Tag: SSM

bookmark_borderEvaluarea riscurilor de accidentare

Posted on by Bianca Stejerean
Evaluarea riscurilor de accidentare

Evaluarea profesională a riscurilor de accidentare este un instrument esențial care evidențiază aplicarea principiilor de prevenire la nivel instituțional. Fiecare instituție sau unitate trebuie să identifice și să evalueze pericolele potențiale care ar putea duce la vătămări sau îmbolnăviri legate de muncă.

Evaluarea riscurilor profesionale reprezintă un pas crucial în implementarea unei strategii responsabile pentru securitatea și sănătatea la locul de muncă.

Pericol grav și iminent de accidentare

Pericolul grav și iminent de accidentare se referă la circumstanțe care sunt reale, actuale și tangibile, dar în care accidentul nu s-a produs încă.

Risc profesional

Riscul profesional se referă la probabilitatea și gravitatea unei boli sau daune cauzate de expunerea la un anumit risc în timpul desfășurării activităților profesionale.

Evaluarea acestor riscuri presupune identificarea și analiza detaliată a factorilor care pot contribui la apariția accidentelor sau a bolilor legate de muncă. Este important ca această evaluare să fie realizată în mod sistematic și periodic pentru a identifica noile riscuri și pentru a actualiza măsurile de prevenire existente.

De ce trebuie să efectuezi o evaluare a riscurilor?

Protecția sănătății și securității lucrătorilor este scopul principal al evaluării riscurilor profesionale. Evaluarea riscurilor reduce probabilitatea ca activitățile legate de muncă să rănească angajații sau să dăuneze mediului. În plus, susține productivitatea și competitivitatea întreprinderii.

Cerințele legale pentru sănătatea și securitatea în muncă impun tuturor lucrătorilor să evalueze pericolele.

Activități de prevenire și protecție

  • Crearea și menținerea planului de prevenire și siguranță;
  • Crearea de ghiduri personalizate pentru implementarea cerințelor de securitate și sănătate în muncă, ținând cont de caracteristicile unice ale operațiunilor direcției și ale locurilor de muncă/posturilor de lucru;
  • O propunere de drepturi și obligații ale salariaților în domeniile securității și sănătății în muncă, care sunt în concordanță cu atribuțiile îndeplinite și care sunt detaliate în fișa postului.
  • Verificarea înțelegerii și respectării de către fiecare angajat a măsurilor de precauție stabilite în planul de prevenire și protecție, precum și a rolurilor și îndatoririlor acestuia în legătură cu securitatea și sănătatea la locul de muncă, așa cum se demonstrează prin fișa postului;
  • Crearea documentației cu informații tehnice esențiale și instruirea personalului în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;
  • Stabilirea unei teme unificatoare pentru toate etapele de formare, menținerea unei regularități adecvate fiecărui loc de muncă, educarea angajaților cu privire la securitatea și sănătatea la locul de muncă și evaluarea înțelegerii și utilizării instruirii;
  • Crearea unui program de instruire-testare la nivel de management;
  • Garantarea creării planului de acțiuni de urgență și că toți membrii personalului au primit pregătirea necesară pentru a-l folosi;
  • Identificarea zonelor care necesită semnale de securitate și sănătate în muncă, stabilizarea cerințelor de semnalizare și extinderea acelor zone;
  • Monitorizarea performanței mecanismelor și echipamentelor de siguranță, cum ar fi sistemele de ventilație;
  • Examinarea sistemelor de alarmă, avertizare și semnalizare de urgentă, precum și a sistemelor de siguranță, pentru buna funcționare;
  • Notificarea în scris angajatorului cu privire la orice încălcări constatate în timpul controalelor la locul de muncă, împreună cu un plan de acțiuni preventive și de protecție;
  • O evidență a echipamentului de lucru și a acțiunilor ulterioare, cum ar fi inspecțiile de rutină și, dacă este necesar, testarea periodică a echipamentului de lucru, ar trebui să fie păstrată de persoane calificate;
  • Întocmirea de rapoarte privind accidentele de muncă ale angajaților pentru director;
  • Coordonarea măsurilor de prevenire și protecție împreună cu angajații și/sau reprezentanții angajaților, medicină muncii și serviciile externe de prevenire și protecție;
  • Colaborarea cu membrii personalului și/sau reprezentanții angajaților, medicina muncii și servicii externe de prevenire și protecție;
  • Cooperarea cu personalul desemnat, serviciile interne sau serviciile externe furnizate de alte companii atunci când mulți angajatori își desfășoară activitatea în aceeași locație;
  • Urmărirea planului de avertizare, a planului de protecție, a planului de prevenire și a actualizării planului de evacuare;
  • Realizarea unei liste a resurselor materiale necesare dezvoltării acestor activităţi.

Aflați mai multe despre evaluarea riscurilor SSM aici

bookmark_borderObligații de SSM ale angajaților

Posted on by Bianca Stejerean
Obligații de SSM ale angajaților

În acest articol vom discuta despre obligații de SSM ale angajaților.

