angajatori Archives - aplicatiessm pentru digitalizarea serviciilor SSM

SSM in sectorul IT

Posted on June 26, 2024June 26, 2024 by Bianca Stejerean

În acest articol vom discuta despre SSM în sectorul IT. Vom afla împreună de ce acesta este important chiar și în acest domeniu, atât pentru angajați cât și pentru angajatori.

În era în care tehnologia informației (IT) joacă un rol central în funcționarea și dezvoltarea companiilor, securitatea și sănătatea în muncă (SSM) în acest sector devin esențiale. Angajații din IT se confruntă cu provocări unice legate de ergonomie, stres, expunerea la tehnologii avansate și securitatea informațiilor. Aceste riscuri, dacă nu sunt gestionate corespunzător, pot afecta nu doar sănătatea angajaților, ci și productivitatea și eficiența organizațiilor.

Implementarea SSM în Sectorul IT

Implementarea Securității și Sănătății în Muncă (SSM) în sectorul IT este vitală pentru protejarea angajaților și asigurarea unui mediu de lucru sigur și productiv. În acest context, este esențial să se adopte strategii care să răspundă riscurilor specifice acestui domeniu, incluzând riscurile ergonomice, psihosociale, fizice și cibernetice

Principalele riscuri în domeniul IT

Riscuri ergonomice: Ergonomia joacă un rol crucial în prevenirea disconfortului și a problemelor musculo-scheletice în rândul angajaților din IT. Pozițiile de lucru necorespunzătoare, utilizarea prelungită a computerelor și configurarea inadecvată a stațiilor de lucru pot duce la afecțiuni precum durerile de spate, gât sau sindromul tunelului carpian. Pentru a contracara aceste riscuri în mod eficient, se pot implementa următoarele soluții: scaune ajustabile, suporturi pentru monitoare, tastaturi si mouse ergonomice.

Riscurile fizice si de mediu: Unele dintre cele mai importante aspecte sunt: calitatea aerului, ventilația, temperatura și umiditatea, care joacă un rol crucial în confortul și sănătatea angajaților. Ventilația inadecvată poate duce la acumularea de poluanți și CO2, afectând calitatea aerului și sănătatea respiratorie. Temperatura și umiditatea necorespunzătoare pot crea disconfort și scădea productivitatea. Pentru a se asigura un meciul de lucru optim, trebuie sa se investeasca în sisteme eficiente de ventilatie și purificarea aerului.

Riscuri asociate cu tehnologia: Utilizarea tehnologiilor avansate în IT implică și riscuri asociate cu radiațiile și câmpurile electromagnetice emise de echipamentele electronice. Deși nivelurile acestor radiații sunt considerate sigure, expunerea prelungită poate avea efecte necunoscute asupra sănătății. Prin menținerea unei distanțe corespunzătoare fata de dispozitivele electronice, se reduce riscul de expunere la radiații pana la cea mai mica valoare posibila.

Riscuri privind securitatea cibernetca: În contextul actual al digitalizării, protejarea informațiilor este de maximă importanță pentru companiile IT. Amenințările cibernetice și breșele de securitate pot expune datele companiei la riscuri, generând presiune asupra echipei de securitate. Gestionarea inadecvată a datelor poate rezulta în pierderi sau furturi de informații critice. Ca datele sa fie protejate, companiiloe trebuie sa implementeze protocoale riguroase, inclusiv autentificarea multi-factor si criptarea datelor.

Evaluarea și monitorizarea continuă a riscurilor

Audituri periodice de SSM
Realizați audituri periodice pentru a evalua eficacitatea măsurilor SSM și pentru a identifica zonele care necesită îmbunătățiri. Utilizați rezultatele acestor audituri pentru a ajusta și îmbunătăți politicile și procedurile existente.
Colectarea feedback-ului angajaților
Solicitați feedback constant de la angajați pentru a înțelege mai bine preocupările și experiențele lor legate de SSM. Utilizați acest feedback pentru a face ajustări și pentru a îmbunătăți condițiile de muncă.
Evaluarea riscurilor
Efectuați evaluări periodice ale riscurilor pentru a identifica potențiale pericole și pentru a dezvolta planuri de acțiune pentru prevenirea acestora. Asigurați-vă că evaluările de risc sunt actualizate în mod regulat pentru a reflecta schimbările din mediul de lucru.

