securitate si sanatate in munca Archives - Page 2 of 3 - aplicatiessm pentru digitalizarea serviciilor SSM

Instruirea introductiv-generală SSM

Posted on January 9, 2023February 6, 2024 by Bianca Stejerean

Scopul pentru instruirea introductiv-generală SSM este de a informa participanții cu privire la operațiunile generale ale întreprinderii și/sau unității corespunzătoare, pericolele pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și activitățile generale ale companiei și /sau unității și de prevenire și măsuri de protecție.

Cum se face instruirea introductiv-generală SSM?

Instruirea introductiv-generală în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) este o etapă esențială pentru toți lucrătorii care se încadrează în diverse categorii definite de legislația în vigoare. Această instruire este obligatorie și are ca scop asigurarea unei înțelegeri adecvate a principalelor aspecte legate de securitatea și sănătatea în muncă, precum și a responsabilităților fiecărui lucrător în acest sens.

Iată cum se desfășoară instruirea introductiv-generală SSM în diferite situații:

Pentru persoanele care se angajează și se încadrează în definiția de “lucrători”, inclusiv studenți, studenți în perioada stagiului, ucenici și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția celor care desfășoară activități casnice, instruirea introductiv-generală SSM trebuie să fie parte integrantă a procesului de introducere în activitatea la locul de muncă. Această instruire ar trebui să aibă loc imediat după angajare și să acopere aspecte precum regulile de securitate și procedurile specifice de lucru în cadrul organizației.
Pentru salariații transferați de la o societate sau unitate la alta, instruirea introductiv-generală SSM ar trebui să fie furnizată înainte de începerea activității la noul loc de muncă. Aceasta include familiarizarea cu mediul de lucru, identificarea și evaluarea riscurilor specifice locului de muncă și instruirea privind măsurile de precauție și de protecție aplicabile.
În cazul salariaților puși la dispoziție de un agent de muncă temporară, este responsabilitatea atât a angajatorului temporar, cât și a angajatorului gazdă să asigure furnizarea instruirii introductive-generale în domeniul SSM înainte de începerea activității la locul de muncă. Aceasta include informarea lucrătorilor despre riscurile specifice asociate locului de muncă temporar și instruirea privind măsurile de protecție necesare pentru prevenirea accidentelor și a îmbolnăvirilor profesionale.

Cine face instruirea introductiv-generală?

Angajatorul care și-a asumat responsabilitățile pentru securitatea și sănătatea în muncă: În conformitate cu legislația în vigoare, angajatorul are obligația de a asigura instruirea adecvată a lucrătorilor în domeniul SSM. Prin urmare, angajatorul poate organiza și furniza instruirea introductiv-generală SSM pentru noii angajați sau pentru cei transferați la alte locuri de muncă în cadrul organizației.
Lucrătorul desemnat: Angajatorul poate desemna un lucrător cu experiență și cunoștințe în domeniul securității și sănătății în muncă pentru a furniza instruirea introductiv-generală SSM. Această persoană desemnată trebuie să aibă competențele necesare pentru a livra instruirea în mod eficient și complet.
Un furnizor de servicii în securitatea și sănătatea la muncă: Angajatorul poate contracta un furnizor extern specializat în SSM pentru a furniza instruirea introductiv-generală SSM. Acest furnizor extern poate avea expertiză și resurse specializate pentru a oferi o instruire de calitate în acest domeniu.

Instruirea introductiv-generală SSM poate fi livrată fie individual, fie în grupuri mici de cel mult 20 de persoane. Această abordare permite o interacțiune mai eficientă și personalizată între instructor și participanți, permițându-le acestora din urmă să beneficieze de o înțelegere mai profundă și mai clară a conceptelor și practicilor relevante pentru securitatea și sănătatea în muncă.

Durata instruirii

Durata instruirii introductive-generale va varia în funcție de sarcinile individuale și de pericolele pentru sănătatea și securitatea la locul de muncă, precum și de activitățile generale ale unității și de măsurile preventive și de protecție.

Ce cuprinde instruirea introductiv-generală?