Angajatul este obligat să-și îndeplinească atribuțiile în conformitate cu pregătirea sa, precum și cu instrucțiunile angajatorului. El nu trenuie să se expună riscului de îmbolnăvire sau vătămare la locul de muncă.

Principalele obligații ale lucrătorilor în domeniul SSM

Următoarele obligații de SSM ale lucrătorilor se aplică activității lor:

  • Să opereze în mod corespunzător mașinile, uneltele, echipamentele, materialele de risc, vehiculele de transport și alte instrumente de producție;
  • Utilizarea echipamentului de siguranță adecvat pentru fiecare individ și repunerea acestuia la locul său de depozitare după utilizare;
  • Să opereze în mod corespunzător propriile dispozitive de securitate, în special cele are sunt atașate la mașini, unelte, instalații tehnice și structuri, fară a le modifica, schimba sau înlătura după bunul plac;
  • Să raporteze imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice scenariu de lucru în care există o bază rezonabilă pentru a crede că prezintă un risc pentru securitatea și sănătatea angajatiilor.
  • Să raporteze un accident de vătămare corporală angajatorului și/sau conducerii locului de muncă;
  • Să lucreze împreună cu angajatorul și/sau cu angajații autorizați pe durata necesară pentru a permite implementarea oricăror măsuri sau cerințe;
  • Să lucreze împreună cu angajatorul și/sau alti angajați autorizați atâta timp cât este necesar pentru a permite angajatorului să garanteze că mediu și circumstanțele de lucru sunt sigure și lipsite de pericole.
  • Să obțină și să respecte cerințele legale de securitate și sănătate la locul de muncă, precum și aplicarea acestora;
  • Să asigure legăturile cerute de inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

În concluzie, este responsabilitatea comună a angajatorilor și angajaților să se asigure că locul de muncă este sigur pentru toți. Angajatorii trebuie să ofere angajaților îndrumările și resursele necesare pentru a lucra în siguranță și în conformitate cu obligațiile SSM.

La rândul lor, și angajații trebuie să aibă grijă rezonabilă penru propia lor siguranță, precum și pentru cei din jurul lor, respectând politicile angajatorului în SSM.

Atunci când angajatorii și angajații lucrează împreună pentru a crea un mediu de lucru sigur, toată lumea va beneficia.

Citește și despre managementul în protecția muncii aici

bookmark_borderCând poate fi angajatorul responsabil în domeniul SSM

Posted on by Bianca Stejerean
Când poate fi angajatorul responsabil în domeniul SSM

În acest articol vom discuta subiectul când poate fi angajatorul responsabil în domeniul SSM.

Angajatorul este responsabil pentru asigurarea sănătății și securității angajaților în toate situatile legate de locul de muncă în domeniul SSM. Obligațiile generale ale angajatorilor sunt prevăzute în Legea 319/2006.

Cum poate angajatorul organiza activități de prevenire și protecție?

  • Prin transferarea către angajator a atribuțiilor pentru efectuarea măsurilor legale în condițiile art.9 alin. (4) din legislație;
  • Prin desemnarea uneai sau mai multor persoane care să se ocupe de planurile de prevenire și protecție;
  • Prin crearea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire și securitate;
  • Prin utilizarea serviciilor externe de protecție și prevenire la locul de muncă.

Ce condiții trebuie îndeplinite?

  • Microprinderi și întreprinderi mici: Microprinderile sunt definite că având mai puțin de 10 lucrători și care au o cifra de afaceri anuala sau un bilanț anual mai mic de 2 milioane EUR. Întreprinderile mici sunt definite că având mai mutin de 50 de angajați și au o cifra de afaceri sau un bilanț anual mai mic de 10 milioane de EUR;
  • Este necesar să desfășoare activități fară un pericol deosebit;
  • Angajatorul trebuie să posede expertiza necesara.

Daca toate cerințele următoare sunt îndeplinite, un angajator se poate angaja în activități legate de securitatea și sănătatea la locul de muncă în organizații cu până la nouă angajați:

  • Operațiunile întreprinderii nu îndeplinesc standardele prevăzute în anexa nr.5 din metodologia de aplicare a Legii 319/2006;
  • Angajatorul își desfășoară eficient și consecvent activitatea profesională în afacere sau unitate;
  • Angajatorul a finalizat cel puțin un program de formnare în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, cu o durată minimă de 40 de ore.

Dacă toate cerințele următoare sunt îndeplinite, un angajator poate desfășură activități legate de securitate și sănătate la locul de muncă în cazul întreprinderilor cu 10 și 49 de angajați:

  • Operațiunile întreprinderii nu îndeplinesc standardele prevăzute în anexa nr.5 din orientările metodologice de executare a Legii 319/2006;
  • Angajatorul își desfășoară eficient și consecvent activitatea profesională în afacere sau unitate;
  • Angajatorul a finalizat cel puțin un program de formare în domeniul securității și sănătății în muncă, cu o durată minimă de 40 de ore;
  • Pericolele care au fost identificate nu pot duce la accidente sau boli profesionale cu efecte grave, permanente, cum ar fi desecul sau invaliditatea.