Concluzie:

Adoptarea unor bune practici de Securitate și Sănătate în Muncă (SSM) în sectorul IT implică o abordare integrată, care presupune evaluarea și ajustarea constantă a măsurilor ergonomice, psihosociale, fizice și cibernetice. Prin implementarea unor măsuri proactive și preventive, companiile pot crea un mediu de lucru sigur, sănătos și productiv, protejând sănătatea și bunăstarea angajaților.

https://aplicatiessm.ro

Semnătură electronică

Posted on November 29, 2022February 2, 2023 by Bianca Stejerean

Când aveți angajați care lucrează de la distanță sau în mai multe locații, poate fi benefic să aveți toate procesele de securitate și sănătate în muncă digitalizate. Utilizarea unui sistem de semnătură electronica, vă poate simplifica instruirea angajaților, precum și ușurarea altor sarcini legate de SSM.

Legea privind securitatea și sănătatea la locul de muncă, permite trei metode diferite de utilizare a semnăturilor electronice: simplă, avansată și calificată.

Ce este o semnătură electronică?

Securitatea și sănătatea în muncă reprezintă un aspect important al mediului de lucru. O semnătură electronică este o modalitate convenabilă de a înregistra intenția unei persoane de a semna un document, păstrând în același timp integritatea informațiilor. Acesta permite atât angajatorilor, cât și angajaților să rămână în conformitate cu reglementările relevante SSM într-un mod eficient.

Semnăturile electronice devin rapid o parte integrantă a experienței la locul de muncă, ajutând organizațiile să se asigure că își îndeplinesc obiectivele de securitate și sănătate în muncă.

Cu toate acestea, securitatea și sănătatea în muncă sunt mai mult decât doar documente semnate digital. Aceasta presupune planificarea, implementarea, monitorizarea și revizuirea măsurilor care au ca scop asigurarea unui mediu de lucru sigur.

Companiile trebuie să evalueze riscurile asociate cu operatiunie lor și să abordaze în mod activ orice potențiale pericole.

Avantajele utilizării semnăturilor electrice

Semnăturile electronice reprezintă o modalitate excelentă de a eficientiza și simplifica procesul de semnare a documentelor în domeniul SSM. Protocoalele de siguranță necesită adesea semnături multiple de la personal diferit, ceea ce poate fi un proces consumator de timp.

Cu toate acestea, prin utilizarea aplicațiilor de semnătură electronică, documentele implicate cu un astfel de protocol pot fi finalizate într-o fracțiune de timpul necesar inițial. Acest lucru facilitează atât angajatorilor, cât și angajaților.

Considerații privind securitatea și sănătatea în muncă pentru semnăturile electronice

Companiile trebuie să acorde prioritate siguranței și securității angajaților lor. Pentru a se asigura că datele personale de bună-credință și informațiile confidențiale sunt protejate, aceștia trebuie să se asigure că toate semnăturile electronice sunt securizate. Aceasta este o parte integrantă a protocoalelor corporative de securitate și sănătate în muncă pentru a proteja confidențialitatea informațiilor angajaților.

Pe lângă decizia de a utiliza semnăturile electronice, este la fel de important ca companiile să ofere angajaților o instruire adecvată cu privire la utilizarea și implementarea acestora. Acest lucru va ajuta să vă asigurați că întreg personalul poate utiliza în siguranță aceste semnături electronice.

Cum pot fi aplicate semnăturile electronice în instruirile SSM

Legislația actuală permite angajatorului să lucreze cu unii angajați folosind semnături olografice, iar cu alții folosind semnături electronice. De asemenea, îi permite să utilizeze metode mixte de semnare cu un asociat.