Următoarele subiecte vor fi discutate în principal în contextul instruirii introductive-generale:

Legi privind sănătatea și securitatea în muncă;
Riscuri specifice unității pentru îmbolnăviri și accidentări profesionale;
Măsuri la nivel organizatoric și/sau de unitate pentru primul ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea angajaților.

Subiectul care a fost acceptat de angajator trebuie să coincidă cu conținutul instruirii introductive-generale.

Verificarea dobândirii cunoștințelor pe bază de examene vă încheia pregătirea introductivă-generală, iar rezultatul verificării va fi notat pe fișa de instruire.

În cazul în care nu au aflat informațiile oferite în cadrul instruirii introductive-generale, angajații definiți în conformitate cu art. 5 lit. a) din legislație și nu li se va permite angajarea lucrătorilor pusi la dispoziția unui agent temporar de muncă.

Citiți și despre instruirea periodică SSM aici

Securitatea și sănătatea în muncă în microintreprinderi și întreprinderi mici

Posted on January 9, 2023January 9, 2023 by Bianca Stejerean

În acest articol, vom discuta despre securitatea și sănătatea în muncă în microintreprinderi și întreprinderi mici, și de ce aceasta este atât de importantă.

Microintreprinderile și întreprinderile mici (IMM-uri), care reprezintă coloana vertebrală a economiei UE, sunt principalii factori care stau la baza creșterii economice, a inovației, a ocupării forței de muncă calificate și a incluziunii sociale.

Înțelegerea reglementarilor pentru securitatea și sănătatea la locul de muncă

Înțelegerea reglementarilor privind siguranță și sănătatea la locul de muncă este esențială pentru întreprinderi pentru a se asigura că angajații lor sunt feriți de orice riscuri potențiale.

Acest lucru este deosebit de important pentru micro- și întreprinderile mici, deoarece aceste organizații nu au adesea resursele întreprinderilor mai mari și pot avea nevoie de ajutor suplimentar pentru a atinge aceleași standarde de siguranță și sănătate.

Există diferite măsuri care pot fi luate pentru îmbunătățirea securității și sănătății la locul de muncă în microprinderi și întreprinderi mici, cum ar fi furnizarea de echipamente de protecte, implementarea procedurilor de siguranță și efectuarea de evaluări regulate a riscurilor.

Este important ca toate companiile, indiferent de dimensiune, să-și ia în serios responsabilitatea pentru siguranță angajaților.

Luarea acestor măsuri va asigura că lucrătorii din micro- și întreprinderile mici au același nivel de protecție că și cei care lucrează în organizații mai mari.

Implementarea protocoalelor de siguranță în micro și mici întreprinderi

Implementarea protocoalelor de siguranță în micro și întreprinderile mici este esențială pentru a asigura siguranța angajaților.

Aceste protocoale pot include:

Furnizarea de formare adecvată pentru angajați și manageri;
Asigurarea faptului că locul de muncă este în conformitate cu legile și reglementările privind sănătatea și securitatea locului de muncă
Utilizarea echipamentului de protecție atunci când este necesar;
Stabilirea unui sistem de comunicare eficient pentru raportarea oricăror probleme de siguranță;
Inspectarea în mod regulat a zonelor de lucru pentru a identifica pericolele.

Prin implementarea unor astfel de măsuri, angajatorii se pot asigura că angajații lor sunt în siguranță și sunt conștienți de orice riscuri potențiale pentru sănătatea și securitatea la locul de muncă.

Înțelegerea beneficiilor investiției în bunăstarea angajaților

Investiția în programe de bunăstare a angajaților poate ajuta la creșterea productivității și la reducerea nivelului de stres în rândul personalului, ambele fiind esențiale pentru o afacere de succes.

Securitatea și sănătatea la locul de muncă în introprinderi și întreprinderi mici reprezintă, de asemenea, un accent important care nu trebuie trecut cu vederea. Este important să se creeze un mediu sigur și sănătos pentr angajați, iar acest lucru începe cu investiția în măsurile adecvate de siguranță și sănătate.

Printr-un program eficient de securitate și sănătate, organizațiile pot asigura siguranța lucrătorilor lor, pot reduce accidentele la locul de muncă și pot promova bunăstarea angajaților.