Angajatorul trebuie să numească unul sau mai mulți salariați sau să înființeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire și protecție care să se ocupe de operațiunile de prevenire și protecție din interiourul companiei în cazul firmelor și/sau unităților cu intre 50 și 249 de lucrători.

Angajatorul trebuie să înființeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire și protecție pentru întreprinderile și/sau unitățile de peste 250 de angajați.

În concluzie, angajatorul își asumă responsabilitatea pentru SSM la locul de muncă și trebuie să se asigure că acestea respectă reglementările aplicabile. Aceasta include furnizarea de formare adecvată în domeniul sănătății și siguranței, stabilirea unor controale adecvate pentru a minimiza riscurile de rănire și asigurarea faptului că lucrătorii lor sunt conștienți de drepturile lor atunci când vine vorba de SSM. În plus, angajatorul este responsabil pentru asigurarea unei protecții adecvate împotriva pericolelor pentru sănătate întâlnite la locul de muncă. Făcând acești pași, angajatorii pot asigura un mediu sigur și sănătos pentru angajații lor.

bookmark_borderInstruirea introductiv-generală SSM

Posted on by Bianca Stejerean

Scopul pentru instruirea introductiv-generală SSM este de a informa participanții cu privire la operațiunile generale ale întreprinderii și/sau unității corespunzătoare, pericolele pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și activitățile generale ale companiei și /sau unității și de prevenire și măsuri de protecție.

Cum se face instruirea introductiv-generală SSM?

Instruirea introductiv-generală în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) este o etapă esențială pentru toți lucrătorii care se încadrează în diverse categorii definite de legislația în vigoare. Această instruire este obligatorie și are ca scop asigurarea unei înțelegeri adecvate a principalelor aspecte legate de securitatea și sănătatea în muncă, precum și a responsabilităților fiecărui lucrător în acest sens.

Iată cum se desfășoară instruirea introductiv-generală SSM în diferite situații:

  1. Pentru persoanele care se angajează și se încadrează în definiția de “lucrători”, inclusiv studenți, studenți în perioada stagiului, ucenici și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția celor care desfășoară activități casnice, instruirea introductiv-generală SSM trebuie să fie parte integrantă a procesului de introducere în activitatea la locul de muncă. Această instruire ar trebui să aibă loc imediat după angajare și să acopere aspecte precum regulile de securitate și procedurile specifice de lucru în cadrul organizației.
  2. Pentru salariații transferați de la o societate sau unitate la alta, instruirea introductiv-generală SSM ar trebui să fie furnizată înainte de începerea activității la noul loc de muncă. Aceasta include familiarizarea cu mediul de lucru, identificarea și evaluarea riscurilor specifice locului de muncă și instruirea privind măsurile de precauție și de protecție aplicabile.
  3. În cazul salariaților puși la dispoziție de un agent de muncă temporară, este responsabilitatea atât a angajatorului temporar, cât și a angajatorului gazdă să asigure furnizarea instruirii introductive-generale în domeniul SSM înainte de începerea activității la locul de muncă. Aceasta include informarea lucrătorilor despre riscurile specifice asociate locului de muncă temporar și instruirea privind măsurile de protecție necesare pentru prevenirea accidentelor și a îmbolnăvirilor profesionale.

Cine face instruirea introductiv-generală?

  1. Angajatorul care și-a asumat responsabilitățile pentru securitatea și sănătatea în muncă: În conformitate cu legislația în vigoare, angajatorul are obligația de a asigura instruirea adecvată a lucrătorilor în domeniul SSM. Prin urmare, angajatorul poate organiza și furniza instruirea introductiv-generală SSM pentru noii angajați sau pentru cei transferați la alte locuri de muncă în cadrul organizației.
  2. Lucrătorul desemnat: Angajatorul poate desemna un lucrător cu experiență și cunoștințe în domeniul securității și sănătății în muncă pentru a furniza instruirea introductiv-generală SSM. Această persoană desemnată trebuie să aibă competențele necesare pentru a livra instruirea în mod eficient și complet.
  3. Un furnizor de servicii în securitatea și sănătatea la muncă: Angajatorul poate contracta un furnizor extern specializat în SSM pentru a furniza instruirea introductiv-generală SSM. Acest furnizor extern poate avea expertiză și resurse specializate pentru a oferi o instruire de calitate în acest domeniu.

Instruirea introductiv-generală SSM poate fi livrată fie individual, fie în grupuri mici de cel mult 20 de persoane. Această abordare permite o interacțiune mai eficientă și personalizată între instructor și participanți, permițându-le acestora din urmă să beneficieze de o înțelegere mai profundă și mai clară a conceptelor și practicilor relevante pentru securitatea și sănătatea în muncă.