Pentru dovada instrurii SSM, se recomandă folosirea semnăturii electronice avansată și semnătură electronică calificată.

În concluzie, semnăturile electronice sunt o modalitate excelentă de a semna rapid și ușor documente sau contracte importante. Ele ajută la eliminarea necesității deplasărilor lungi sau a nevoii de a semna fizic documente.

Incendiu la locul de muncă

Posted on November 28, 2022February 2, 2023 by Bianca Stejerean

Companiile trebuie să accepte posibilitatea unui incendiu la locul de muncă și să ia toate măsurile de precauție necesare pentru a evita și gestiona unul. Dacă membrii personalului nu au o cel puțin o anumită pregătire în acest domeniu, un incediu la locul de muncă poate avea consecinte dezastruase.

Fiecare secundă contează în timpul unui incendiu, de aceea o gândire rapidă este esențială. Angajații trebuie să răspundă în mod corespunzător în conformitate cu un plan de urgență, acordând o atenție deosebită stabilității și concentrându-se pe activități practice.

Acest lucru le permite persoanelor să evite frica și să ajungă la o concluzie bine informată. În cazul unui incendiu la locul de muncă, puteți reduce treptat daunele.

Cum să previi izbucnirea unui incendiu la locul de muncă?

Pentru prevenirea izbucnirii unui incendiu la locul de muncă, administratorul sau conducătorul instiutiei are obligația:

Să decidă cum se va face intervenția de stingere a incendiului la locul de muncă.
Să identifice echipa care va lua masuri pentru a minimica daunele.

Este responsabilitatea administratorului să instruiască sau să organizeze o echipă care este competentă în utilizarea și operarea instrumentelor tehnologice disponibile pentru stingerea incendiilor și prevenirea răspândirii acestora.

Resursele puse la dispoziție pentru stingerea unui incendiu ar trebui să fie cunoscute de toată lumea, nu doar de acel echipaj. Este esențial ca fiecare angajat să înțeleagă cum să folosească stingătoarele care îi sunt accesibile.

Cum poate fi informat și instruit personalul?

Tot personalul trebuie să fie instruit în caz de urgență. Este esențial să efectuați exerciții regulate de evacuare împotriva incendiilor. Instruirea este necesară pentru structurile externe care pot fi implicate într-un incendiu, cum ar fi departamentele de pompieri, poliția și/sau organizațiile care oferă servicii de SSM.

Conducerea și personalul trebuie să se reunească în urma fiecărui exercițiu pentru a-și evalua eficacitatea și a discuta despre cum să organizeze o evacuare. Este esențial să urmați acești pasi:

Circumstanțele pe care le poate întâlni o persoană care este martoră la un incendiu la locul de muncă
Informațiile pe care trebuie să le cunoască

Cum să evacuați o clădire în flacări

Daca este un incendiu la locul de muncă, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să încercați să îl stingeți. Daca focul este prea mare sau nu îl puteți stinge, evacuați imediat clădirea. Evacuarea clădirii este cea mai bună modalitate de a asigura siguranța tuturor.

Asigurați-vă că folosiți scările în locul liftului. Accensoarele probabil nu vor funcționa în timpul unui incendiu și utilizarea lor vă poate pune în pericol. Utilizarea scărilor este cea mai bună modalitate de a evacua clădirea și de a rămâne în siguranță.

După aceea, ar trebui să așteptați instrucțiuni suplimentare de la autorități. Odată ce sunteți afară și într-o locație sigură, nu vă întoarceți în interiorul clădirii din niciun motiv.

Cum se stinge un incendiu

În cazul unui incendiu mic la locul de muncă, cel mai bun mod de a-l stinge este folosirea unui stingător. Daca focul este prea mare pentru a fi stins cu un stingător, trebuie să evacuați imediat clădirea. Dacă nu puteți evacua, mergeți într-o cameră cu o fereastra exterioară și fluturați o cârpă pentru a semnala ajutor. Ramai jos până la sol, unde aerul este rece și mai curat.