Implementarea protocoalelor de siguranță, efectuarea de evaluări regulate a riscurilor, furnizarea de echipamente și consumabile de protecție și instruirea angajaților cu privire la modul de recunoasere a pericolelor sunt toate componentele esențiale ale unui program de succes de siguranță la locul de muncă.

Făcând acești pasi, angajatorii se pot asigura că microintreprinderea sau întreprinderea lor mică rămâne în conformitate cu reglementările privind siguranță la locul de munca, oferind în același timp angajaților sai un mediu de lucru sănătos.

În concluzie, securitatea și sănătatea în muncă în microintreprinderi și întreprinderi mici trebuie să fie o prioritate.

De la implementarea unei politici eficiente de comunicare până la crearea unei culturi pozitive la locul de muncă, există mulți pasi pe care îi puteți lua pentru a vă asigura că angajații dvs. se simt în singuranta și sprijiniți la locul de muncă.

Luarea acestor pași poate avea un impact pozitiv asupra fericirii, loialității și productivității echipei tale, ceea ce poate duce în cele din urmă la un succes sporit pentru afacerea ta.

Cititi si despre Instruirile SSM la la birou aici:

Legea și digitalizarea raporturilor de muncă

Posted on January 9, 2023January 9, 2023 by Bianca Stejerean

În acest articol vom explora impreauna legea și digitalizarea raporturilor de muncă.

Dacă nu atașați fișa medicală și de evaluare a competențelor la un contract de muncă semnat digital, atunci contractul poate fi nul de drept. Nu puteți finaliza evaluarea decât dacă angajatul este prezent fizic la momentul evaluării.

În prezent, există doar câteva companii care oferă servicii de telemedicină și, în plus, nu avem reglementări clare cu privire la locul unde angajații care locuiesc într-o țară și lucrează – online – în altă țară trebuie să obțînă orice documente referitoare la munca lor.

Semnătura electronică a contractului individual de muncă

Având în vedere posibilitatea semnăturilor electronice pentru contractele individuale de muncă, telelucrătorul și lucrătorul digital pot semna atât contractul la locul de muncă, chiar dacă ar putea lucra într-o locație diferită de ceea în care se alfa departamentul.

Identificăm aici câteva probleme care trebuie rezolvate. După cum vedeți, să semnat electronic un contract de muncă la distanță, dar acesta nu este valabil, deoarece nu exista medicina muncii, iar uneori este necesar că fișa de competențe să fie semnată fizic în anumite cazuri.

Instructajul SSM

Aici vom vorbi despre instructajul SSM, Securitatea și Sănătatea în Munca. Problema instructajului SSM poate fi rezolvata ușor, deoarece avem Legea 208 din 2021 care a fost publicata în Monitorul Oficial nr. 720, partea I din 22 Iulie, care permite semnătură electronica a fisei SSM, în format digital.

Semnătură electronica, confirmarea electronică și confirmarea video

Chiar daca instruirea SSM în format digital este reglementata prin Ordonanță 36/2021, aceasta nu este chiar în total…

Într-un fel, Ordonanța nr. 36 menționează și potențialul de instruire în domeniul SSM online sau prin videoconferință.

Lucrătorul desemnat sau persoana care ar trebui să ofere formarea este singurul grup de lucrători menționat în prezentul regulament.

În această privință, cel mai corect ar fi că semnăturile electronice ar trebui să fie diferențiate de confirmările electronice și confirmările video.

Motivul:

Dacă nu semnez electronic, documentele, o cerere de concediu de odihnă în raportul de muncă, și cel puțin în companiile mari, este introdusă în sistem electronic și nu există semnătură pentru a-l însoți. Toate lucrurile sunt gestionate de un robot mic, fie că este vorba de solicitări de permisiune, reclamații sau notificări.

Vorbim de o confirmare electronică a acestui act care a fost emisă de un membru al personalului către angajator, deci ne referim la o confirmare electronică.

Digitalizarea relaţiilor de muncă

Statisticile prezentate de Corneliu Benţe arată că aproape o treime dintre angajaţii din SUA au acum opţiunea de a lucra de la distanţă şi că şi mai mulţi angajaţi din Europa o fac.

O soluție ar fi: Să accelerăm semnificativ ritmul de digitalizare a relațiilor de muncă.