Durata instruirii

Durata instruirii introductive-generale va varia în funcție de sarcinile individuale și de pericolele pentru sănătatea și securitatea la locul de muncă, precum și de activitățile generale ale unității și de măsurile preventive și de protecție.

Ce cuprinde instruirea introductiv-generală?

Următoarele subiecte vor fi discutate în principal în contextul instruirii introductive-generale:

  • Legi privind sănătatea și securitatea în muncă;
  • Riscuri specifice unității pentru îmbolnăviri și accidentări profesionale;
  • Măsuri la nivel organizatoric și/sau de unitate pentru primul ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea angajaților.

Subiectul care a fost acceptat de angajator trebuie să coincidă cu conținutul instruirii introductive-generale.

Verificarea dobândirii cunoștințelor pe bază de examene vă încheia pregătirea introductivă-generală, iar rezultatul verificării va fi notat pe fișa de instruire.

În cazul în care nu au aflat informațiile oferite în cadrul instruirii introductive-generale, angajații definiți în conformitate cu art. 5 lit. a) din legislație și nu li se va permite angajarea lucrătorilor pusi la dispoziția unui agent temporar de muncă.

Citiți și despre instruirea periodică SSM aici

bookmark_borderInstruirea periodică SSM

Posted on by Bianca Stejerean

Este important ca angajații să beneficieze de instruirea periodică SSM. De aceea, este imperativ ca aceștia să știe exact despre ce este aceasta și cum este desfășurată.

Când se face instruirea periodică SSM?

În cadrul programului de instruire-testare este planificată o pregătire periodică care are loc în conformitate cu intervalele definite de programul de instruire-testare al unității/întreprinderii.

De ce este esențial să se facă instruirea periodică?

Pentru a menține un nivel ridicat de securitate și sănătate în muncă, toți lucrătorii beneficiază de sesiuni periodice de instruire care au ca scop reîmprospătarea și actualizarea cunoștințelor în domeniu.

Cine efectuează instruirea?

În funcție de condițiile de la locul de muncă, instruirea se efectuează de către seful locului de muncă. Seful ierarhic al persoanei care efectuează instruirea este cel care verifică pregătirea. Prin sondaj, angajatorul, lucrătorul desemnat, serviciul intern de prevenire și protecție, și serviciul extern de prevenire și protecție, vor semna fișele de pregătire a lucrătorilor că modalitate de confirmare a faptului că instruirea a fost efectuată corect.

Cum se face instruirea periodică?

Angajatorul care raspunde de securitatea și sănătatea angajaților va asigura instruirea periodică pe baza temelor care au fost formulate de salariat/lucrătorul desemnat/serviciul intern/extern de prevenire și protecție și care au fost aprobate de angajator.

Ca parte a instruirii periodice, demonstrațiile practice vor fi obligatorii și vor fi finalizate ca parte a procesului de instruire.

De asemenea, este important de menționat că fiecare perioadă de instruire periodică nu trebuie să depășească o perioadă de șase luni sau douăsprezece luni, în cazul personalului care are funcții tehnico-administrative, și nu mai mare de trei ani pentru cei care nu au asemenea capacități.

În concluzie, instruirea în domeniul SSM este foarte importantă și ar trebui inclusă în practicile obișnuite de muncă. Aceasta va ajuta angajații și angajatorii să rămână la curent cu legislația relevantă și standardele din industrie.

Instruirea periodică SSM poate crește, de asemenea, productivitatea, deoarece insuflă conștientizarea și promovează un comportament responsabil în rândul angajaților. Cunoașterea riscurilor și a pericolului potențial al anumitor sarcini îi ajută pe angajați să-și gestioneze mai eficient rolurile postului.

Citiți mai mult despre instruirea SSM aici

bookmark_borderSecuritatea și sănătatea în muncă în microintreprinderi și întreprinderi mici

Posted on by Bianca Stejerean
Securitatea și sănătatea în muncă în microintreprinderi și întreprinderi mici

În acest articol, vom discuta despre securitatea și sănătatea în muncă în microintreprinderi și întreprinderi mici, și de ce aceasta este atât de importantă.

Microintreprinderile și întreprinderile mici (IMM-uri), care reprezintă coloana vertebrală a economiei UE, sunt principalii factori care stau la baza creșterii economice, a inovației, a ocupării forței de muncă calificate și a incluziunii sociale.

Înțelegerea reglementarilor pentru securitatea și sănătatea la locul de muncă

Înțelegerea reglementarilor privind siguranță și sănătatea la locul de muncă este esențială pentru întreprinderi pentru a se asigura că angajații lor sunt feriți de orice riscuri potențiale.

Acest lucru este deosebit de important pentru micro- și întreprinderile mici, deoarece aceste organizații nu au adesea resursele întreprinderilor mai mari și pot avea nevoie de ajutor suplimentar pentru a atinge aceleași standarde de siguranță și sănătate.

