele de incidente sau registrele de siguranță.
2. Stabilirea de măsuri corective sau punitive conform legislației aplicabile, inclusiv amenzi în conformitate cu prevederile legale:
Dacă se constată că există nerespectări ale instrucțiunilor sau orientărilor SSM, inspectorul de muncă va interveni pentru a corecta situația. În funcție de gravitatea încălcărilor și de legislația aplicabilă, aceste măsuri corective pot varia de la avertismente și instruire suplimentară pentru angajați până la sancțiuni punitive. Aceste sancțiuni pot include amenzi financiare conform prevederilor legale și pot fi impuse atât angajatorilor, cât și angajaților responsabili de încălcări.
În plus, inspectorul de muncă poate recomanda și implementarea unor măsuri corrective pentru a preveni repetarea încălcărilor în viitor, cum ar fi revizuirea și actualizarea instrucțiunilor sau sporirea supravegherii și controlului la locurile de muncă. Este esențial ca aceste măsuri să fie aplicate în conformitate cu prevederile legale și să fie proporționale cu gravitatea încălcărilor identificate.
În concluzie, verificarea programului de instruire-testare în domeniul SSM este esențială pentru asigurarea eficacității acestuia în obținerea rezultatelor dorite. Evaluarea constantă a performanței programului este crucială pentru a garanta conformitatea cu specificațiile și obiectivele stabilite.