Aproximativ unul din cinci angajați va dori să lucreze de la distanță în viitor, iar 78% dintre angajații din Uniunea Europeană vor prefera un echilibru hibrid între viața profesională și viața privată în viitor.

Rezultatele acestui studiu sunt cele pe care le avem în prezent, așa că acest ar însemna să mergem înainte cu tehnologia.

Există o dezbatere aprinsă și multe dezacorduri între specialiștii în dreptul muncii – atât teoreticieni, cât și practicieni – cu privire la cele mai acute, de actualitate și de impact asupra problemelor actuale privind relațiile de muncă care au apărut în cadrul legal dominant.

Comparând prevederile din legislația română care susțin digitalizarea raporturilor de muncă cu cele din legile altor state, experții români au ajuns la concluzia că, deși din punct de vedere legislativ, România ar avea instrumente de sprijinire a digitalizării, există multe bariere din cauza interpretativelor. Acte normative care împiedică punerea în aplicare a regulilor fundamentale deoarece nu acoperă noi direcții impuse de progres.

Citiți mai mult despre digitalizarea documentelor SSM aici

Instruirea SSM pentru activitatea de birou

Posted on January 9, 2023January 9, 2023 by Bianca Stejerean

În această postare de blog, vom arunca o privire peste instruirea SSM pentru activitatea de birou.

Lucrul într-un mediu de birou prezintă multe riscuri pentru sănătate și siguranță. De la ore lungi petrecute stând la un birou până la riscurile de a se îmbolnăvi din cauza ventilației inadecvate, există o mulțime de factori de luat în considerare.

Înțelegerea securității și sănătății în muncă

Înțelegerea securității și sănătății în muncă este importantă pentru a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos pentru angajați. Aceasta înseamnă că angajatorii trebuie să fie conștienți de diferitele pericole la care pot fi expuși angajații lor și să ia toate măsurile necesare pentru a atenua aceste riscuri.

Aceasta ar putea include furnizarea de echipamente de siguranță, efectuarea de evaluări regulate a riscurilor și formarea angajaților cu privire la modul de a gestiona situațiilor potențial periculoase. În plus, angajatorii trebuie să se asigure că respectă orice reglementări relevante privind securitatea și sănătatea în muncă, deoarece nerespectarea poate duce la sancțiuni severe.

De asemenea, angajații ar trebui să fie instruiți cu privire la modul de identificare a riscurilor potențiale și la modul de gestionare în siguranță a acestora. Aceste cunoștinte sunt esențiale pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur și securizat și contribuie la creșterea eficientei la locul de muncă.

Scopul instruirii SSM pentru activitatea la birou

Strategiile preventive conturate în această instruire încearcă să reducă sau să elimine impactul factorilor de risc care sunt prezenți la nivelul fiecărei componente a sistemului de muncă.

Domeniul de aplicare a instruirii SSM pentru activitatea la birou

Toți angajații SC care își desfășoară cea mai mare parte a muncii în birouri sunt supuși termenilor propiilor instrucțiuni.

Reviziuirea și completarea

Instruirile proprii sunt revizuite frecvent și modificate după cum este necesar. Dacă s-au introdus noi echipamente, operații etc.,

Directive pentru finalizarea completă a activității de securitate la birou

Angajații trebuie să își îndeplinească sarcinile la locul de muncă astfel încât a evita expunerea riscului de vătămare pe sine sau pe alții;
Lucrătorii vor avea grijă la coborârea scărilor pe măsură ce părăsesc birourile, să nu se angajeze în alte activități în timpul călătoriilor care le-ar distrage atenția;
Aceștia trebuie să aibă grijă să evite călcarea pe orice obiecte sau suprafețe care ar putea fi alunecoase sau diapozitive;
În cazul în care sediul este supus unei remodelări sau reparații este interzisă mobilitatea angajaților în interiorul zonei de lucru legate, sau marcate ca delimitat;
La locul de muncă se va ieși în mod corespunzător dacă este necesar;
În birouri nu se păstrează materiale periculoase sau inflamabile;
Nu se folosesc materiale care să împiedice accesul culorile la evacuarea clădirilor în caz de incendiu;
Starea scaunului trebuie evaluată înainte de utilizare, urmând a se potrivi într-o poziție stabilă.
Asigurați-vă că nu există obstacole înainte de a scoate un scaun de birou. Există riscul ca obiectul sau alte persoane să cadă.