Există diferite măsuri care pot fi luate pentru îmbunătățirea securității și sănătății la locul de muncă în microprinderi și întreprinderi mici, cum ar fi furnizarea de echipamente de protecte, implementarea procedurilor de siguranță și efectuarea de evaluări regulate a riscurilor.

Este important ca toate companiile, indiferent de dimensiune, să-și ia în serios responsabilitatea pentru siguranță angajaților.

Luarea acestor măsuri va asigura că lucrătorii din micro- și întreprinderile mici au același nivel de protecție că și cei care lucrează în organizații mai mari.

Implementarea protocoalelor de siguranță în micro și mici întreprinderi

Implementarea protocoalelor de siguranță în micro și întreprinderile mici este esențială pentru a asigura siguranța angajaților.

Aceste protocoale pot include:

  • Furnizarea de formare adecvată pentru angajați și manageri;
  • Asigurarea faptului că locul de muncă este în conformitate cu legile și reglementările privind sănătatea și securitatea locului de muncă
  • Utilizarea echipamentului de protecție atunci când este necesar;
  • Stabilirea unui sistem de comunicare eficient pentru raportarea oricăror probleme de siguranță;
  • Inspectarea în mod regulat a zonelor de lucru pentru a identifica pericolele.

Prin implementarea unor astfel de măsuri, angajatorii se pot asigura că angajații lor sunt în siguranță și sunt conștienți de orice riscuri potențiale pentru sănătatea și securitatea la locul de muncă.

Înțelegerea beneficiilor investiției în bunăstarea angajaților

Investiția în programe de bunăstare a angajaților poate ajuta la creșterea productivității și la reducerea nivelului de stres în rândul personalului, ambele fiind esențiale pentru o afacere de succes.

Securitatea și sănătatea la locul de muncă în introprinderi și întreprinderi mici reprezintă, de asemenea, un accent important care nu trebuie trecut cu vederea. Este important să se creeze un mediu sigur și sănătos pentr angajați, iar acest lucru începe cu investiția în măsurile adecvate de siguranță și sănătate.

Printr-un program eficient de securitate și sănătate, organizațiile pot asigura siguranța lucrătorilor lor, pot reduce accidentele la locul de muncă și pot promova bunăstarea angajaților.

Implementarea protocoalelor de siguranță, efectuarea de evaluări regulate a riscurilor, furnizarea de echipamente și consumabile de protecție și instruirea angajaților cu privire la modul de recunoasere a pericolelor sunt toate componentele esențiale ale unui program de succes de siguranță la locul de muncă.

Făcând acești pasi, angajatorii se pot asigura că microintreprinderea sau întreprinderea lor mică rămâne în conformitate cu reglementările privind siguranță la locul de munca, oferind în același timp angajaților sai un mediu de lucru sănătos.

În concluzie, securitatea și sănătatea în muncă în microintreprinderi și întreprinderi mici trebuie să fie o prioritate.

De la implementarea unei politici eficiente de comunicare până la crearea unei culturi pozitive la locul de muncă, există mulți pasi pe care îi puteți lua pentru a vă asigura că angajații dvs. se simt în singuranta și sprijiniți la locul de muncă.

Luarea acestor pași poate avea un impact pozitiv asupra fericirii, loialității și productivității echipei tale, ceea ce poate duce în cele din urmă la un succes sporit pentru afacerea ta.

Cititi si despre Instruirile SSM la la birou aici:

bookmark_borderLegea și digitalizarea raporturilor de muncă

Posted on by Bianca Stejerean
Legea și digitalizarea raporturilor de muncă

În acest articol vom explora impreauna legea și digitalizarea raporturilor de muncă.

Dacă nu atașați fișa medicală și de evaluare a competențelor la un contract de muncă semnat digital, atunci contractul poate fi nul de drept. Nu puteți finaliza evaluarea decât dacă angajatul este prezent fizic la momentul evaluării.

În prezent, există doar câteva companii care oferă servicii de telemedicină și, în plus, nu avem reglementări clare cu privire la locul unde angajații care locuiesc într-o țară și lucrează – online – în altă țară trebuie să obțînă orice documente referitoare la munca lor.

Semnătura electronică a contractului individual de muncă

Având în vedere posibilitatea semnăturilor electronice pentru contractele individuale de muncă, telelucrătorul și lucrătorul digital pot semna atât contractul la locul de muncă, chiar dacă ar putea lucra într-o locație diferită de ceea în care se alfa departamentul.

Identificăm aici câteva probleme care trebuie rezolvate. După cum vedeți, să semnat electronic un contract de muncă la distanță, dar acesta nu este valabil, deoarece nu exista medicina muncii, iar uneori este necesar că fișa de competențe să fie semnată fizic în anumite cazuri.

Instructajul SSM

Aici vom vorbi despre instructajul SSM, Securitatea și Sănătatea în Munca. Problema instructajului SSM poate fi rezolvata ușor, deoarece avem Legea 208 din 2021 care a fost publicata în Monitorul Oficial nr. 720, partea I din 22 Iulie, care permite semnătură electronica a fisei SSM, în format digital.