Instrctiunile generale de acțiune la incendiu

Daca trebuie să treceți printr-o zonă care arde, protejați-vă capul cu un prosop umed.
Nu fugi dacă hainele încep să ardă. Rostogoliți-vă în timp ce sunteți așezat pe pământ.
Înfășurați în siguranță o pătură peste îmbrăcămintea care a luat foc a altor persoane.
Urmează strategia de urgentă planificată pentru a stinge incendiul folosind stingătoare, apă, nisip sau sol.
Aruncați apa de sus în jos către o suprafață care arde vertical.
În cazul lichidelor inflamabile, stingerea se face prin acoperire cu nisip, murdărie, sau paturi.
Sistemele electrice care ard nu pot fi stinse până când alimentarea nu a fost oprită.
Părăsiți intodeauna zona de ardere cu vântul care suflă în direcția dumneavoastră.

Accidentele la locul de muncă

Posted on November 28, 2022November 28, 2022 by Bianca Stejerean

Probabilitatea unor accidente la locul de muncă variază în funcție de industrie. În ciuda faptului că munca este locul în care generați idei noi, vă stabiliți prietenii și avansați profesional, este adesea și locul unde se pot întâmpla accidente. Neatenția, echipamentul defect și alte cauze imediate sunt principalele cauze ale accidentelor la locul de muncă.

Tocmai din acest motiv, apelarea la servicii SSM este recomandată. În special, implementarea unei aplicații online de gestionare a situațiilor de urgentă este, de asemenea, foarte benefică. Cu 30% sau chiar 40%, aplicația influențează cât de bine sunt gestionate elementele legislative.

Cum să previi accidentele la locul de muncă?

Accidentele la locul de muncă pot provoca răni grave și chiar deces. Una dintre cele mai bune modalități de a preveni accidentele la locul de muncă este crearea unui mediu de lucru sigur și sănătos. Acesta include asigurarea faptului că toți lucrătorii au pregătirea și echipamentul adecvat pentru a-și desfășură munca în siguranță.

Dacă apare un accident, este important să îl raportați imediat, astfel încât să se poată lua măsuri corective.

Exista câteva lucruri pe care trebuie să le știți despre prevenirea accidentelor la locul de muncă. În primul rând, trebuie să vă asigurați că nu există pericole de la deplasare către locul de munca și înapoi. De asemenea iluminarea este importantă. În al treilea rând, ventilația este cheia pentru prevenirea accidentelor.

În cele din urmă, angajații ar trebuie, de asemenea, să fie instruiți corespunzător în procedurile de siguranță. Acest lucru va ajuta la prevenirea accidentelor la locul de muncă și la menținerea tuturor în siguranță.

Ce să faci dacă au loc accidente la locul de muncă?

Daca sunteți implicați intru-un accident de muncă, primul lucru pe care trebuie să îl faceți este să solicitați assistenta medicală dacă este necesar. Acest lucru este important pentru sănătatea și siguranță dumneavoastră, și de asemenea, să vă asigurați că orice revendicări potențiale sunt documentate în mod corespunzător.

Asigurați-vă, de asemenea, să vă imformati angajatorul cât mai curând posibil, astfel încât acesta să poată începe propia investigație.

Cine este responsabil pentru prevenirea accidentelor la locul de muncă?

Când vine vorba de accidente de muncă, angajatorii sunt responsabili pentru a se asigura că locul lor de muncă este sigur pentru angajați. Aceasta înseamnă să luați toate măsurile de precauție necesare pentru a preveni accidentele și să fiți pregătit să le gestionați dacă acestea apar.

De asemenea, angajații au responsabilitatea de a avea grija de ei înșiși și de a urma procedurile de siguranță. Daca se întâmplă un accident, este important să-l raportați angajatorului, astfel încât acesta să poată lua masurile corespunzătoare.

Care sunt consecințele de accidente la locul de muncă?

Daca aveți un accident de muncă, este posibil să aveți dreptul la despăgubiri pentru lucrători. Despăgubirea lucrătorilor este un program de asigurare obligatoriu de stat care oferă beneficii angajatiilor care sunt răniți sau care contractează o boală la locul de muncă.