Acestea sunt doar câteva dintre regulile ce ar trebuie urmate la activitatea de birou.

În concluzie, instruirea SSM pentru activitatea de birou este esențială. Instruirea SSM este o modalitate excelentă de a vă asigura că angajații rămân în siguranță și conformi în timp ce îndeplinesc sarcinile care le sunt cerute, cum ar fi utilizarea echipamentelor electrice sau operarea utilajelor. Ajută la reducerea riscului de vătămare sau accidente și, de asemenea, poate ajuta lucrătorii să-și sporească eficiența și performanța. Alocarea timpului pentru a investi în formarea SSM vă aduce cu siguranță beneficii oricărui mediu de birou pe termen lung.

Cum să înlocuiești “dosarul cu șină” cu “dosarul digital” SSM

Posted on December 15, 2022January 26, 2023 by Bianca Stejerean

În această postare de blog vom vorbi despre cum să înlocuiești “dosarul cu șină” cu “dosarul digital” SSM folosind platforma online pentru securitate și sănătate în muncă, aplicatieSSM.ro

Pentru aprobarea OUG. nr 36/2001 privind utilizarea semnăturii electronice în sfera relațiilor de muncă și pentru reviziurirea altor acte normative, Legea 208 din 2021 a fost publicată în Monitorul Oficial nr 720, partea I din 22 iulie.

aplicatieSSM.ro

Există acum o modalitate de a ne lua rămas bun de la sintagma “pix cu pastă sau stilou”, care este folosită în Romania de mai bine de 50 de ani că parte a regulilor care guvernau sănătatea și securitatea în muncă.

Platforma aplicatieSSM.ro vă permite să economisiți o cantitate considerabilă de hârtie, o suma mare de bani și nu, în ultimul rând, o cantitate semnificativă de TIMP prin utilizarea acesteia.

aplicatieSSM.ro poate fi folosită de toată lumea, de la furnizori de servicii pentru securitatea și sănătatea în munca până la administratori de firmă. Există multe avantaje în utilizarea acestei platforme, inclusiv capacitatea de a încarca documentația necesară pentru asamblarea dosarelor de SSM, și capacitatea de a desfășură programele de instruire cerute de lege.

Ca urmare a folosirii platformei aplicație.SSM.ro, specialiștii în domeniul SSM și nu doar, au șansa de a folosi un instrument modern care le va economisi timp și resurse materiale, ceea ce la rândul sau va avea un impact pozitiv asupra calității serviciilor pe care le oferă.

Pe lângă instruirea și evaluarea angajatiilor de la distanță, se pot folosi și teste online pentru verificarea cunoștințelor angajatiilor în urma instruirilor.

Cum poate “Dosarul digital” înlocui “Dosarul cu șină”

“Dosarul digital” poate înlocui “dosarul cu șină” pentru securitatea și sănătatea în muncă din următoarele motive:

După cum se menționează în Legea nr. 208 din 21 iulie 2021 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 6 și Legea nr. 208 din 21 iulie 2021 privind emiterea, comunicarea și semnarea oricărui document în format electronic, platforma aplicatieSSM.ro permite emiterea, comunicarea și semnarea oricărui document în format electronic.

Prin folosirea platformei aplicatieSSM.ro, puteți genera fișele individuale de muncă pentru fiecare angajat, plus orice tip de instruire prevăzută de legislația securității în muncă.

Se recomandă ca utilizarea semnăturilor electronice avansate sau a semnăturilor electronice calificate să fie permisă în conformitate cu reglementările publicate în Monitorul Oficial, partea I, nr. 36/2021 privind utilizarea semnăturilor electronice avansate sau a semnăturilor electronice calificate și a sigiliului electronic calificat al angajatorului în relațiile de muncă și pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul relațiilor de muncă. Prin Hotărârea numărul 259 din 23 februarie 2022 și prin 720/20202.