Semnătură electronica, confirmarea electronică și confirmarea video

Chiar daca instruirea SSM în format digital este reglementata prin Ordonanță 36/2021, aceasta nu este chiar în total…

Într-un fel, Ordonanța nr. 36 menționează și potențialul de instruire în domeniul SSM online sau prin videoconferință.

Lucrătorul desemnat sau persoana care ar trebui să ofere formarea este singurul grup de lucrători menționat în prezentul regulament.

În această privință, cel mai corect ar fi că semnăturile electronice ar trebui să fie diferențiate de confirmările electronice și confirmările video.

Motivul:

Dacă nu semnez electronic, documentele, o cerere de concediu de odihnă în raportul de muncă, și cel puțin în companiile mari, este introdusă în sistem electronic și nu există semnătură pentru a-l însoți. Toate lucrurile sunt gestionate de un robot mic, fie că este vorba de solicitări de permisiune, reclamații sau notificări.

Vorbim de o confirmare electronică a acestui act care a fost emisă de un membru al personalului către angajator, deci ne referim la o confirmare electronică.

Digitalizarea relaţiilor de muncă

Statisticile prezentate de Corneliu Benţe arată că aproape o treime dintre angajaţii din SUA au acum opţiunea de a lucra de la distanţă şi că şi mai mulţi angajaţi din Europa o fac.

O soluție ar fi: Să accelerăm semnificativ ritmul de digitalizare a relațiilor de muncă.

Aproximativ unul din cinci angajați va dori să lucreze de la distanță în viitor, iar 78% dintre angajații din Uniunea Europeană vor prefera un echilibru hibrid între viața profesională și viața privată în viitor.

Rezultatele acestui studiu sunt cele pe care le avem în prezent, așa că acest ar însemna să mergem înainte cu tehnologia.

Există o dezbatere aprinsă și multe dezacorduri între specialiștii în dreptul muncii – atât teoreticieni, cât și practicieni – cu privire la cele mai acute, de actualitate și de impact asupra problemelor actuale privind relațiile de muncă care au apărut în cadrul legal dominant.

Comparând prevederile din legislația română care susțin digitalizarea raporturilor de muncă cu cele din legile altor state, experții români au ajuns la concluzia că, deși din punct de vedere legislativ, România ar avea instrumente de sprijinire a digitalizării, există multe bariere din cauza interpretativelor. Acte normative care împiedică punerea în aplicare a regulilor fundamentale deoarece nu acoperă noi direcții impuse de progres.

Citiți mai mult despre digitalizarea documentelor SSM aici

bookmark_borderInstruirea SSM pentru activitatea de birou

Posted on by Bianca Stejerean
Instruirea SSM pentru activitatea de birou

În această postare de blog, vom arunca o privire peste instruirea SSM pentru activitatea de birou.

Lucrul într-un mediu de birou prezintă multe riscuri pentru sănătate și siguranță. De la ore lungi petrecute stând la un birou până la riscurile de a se îmbolnăvi din cauza ventilației inadecvate, există o mulțime de factori de luat în considerare.

Înțelegerea securității și sănătății în muncă

Înțelegerea securității și sănătății în muncă este importantă pentru a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos pentru angajați. Aceasta înseamnă că angajatorii trebuie să fie conștienți de diferitele pericole la care pot fi expuși angajații lor și să ia toate măsurile necesare pentru a atenua aceste riscuri.

Aceasta ar putea include furnizarea de echipamente de siguranță, efectuarea de evaluări regulate a riscurilor și formarea angajaților cu privire la modul de a gestiona situațiilor potențial periculoase. În plus, angajatorii trebuie să se asigure că respectă orice reglementări relevante privind securitatea și sănătatea în muncă, deoarece nerespectarea poate duce la sancțiuni severe.

De asemenea, angajații ar trebui să fie instruiți cu privire la modul de identificare a riscurilor potențiale și la modul de gestionare în siguranță a acestora. Aceste cunoștinte sunt esențiale pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur și securizat și contribuie la creșterea eficientei la locul de muncă.

Scopul instruirii SSM pentru activitatea la birou

Strategiile preventive conturate în această instruire încearcă să reducă sau să elimine impactul factorilor de risc care sunt prezenți la nivelul fiecărei componente a sistemului de muncă.

Domeniul de aplicare a instruirii SSM pentru activitatea la birou

Toți angajații SC care își desfășoară cea mai mare parte a muncii în birouri sunt supuși termenilor propiilor instrucțiuni.