Beneficiile pot include cheltuieli medicale, înlocuire a venitului și prestații de deces. Este important să raportați accidentul angajatorului dumneavoastră cât mai curând posibil, astfel încât acesta să poată investiga și să ia măsurile corespunzătoare.

Cauzele comune ale accidentelor de muncă

Există o varietate de accidente diferite care pot avea loc de locul de muncă, de la alunecări și căderi până la expunerea la substanțe chimice periculoase. În unele cazuri, aceste accidente pot fi cauzate de defecțiuni ale utilajelor sau de alte pericole.

În concluzie

Pentru a putea preveni accidentele la locul de muncă, asigurați-vă că sunteți familiarizat cu regulile de siguranță SSM. În al doilea rând, asigurați-vă că instruiți în mod corespunzător toți angajații noi cu privire la procedurile de siguranță.

În cele din urmă, efectuați audituri regulate de siguranță pentru a identifica orice pericole potențiale.

Citeste și despre “Instruirea SSM – Securitate și Sănătate în Muncă”

Ce inseamna Instruirea SSM ?

Posted on November 24, 2022February 2, 2023 by Bianca Stejerean

Instruirea SSM (Securitatea și Sănătatea în Muncă) este un tip de formare care ajută angajații să învețe despre riscurile pentru securitate și sănătate în muncă.

Instruirea SSM este importantă deoarece poate ajuta angajații să identifice potențialele pericole și să ia măsuri pentru a le evita.

Scopul formării SSM este de a se asigura că participanții au cunoștințele de care au nevoie pentru a-și proteja reciproc sănătatea, viața și integritatea fizică și mentală în timpul lucrului. Angajații vor putea finaliza munca în cele mai bune condiții după instruirea SSM.

aplicațieSSM.ro vă pune la dispoziție posibilitatea de a face instruirea SSM, fară a fi nevoiți în a vă deplasa la locul respectiv. Intrați pe www.aplicatiessm.ro și aflați mai multe despre serviciile noastre,

Cine trebuie să treacă prin instrurile SSM?

Instruirea SSM este menită să protejeze angajații care tocmai s-au alăturat companiei ca urmare a unui proces de recrutare. Angajații care își schimbă locul de muncă în cadrul aceleiași afaceri sau unități comerciale trebuie să urmeze procedura de formare SSM.

Cine este responsabil pentru instruirea SSM?

Lucrătorul desemnat

Medicul de medicina muncii

Reprezentații lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă

Când trebuie făcută instruirea SSM?

Instruirea SSM a angajaților este efectuată în timpul programului de lucru. Timpul în care un angajat primește instruirea este considerat timp de lucru în conformitate cu regulile prevăzute în articolul 76 din Legea securității și sănătății în munca nr.319/2006. Rata de lucru este luată în considerare la calcularea acesteia.

Cum se face instruirea SSM?

Potrivit prevederilor art.77 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 39/2006 aprobate prin HG nr. 1425/2006, cu modificările și completările ulterioare, instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății la locul de muncă este împărțită în trei faze:

Instruirea introductiv-generală

Scopul instruirii introductiv-generală este de a informa participanții cu privire la operațiunile specifice ale afacerii sau unității. Verificarea dobândirii cunoștințelor pe bază de teste marchează încheierea acestei faze. Performanța lor va fi notă în jurnalul de antrenament.

Instruirea la locul de muncă

A doua fază a instruirii SSM se concentrează pe prezentarea securității și sănătății la locul de muncă. Dar și a măsurilor/activităților preventive și de protecție la nivelul locului de muncă, postului de lucru, sau a oricărei funcții exercitate.

