Deoarece legislația SSM nu specifică detaliile despre instrucțiuni proprii SSM, s-a văzut că în practică există numeroase metode de dezvoltare a acestora. În timpul inspecțiilor, inspectorii de muncă au văzut cazuri în care fie nu existau instrucțiuni SSM, fie instrucțiuni care erau fie neadecvate pentru activitățile, locurile de muncă sau posturile în cauză.
IMM-urile au nevoie de cunoștințe și ajutor pentru a înțelege și pune în practică în mod corespunzător obligațiile legale pentru propriile instrucțiuni SSM, deoarece au resurse administrative și financiare limitate. Inspectorii de muncă pot contribui la asigurarea faptului că cerințele legale legate de instrucțiunile proprii SSM sunt corect implementate prin efectuarea de inspecții în aceste întreprinderi.
Dispoziții legale privind instrucțiunile proprii de SSM
Orientările juridice naționale care implementează regulile că întreprinderile sunt responsabile pentru asigurarea securității și sănătății propriilor angajați în toate elementele legate de muncă a fost încorporată în Directiva-cadru a UE, precum și în directivele specifice în domeniul SSM.
În conformitate cu acest principiu european, legile române impun ca angajatorii să își creeze propriile instrucțiuni scrise pentru îndeplinirea și/sau executarea reglementărilor SSM, ținând cont de caracteristicile unice ale sarcinilor și activităților care intră în sfera lor de competență.
De ce instrucțiunile de SSM sunt importante?
- Reprezintă obligațiile legale ale angajatorului;
- Completează/implementează reglementările SSM, ținând cont de specificul activităților, angajării și locurilor de muncă;
- Acesta reflectă documentele interne ale companiei/unității care au fost create și aprobate de către angajator și pe care angajații trebuie să le cunoască și să le respecte;
- Oferă detalii despre modul în care o sarcină sau activitate a fost finalizată la o stație de lucru sau un loc de muncă în conformitate cu orientările SSM;
- Ele pot fi localizate prin identificarea condițiilor și cauzelor fundamentale ale evenimentelor;
- Furnizează informații despre pericolele la care pot fi expuși lucrătorii în timpul desfășurării activității la locul de muncă;
- Incurajează lucrătorii să asimileze cunoștințe și informații despre operarea conform reglementărilor SSM;
- Crește capacitatea membrilor personalului de a face față situațiilor riscante și urgente;
- Se asigură că lucrătorii sunt considerați responsabili pentru activitățile și sarcinile lor legate de desfășurare, fără a le pune în pericol viața, sănătatea sau bunăstarea celor din jurul lor;
- Încurajează dezvoltarea unei culturi axate pe prevenire, astfel încât personalul să se obișnuiască să îndeplinească sarcinile în mod corespunzător;
- Ajută la efortul general de reducere a bolilor profesionale și a accidentelor de muncă;
- Ajută la strategia generală de reducere a severității efectelor bolilor și accidentelor la locul de muncă.
Nerespectarea instrucțiunilor proprii de SSM poate duce la răspunderea administrativă a lucrătorilor conform reglementărilor interne ale companiei sau unității.
Puteți citi și despre “Instruirea introductiv-generală SSM” aici