Reviziuirea și completarea

Instruirile proprii sunt revizuite frecvent și modificate după cum este necesar. Dacă s-au introdus noi echipamente, operații etc.,

Directive pentru finalizarea completă a activității de securitate la birou

  • Angajații trebuie să își îndeplinească sarcinile la locul de muncă astfel încât a evita expunerea riscului de vătămare pe sine sau pe alții;
  • Lucrătorii vor avea grijă la coborârea scărilor pe măsură ce părăsesc birourile, să nu se angajeze în alte activități în timpul călătoriilor care le-ar distrage atenția;
  • Aceștia trebuie să aibă grijă să evite călcarea pe orice obiecte sau suprafețe care ar putea fi alunecoase sau diapozitive;
  • În cazul în care sediul este supus unei remodelări sau reparații este interzisă mobilitatea angajaților în interiorul zonei de lucru legate, sau marcate ca delimitat;
  • La locul de muncă se va ieși în mod corespunzător dacă este necesar;
  • În birouri nu se păstrează materiale periculoase sau inflamabile;
  • Nu se folosesc materiale care să împiedice accesul culorile la evacuarea clădirilor în caz de incendiu;
  • Starea scaunului trebuie evaluată înainte de utilizare, urmând a se potrivi într-o poziție stabilă.
  • Asigurați-vă că nu există obstacole înainte de a scoate un scaun de birou. Există riscul ca obiectul sau alte persoane să cadă.

Acestea sunt doar câteva dintre regulile ce ar trebuie urmate la activitatea de birou.

În concluzie, instruirea SSM pentru activitatea de birou este esențială. Instruirea SSM este o modalitate excelentă de a vă asigura că angajații rămân în siguranță și conformi în timp ce îndeplinesc sarcinile care le sunt cerute, cum ar fi utilizarea echipamentelor electrice sau operarea utilajelor. Ajută la reducerea riscului de vătămare sau accidente și, de asemenea, poate ajuta lucrătorii să-și sporească eficiența și performanța. Alocarea timpului pentru a investi în formarea SSM vă aduce cu siguranță beneficii oricărui mediu de birou pe termen lung.

bookmark_borderDe ce ai nevoie de servicii SSM

Posted on by Bianca Stejerean
De ce ai nevoie de servicii SSM

In acest articol vom discuta de ce ai nevoie de servicii SSM pentru afacerea ta si care sunt beneficiile acestora.

Este esențial să rețineți că securitatea și sănătatea la locul de muncă este esențială pentru orice companie, mică sau mare. Dacă domeniul SSM este neglijat, toată lumea, de la individuali până la sistemele naționale au de pierdut.

Cu toate acestea, toată lumea, de asemenea, poate căștiga din aceste reguli și proceduri.

Există patru categorii de accidente la locul de muncă

  • Accident care are ca rezultat o incapacitate termporara de muncă de minim 3 zile-lună calendaristică;
  • Accidente care produc invaliditate;
  • Accidente grave;
  • Accident în care cel puțin trei persoane suferă rani simultan și din ceeasi cauză.

Scopul serviciilor SSM

Scopul unui program de securitate și sănătate în muncă este de a promova un mediu de lucru sigur și sănătos. Conform regulilor, responsabilitatea conducerii persoanei juridice să mențină securitatea și sănătatea în toate aspectele muncii, iar indatoriile angajaților nu îl absolvă pe angajator de această îndatorire.

Beneficii servicii SSM

Sistemele slabe pentru sănătatea și securitatea în muncă determină națiunile să piardă resurse valoroase în abordarea bolilor și a accidentelor care ar fi putut fi prevenite. Un plan national solid are o serie de avantaje:

  • Creșterea productivității prin scăderea absențelor în caz de boală;
  • Reducerea costurilor asistenței medicale;
  • Încurajarea practicilor de lucru mai eficiente;
  • Mai puține persoane care trebuie să reducă zilele lor de lucru pentru a avea grijă de un membru al familiei.

Cât de importante sunt serviciile SSM

Afacerile devin mai productive atunci când angajații își execută muncă în siguranță și toți angajații își vor putea îndeplini sarcinile. Atât bugetele întreprinderilor, cât și prevenirea îmbolnăvirilor profesionale și a accidentelor de muncă sunt beneficiate de respectarea legilor privind protecția muncii.

Fiecare organizație trebuie să ofere servicii de SSM și să ia toate măsurile de precauție necesare, atât din punct de vedere legal, cât și profesional.

Dacă are loc un accident de muncă, puteți fi sigur că ați respectat toate cerințele legale pentru protecția muncii daca aveți access la serviciile SSM și la un dosar SSM cuprinzător.

În concluzie, serviciile SSM sunt vitale pentru protejarea siguranței și sănătății angajatiilor din orice industrie. Cu serviciile SSM, companiile pot înțelege obligațiile legale și morale pe care le au fată de angajații lor și pot dezvolta practici de lucru sigure.

Serviciile SSM oferă, de asemenea, date valoroase care pot fi utilizate pentru a evalua practicile curente și pentru a dezvolta strategii de îmbunatățire. În cele din urmă, aceste servicii pot preveni accidentele și bolile, pot crea un mediu mai bun pentru lucrători, pot reduce costurile și pot asigura conformitatea cu reglementările legale.

aplicatieSSM.ro

Oferim o platformă cuprinzătoare, ușor de utilizat, care îi ajută pe clienții noștri să își gestioneze eficient riscurile pentru sănătatea și securitatea în muncă. Prin digitalizarea documentelor SSM, noi economisim timp precum și costurile de transport, tipărire, și în același timp și costurile de stocare și arhivare a acestora.