Reglementările precizează că pregătirea la locul de muncă trebuie să conțină cel puțin următoarele componente:

Prevederile instrucțiunilor proprii create pentru locul de muncă

Măsuri la nivelul locului de muncă/post de muncă privind acordarea primului ajutor

Stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor, precum și în caz de pericol grav și iminent

Prevederi din reglementările SSM privind activitățile specifice lucului/postului de muncă

Demonstrații practice

Instruirea periodică

Instruirea periodică este menită să actualizeze și reîmprospăteze înțelegerea angajaților cu privire la securitatea și sănătatea la locul de muncă. Se desfășoară în conformitate cu subiectele create de lurcratorul desemnat, salariatul cu răspundere pentu securitatea și sănătatea în munca, salariatul din serviciul intern de prevenire și protecție sau salariatul dintr-un serviciu extern.

Timpul dintre două instruiri periodice nu poate fi mai mare de șase luni. Pentru personalul tehnico-administrativ, timpul nu poate fi mai mare de douăsprezece luni. Durata antrenamentului periodic nu este specificată în mod specific. În funcție de mediul de lucru , acesta va fi determinat prin instrucțiuni propii, împreună cu timpul dintre două sesiuni de instruire și frecvența verificării instruirii.

În schimb, sesiunile de instruire introductivă-generală și la locul de muncă trebuie să dureze cel puțin o oră fiecare.

Conform Hotărârii de Guvern 1425 din 2006, pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr.319 din 2006, instruirea periodică se poate face suplimentar pe lângă ceea programată în următoarele cazuri:

Dacă un angajat a lipsit mai mult de 30 de zile lucrătoare

Când/dacă au apărut modificări ale prevederilot SSM privind activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru sau ale instrucțiunilor proprii, inclusiv datorită evoluției riscurilor sau apariției de noi riscuri în unitate;

Dacă adăugați un echipament nou de lucru sau aduceți îmbunătățiri la echipamentul actual

Dacă se implementează orice procese de lucru sau tehnologii noi

La reluarea activității după un accident de muncă

La executarea unor lucrări speciale

Cu ce sancțiuni se pot confrunta angajatorii?

Fiecare angajator are abligatia de a respecta actele normative cu privire la riscurile și activitățile specifice în funcție de domeniul de activitate al acestuia.

Nerespectarea prevederilor legale poate duce la răspunderea contravențională sau chiar penală a persoanelor responsabile.

Angajatorii pot fi sancționați cu o amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei dacă:

Nu întocmesc planurile de prevenire și protecție ce conțin măsuri tehnice, sanitare sau organizatorice.

Nu asigură echipamentele individuale de protecție

Inițierea sau desfășurarea activității fară autoritate de operare, din perspectiva securității și sănătății în muncă

4.000 lei la 8.000 lei dacă:

Neefectuarea evaluărilor de risc pentru securitatea și sănătatea în muncă, în special pentru grupurile sensibile la anumite pericole.

Absența deciziilor cu privire la utilizare echipamentului de protecție și a măsurilor care trebuie luate pentru protecție.

Nestabilirea salariaților, prin fișa postului, a obligațiilor și indatoriilor acestora în domeniul securității și sănătății în muncă, în conformitate cu rolurile îndeplinite.

Nerespectarea cerinței de a crea propriile linii directoare, în conformitate cu prezența legislație, pentru îndeplinirea și/sau implementarea legilor de securitate și sănătate în muncă, ținând cont de specificul sarcinilor și locurilor de muncă aflate sub controlul acestora.

Neinformarea fiecărui angajat asupra pericolelor cu care s-ar putea confrunta la locul de muncă. Precum și a măsurilor de precauție esențiale și de siguranță înainte de angajare.

Angajarea persoanelor ale căror rezultate ale examenului medical și, după caz, ale evaluării competențelor nu se potrivesc cu activitățile de angajare pe care urmează să le desfășoare.

Neasigurarea controlul medical periodic și, după caz, a controlului psihologic periodic, ulterior angajării;

Angajatorul nu prezintă documentele necesare la solicitarea inspectorului de muncă.

Nu se asigură că fiecare angajat primește instruirea în domeniul securității și sănătății la locul de muncă care sunt adaptate la locul de muncă și poziția sa.

