bookmark_borderResponsabilitățile specialistului SSM

Responsabilitățile specialistului SSM

În această postare de blog vom explora responsabilitățile specialistului SSM, și importanța acestuia.

Specialiștii în securitate și sănătate în muncă (SSM) joacă un rol vital în asigurarea faptului că lucrătorii și locurile de muncă rămân în siguranță. De la elaborarea protocoalelor de siguranță până la efectuarea inspecțiilor, specialiștii SSM sunt responsabil pentru menținerea în siguranță și prevenirea producerii accidentelor și rănilor.

Relațiile interpersonale/comunicare

  • Este responsabil pentru acuratețea și promptitudinea cu care informează colegii și superiorii cu privire la evoluțiile din domeniul său de expertiză;
  • Are sarcina de a se asigura că legăturile esențiale cu serviciile specializate se realizează corect și prompt, în special în ceea ce privește primul ajutor, serviciul medical de urgență, salvare și pompieri;
  • În interacțiunile sale cu ceilalți din corporație, precum și cu colegii, este politicos;

Echipamentul de dotare

  • Este responsabil să raporteze instantaneu superiorului său ierarhic orice defecțiune a echipamentului care îi afectează modul în care își desfășoară activitatea.

Obiectivele postului

  • Conform Legii 319/2006, este responsabil de determinarea probabilitățîi de producere a accidentelor sau a tulburărilor profesionale pentru fiecare post specific și de determinarea formei adecvate de semnalizare;
  • Are datoria să pună în aplicare toate măsurile de precauție necesare pentru protecția lucrătorilor;
  • Are sarcina de a redacta rapoarte privind accidentele de muncă suferite de angajații săi;
  • Colaborează cu reprezentanții muncii care au o responsabilitate specială pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor și face sugestii pentru a reduce pericolele pentru angajați sau pentru a scăpa de sursele de pericol;
  • Este responsabil cu organizarea și desfășurarea de formare în domeniul protecției muncii în funcție de industria în care își desfășoară activitatea firma;
  • Are atribuții care includ să se asigure că fiecare angajat are echipamentul de lucru și de siguranță adecvat, să identifice tipul și numărul de piese necesare și să participe la livrarea acestora;
  • Poartă responsabilitatea continuă pentru evitarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. Aceasta include evaluarea potențialelor pericole și sugerarea modalităților de asigurare a siguranței pe măsură ce sunt dezvoltate procedurile de lucru;
  • Se ocupă de planificarea rutelor de evacuare a personalului în caz de urgență;
  • Responsabil cu determinarea cauzelor bolilor și accidentelor profesionale;
  • Este responsabil cu protejarea confidențialității informațiilor la care are acces.

Securitatea și Sănătatea Muncii

  • Respectă standardele stabilite de PSI și de Sănătate și Securitate în Muncă și are sarcina de a se asigura că acestea sunt achiziționate și urmate de către tot personalul firmei;
  • Este responsabil cu o înțelegere aprofundată a legilor privind sănătatea și securitatea în muncă și își face griji continuu cu privire la asimilarea inovațiilor specifice și adaptarea legilor la caracteristicile unice ale proceselor de muncă din cadrul organizației în care lucrează;

În concluzie, sunt multe responsabilități de care este responsabil un specialist SSM pentru a asigura siguranța lucrătorilor. Este important să înțelegeți complexitatea siguranței la locul de muncă pentru a putea îndeplini corect rolul.

Un specialist SSM trebuie să cunoască o varietate de subiecte legate de siguranță, cum ar fi evaluarea și prevenirea riscurilor, inspecția la locul de muncă și investigarea accidentelor. De asemenea, trebuie să fie capabili să comunice și să documenteze în mod eficient constatările lor.

Înțelegând responsabilitățile postului și îndeplinindu-le în mod corespunzător, un specialist SSM poate ajuta la crearea locurilor de muncă mai sigure.

Citește și despre “Inspector SSM” aici

bookmark_borderCe inseamna Instruirea SSM ?

Instruirea SSM

Instruirea SSM (Securitatea și Sănătatea în Muncă) este un tip de formare care ajută angajații să învețe despre riscurile pentru securitate și sănătate în muncă.

Instruirea SSM este importantă deoarece poate ajuta angajații să identifice potențialele pericole și să ia măsuri pentru a le evita.

Scopul formării SSM este de a se asigura că participanții au cunoștințele de care au nevoie pentru a-și proteja reciproc sănătatea, viața și integritatea fizică și mentală în timpul lucrului. Angajații vor putea finaliza munca în cele mai bune condiții după instruirea SSM.

aplicațieSSM.ro vă pune la dispoziție posibilitatea de a face instruirea SSM, fară a fi nevoiți în a vă deplasa la locul respectiv. Intrați pe www.aplicatiessm.ro și aflați mai multe despre serviciile noastre,

Cine trebuie să treacă prin instrurile SSM?

Instruirea SSM este menită să protejeze angajații care tocmai s-au alăturat companiei ca urmare a unui proces de recrutare. Angajații care își schimbă locul de muncă în cadrul aceleiași afaceri sau unități comerciale trebuie să urmeze procedura de formare SSM.

Cine este responsabil pentru instruirea SSM?

Ce inseamna Instruirea SSM ?
  • Lucrătorul desemnat
  • Medicul de medicina muncii
  • Reprezentații lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă

Când trebuie făcută instruirea SSM?