Aplicația noastră vă va ajuta să faceți acest lucru fară a vă mai deplasa la firma respectivă. Aceste instruri le puteți face din confortul locuinței dumneavoastră sau a biroului dvs.

https://aplicatiessm.ro/

bookmark_borderCum să înlocuiești “dosarul cu șină” cu “dosarul digital” SSM

Posted on by Bianca Stejerean
Cum să înlocuiești "dosarul cu șină" cu "dosarul digital" SSM

În această postare de blog vom vorbi despre cum să înlocuiești “dosarul cu șină” cu “dosarul digital” SSM folosind platforma online pentru securitate și sănătate în muncă, aplicatieSSM.ro

Pentru aprobarea OUG. nr 36/2001 privind utilizarea semnăturii electronice în sfera relațiilor de muncă și pentru reviziurirea altor acte normative, Legea 208 din 2021 a fost publicată în Monitorul Oficial nr 720, partea I din 22 iulie.

aplicatieSSM.ro

Există acum o modalitate de a ne lua rămas bun de la sintagma “pix cu pastă sau stilou”, care este folosită în Romania de mai bine de 50 de ani că parte a regulilor care guvernau sănătatea și securitatea în muncă.

Platforma aplicatieSSM.ro vă permite să economisiți o cantitate considerabilă de hârtie, o suma mare de bani și nu, în ultimul rând, o cantitate semnificativă de TIMP prin utilizarea acesteia.

aplicatieSSM.ro poate fi folosită de toată lumea, de la furnizori de servicii pentru securitatea și sănătatea în munca până la administratori de firmă. Există multe avantaje în utilizarea acestei platforme, inclusiv capacitatea de a încarca documentația necesară pentru asamblarea dosarelor de SSM, și capacitatea de a desfășură programele de instruire cerute de lege.

Ca urmare a folosirii platformei aplicație.SSM.ro, specialiștii în domeniul SSM și nu doar, au șansa de a folosi un instrument modern care le va economisi timp și resurse materiale, ceea ce la rândul sau va avea un impact pozitiv asupra calității serviciilor pe care le oferă.

Pe lângă instruirea și evaluarea angajatiilor de la distanță, se pot folosi și teste online pentru verificarea cunoștințelor angajatiilor în urma instruirilor.

Cum poate “Dosarul digital” înlocui “Dosarul cu șină”

“Dosarul digital” poate înlocui “dosarul cu șină” pentru securitatea și sănătatea în muncă din următoarele motive:

După cum se menționează în Legea nr. 208 din 21 iulie 2021 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 6 și Legea nr. 208 din 21 iulie 2021 privind emiterea, comunicarea și semnarea oricărui document în format electronic, platforma aplicatieSSM.ro permite emiterea, comunicarea și semnarea oricărui document în format electronic.

Prin folosirea platformei aplicatieSSM.ro, puteți genera fișele individuale de muncă pentru fiecare angajat, plus orice tip de instruire prevăzută de legislația securității în muncă.

Se recomandă ca utilizarea semnăturilor electronice avansate sau a semnăturilor electronice calificate să fie permisă în conformitate cu reglementările publicate în Monitorul Oficial, partea I, nr. 36/2021 privind utilizarea semnăturilor electronice avansate sau a semnăturilor electronice calificate și a sigiliului electronic calificat al angajatorului în relațiile de muncă și pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul relațiilor de muncă. Prin Hotărârea numărul 259 din 23 februarie 2022 și prin 720/20202.

Semnătură electronică

Un alt aspect important care este legat de utilizarea mediului online, în special atunci când vine vorba de instruire la distanță, este capacitatea de a semna electronic documentele pregătite și trimise electronic lucrătorilor. În acest fel, orice document care este întocmit, transmis și semnat în formă electronică respectă cerințele legale stabilite de legea în vigoare pentru a produce efectele juridice prevăzute de Legea 319/2006, H.G. Astfel, orice document care este întocmit, transmis și semnat în format electronic respectă cerințele legale stabilite de legislația respectivă.

O reglementare obligatorie privind securitatea și sănătatea în muncă se regăsește în Legea 1425/ 2006, cu modificările și completările ulterioare, precum și în celelalte acte normative în vigoare, care stabilesc reguli privind securitatea și sănătatea în munca.

Este o mare plăcere pentru noi să putem oferi o aplicație conceputa pentru a facilita munca și a economisi timp și materiale. Aceasta platformă este concepută pentru a ușură munca și pentru a economisi timp și resurse.

Folosint aplicatieSSM.ro, poți gestiona activitățile de securitate și sănătate în muncă de oriunde și în orice moment, cu acces ușor la datele pe care pe încarci, eficientă, viteză, productivitate și o reducere considerabilă a costurilor, deoarece puteți accesa datele rapid și în siguranță.