Atunci când există un risc imediat de producere a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, nerespectarea oricăror măsuri de securitate și sănătate în muncă impuse de lege se pedesepste cu închisoare de până la trei ani sau cu amendă.

aplicatieSSM.ro

Posted on November 24, 2022February 2, 2023 by Bianca Stejerean

aplicatieSSM.ro este o platformă online pentru sănătatea și securitatea în muncă și managementul situațiilor de urgență.

O modalitate convenabilă și eficientă de a gestiona sănătatea și siguranța angajaților tai, precum și procedurile de urgență ale companiei tale. Suntem aici pentru a vă ajuta să vă mențineți locul de muncă în siguranță și organizat. Platforma noastră ușor de utilizat va va face gestionarea siguranței la locul de muncă ușoară.

Platforma ta online de sănătate și securitate în muncă!

Sănătatea și siguranța la locul de muncă este o prioritate de top pentru toate întreprinderile.

Folosind aplicatieSSM.ro, puteți urmări înregistrările privind siguranța angajaților si vă puteți asigura că toată lumea este la curent cu cele mai recente proceduri de siguranță.

O modalitate usoara și eficientă de a gestiona sănătatea și siguranța angajaților tai și procedurile de urgență ale companiei tale.
Cu aplicatieSSM.ro, puteți crea sau actualiza rapid și ușor proceduri de urgență, puteți identifica potențiale pericole și puteți urmări instruirea angajaților în materie de siguranță.
Este mult mai ușor să va gestionati afacerea dintr-un singur loc.

De ce sa folosesti aplicatieSSM.ro?

Renuntati la fisierele si documentele pe hartie. Facand acesti lucru poti elimina costul de stocare si arhivare, precum si costul printarii acestora.
Toate informațiile pe care le doresti sunt disponibile într-o singură locație. Poti vizualiza rapid și simplu detalii despre angajații tai, cum ar fi data angajarii, locul de angajare sau cine a fost instruit și testat.
Salvezi timp si elimini costurile de deplasare folosind platforma aplicatieSSM.ro

Cine poate folosi aplicatieSSM.ro?

aplicatieSSM.ro este o resursă de încredere pentru toate companiile mici sau mari, precum si pentru specialiștii și experții SSM și serviciile interne sau externe de sănătate și securitate în muncă. Oferim o platformă cuprinzătoare, ușor de utilizat, care îi ajută pe clienții noștri să își gestioneze eficient riscurile pentru sănătatea și securitatea în muncă.

Platforma noastră este concepută pentru a fi ușor de utilizat și ușor de navigat, astfel încât clienții noștri să poată găsi informațiile de care au nevoie rapid și ușor.

Companii SSM

Asigurate ca angajatii tai primesc o instruire SSM profesionala. Folosind platforma noastra, ai optiunea de a gasi rapid si usor firme specializate in servicii complete de protectia muncii.

Semnatura electronică

Semnătura electronică este pusă la dispoziția angajaților direct de pe platformă. Acest lucru face posibil ca angajații să semneze fisele de SSM fără a fi nevoiți să le imprime și să le semneze manual.

Eficient și mai convenabil pentru tine si angajațI tai. Puteti semna aceste documente de oriunde și în orice moment.

Servicii SSM la dispoziția ta

Fiecare afacere trebuie să aibă servicii SSM. Probabil ați experimentat situații în care ați avut un angajat care ați dorit să înceapă din data de X, dar persoana care se ocupă de acest proces (SSM guy-ul) a venit în data de x+3 zile, ceea ce nu este tocmai legal.
Acest lucru ar putea duce la probleme pe viitor, din punct de vedere juridic. Prin aplicația noastră puteți obține acces la aceste servicii imediat, fară a fi nevoie să așteptați.
Puteți fi sigur că totul va fi terminat conform programului dumneavoastră în acest fel și totul este în perfectă legalitate.

Folosește aplicatieSSM.ro simplu și rapid

aplicatieSSM.ro iți oferă posibilitatea de a gestiona tot ce ține de protecția angajatiilor tăi, online, rapid și simplu.