Instruirea SSM a angajaților este efectuată în timpul programului de lucru. Timpul în care un angajat primește instruirea este considerat timp de lucru în conformitate cu regulile prevăzute în articolul 76 din Legea securității și sănătății în munca nr.319/2006. Rata de lucru este luată în considerare la calcularea acesteia.

Cum se face instruirea SSM?

Potrivit prevederilor art.77 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 39/2006 aprobate prin HG nr. 1425/2006, cu modificările și completările ulterioare, instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății la locul de muncă este împărțită în trei faze:

Instruirea introductiv-generală

Scopul instruirii introductiv-generală este de a informa participanții cu privire la operațiunile specifice ale afacerii sau unității. Verificarea dobândirii cunoștințelor pe bază de teste marchează încheierea acestei faze. Performanța lor va fi notă în jurnalul de antrenament.

Instruirea la locul de muncă

A doua fază a instruirii SSM se concentrează pe prezentarea securității și sănătății la locul de muncă. Dar și a măsurilor/activităților preventive și de protecție la nivelul locului de muncă, postului de lucru, sau a oricărei funcții exercitate.

Reglementările precizează că pregătirea la locul de muncă trebuie să conțină cel puțin următoarele componente:

  • Prevederile instrucțiunilor proprii create pentru locul de muncă
  • Măsuri la nivelul locului de muncă/post de muncă privind acordarea primului ajutor
  • Stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor, precum și în caz de pericol grav și iminent
  • Prevederi din reglementările SSM privind activitățile specifice lucului/postului de muncă
  • Demonstrații practice

Instruirea periodică

Instruirea periodică este menită să actualizeze și reîmprospăteze înțelegerea angajaților cu privire la securitatea și sănătatea la locul de muncă. Se desfășoară în conformitate cu subiectele create de lurcratorul desemnat, salariatul cu răspundere pentu securitatea și sănătatea în munca, salariatul din serviciul intern de prevenire și protecție sau salariatul dintr-un serviciu extern.

Timpul dintre două instruiri periodice nu poate fi mai mare de șase luni. Pentru personalul tehnico-administrativ, timpul nu poate fi mai mare de douăsprezece luni. Durata antrenamentului periodic nu este specificată în mod specific. În funcție de mediul de lucru , acesta va fi determinat prin instrucțiuni propii, împreună cu timpul dintre două sesiuni de instruire și frecvența verificării instruirii.

În schimb, sesiunile de instruire introductivă-generală și la locul de muncă trebuie să dureze cel puțin o oră fiecare.

Conform Hotărârii de Guvern 1425 din 2006, pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr.319 din 2006, instruirea periodică se poate face suplimentar pe lângă ceea programată în următoarele cazuri:

  • Dacă un angajat a lipsit mai mult de 30 de zile lucrătoare
  • Când/dacă au apărut modificări ale prevederilot SSM privind activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru sau ale instrucțiunilor proprii, inclusiv datorită evoluției riscurilor sau apariției de noi riscuri în unitate;
  • Dacă adăugați un echipament nou de lucru sau aduceți îmbunătățiri la echipamentul actual
  • Dacă se implementează orice procese de lucru sau tehnologii noi
  • La reluarea activității după un accident de muncă
  • La executarea unor lucrări speciale

Cu ce sancțiuni se pot confrunta angajatorii?

Ce inseamna Instruirea SSM ?

Fiecare angajator are abligatia de a respecta actele normative cu privire la riscurile și activitățile specifice în funcție de domeniul de activitate al acestuia.

Nerespectarea prevederilor legale poate duce la răspunderea contravențională sau chiar penală a persoanelor responsabile.

Angajatorii pot fi sancționați cu o amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei dacă:

Nu întocmesc planurile de prevenire și protecție ce conțin măsuri tehnice, sanitare sau organizatorice.

Nu asigură echipamentele individuale de protecție

Inițierea sau desfășurarea activității fară autoritate de operare, din perspectiva securității și sănătății în muncă

4.000 lei la 8.000 lei dacă:

Neefectuarea evaluărilor de risc pentru securitatea și sănătatea în muncă, în special pentru grupurile sensibile la anumite pericole.

Absența deciziilor cu privire la utilizare echipamentului de protecție și a măsurilor care trebuie luate pentru protecție.

Nestabilirea salariaților, prin fișa postului, a obligațiilor și indatoriilor acestora în domeniul securității și sănătății în muncă, în conformitate cu rolurile îndeplinite.

Nerespectarea cerinței de a crea propriile linii directoare, în conformitate cu prezența legislație, pentru îndeplinirea și/sau implementarea legilor de securitate și sănătate în muncă, ținând cont de specificul sarcinilor și locurilor de muncă aflate sub controlul acestora.

Neinformarea fiecărui angajat asupra pericolelor cu care s-ar putea confrunta la locul de muncă. Precum și a măsurilor de precauție esențiale și de siguranță înainte de angajare.

Angajarea persoanelor ale căror rezultate ale examenului medical și, după caz, ale evaluării competențelor nu se potrivesc cu activitățile de angajare pe care urmează să le desfășoare.

Neasigurarea controlul medical periodic și, după caz, a controlului psihologic periodic, ulterior angajării;

Angajatorul nu prezintă documentele necesare la solicitarea inspectorului de muncă.

Nu se asigură că fiecare angajat primește instruirea în domeniul securității și sănătății la locul de muncă care sunt adaptate la locul de muncă și poziția sa.

Atunci când există un risc imediat de producere a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, nerespectarea oricăror măsuri de securitate și sănătate în muncă impuse de lege se pedesepste cu închisoare de până la trei ani sau cu amendă.