Semnătură electronică

Un alt aspect important care este legat de utilizarea mediului online, în special atunci când vine vorba de instruire la distanță, este capacitatea de a semna electronic documentele pregătite și trimise electronic lucrătorilor. În acest fel, orice document care este întocmit, transmis și semnat în formă electronică respectă cerințele legale stabilite de legea în vigoare pentru a produce efectele juridice prevăzute de Legea 319/2006, H.G. Astfel, orice document care este întocmit, transmis și semnat în format electronic respectă cerințele legale stabilite de legislația respectivă.

O reglementare obligatorie privind securitatea și sănătatea în muncă se regăsește în Legea 1425/ 2006, cu modificările și completările ulterioare, precum și în celelalte acte normative în vigoare, care stabilesc reguli privind securitatea și sănătatea în munca.

Este o mare plăcere pentru noi să putem oferi o aplicație conceputa pentru a facilita munca și a economisi timp și materiale. Aceasta platformă este concepută pentru a ușură munca și pentru a economisi timp și resurse.

Folosint aplicatieSSM.ro, poți gestiona activitățile de securitate și sănătate în muncă de oriunde și în orice moment, cu acces ușor la datele pe care pe încarci, eficientă, viteză, productivitate și o reducere considerabilă a costurilor, deoarece puteți accesa datele rapid și în siguranță.

Verificarea stingatoarelor – aplicatieSSM.ro

Posted on December 9, 2022January 9, 2023 by Bianca Stejerean

Verificarea stingatoarelor, intretinerea si incarcarea lor periodica trebuie efectuate numai de persoane calificate de Centrul National pentru Securitate la Incediu.

Insa, acestea pot fi inspectate estetic si tehnic si de angajati, lider la locul de munca, sau administrator. In acest articol va aratam cum puteti verifica dumneavoastra stingatorul de incediu pentru siguranta ta si a angajatiilor dumneavoastra.

Data la care stingătoarele expiră

Stingătoarele de incendiu mai vechi de cinci ani trebuie să fie certificate și conforme cu conformitatea În cazul in care recipientul de metal prezintă defecţiuni sau urme de coroziune inlocuiți recipientul metalic cu un stingător nou.

Termenul verificării stingătoarelor de incendiu

Eticheta de pe stingător trebuie să includă informații de identificare, cum ar fi luna și anul în care extinctorul a fost inspectat ultima dată, precum și termenul limită pentru verificarea stingătoarelor.

Desigur aceasta trebuie sa contina si reîncărcarea, repararea, luna și anul până la care stingătorul trebuie verificat din nou sau trebuie reîncărcat.

Verificare stingator vizual si tehnic

In primul rand, trebuie luat in considerare faptul ca exista diferite tipuri de stingatoare de incediu cu capacitati diferite, precum:

Stingatoare cu dioxid de carbon (tip G)
Spuma
Pulbere

Manometrul unui stingător poate avea unul dintre mai multe modele, în funcție de tipul și locul de fabricație al extinctorului. Acest ac ar trebui să fie îndreptat spre culoarea verde când verificați manometrul.

Problema este ca stingatorul nu va mai avea puterea sau presiunea sa descarce pulberea daca acul este inaintea culorii verde, ceea ce se intampla si daca nu este strans corespunzator.

Trebuie sa treaca maximum 12 luni înainte ca un stingător de incendiu să fie supus unei inspecții tehnice. Aceasta înseamnă că trebuie să vizitați o afacere legitimă in verificarea tehnica a stingatorului.

În prezent, fiecare stingător are un chenar cu două calendare; de obicei, calendarul din stânga arată verificarea curentă, în timp ce calendarul din dreapta arată verificarea următoare.

Conform OMAI 138/2015 acțiunile care pot fi efectuate asupra unui stingător de incendiu sunt enumerate mai jos:

Verificarea stingatorului
Reincarcarea stingatorului
Repararea stingătorului
Scoaterea din uz a stingătorului

Echipamentele de lucru – Cum le verificăm?

Posted on December 9, 2022January 9, 2023 by Bianca Stejerean

Conform art. 3 alin. 1 din HG nr. 1146/2006 angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru a asigura că echipamentele de lucru puse la dispoziția angajaților nu le pune în pericol securitatea și sănătatea la locul de muncă.

Angajatorul este obligat să acorde o atenție deosebită tuturor condițiilor de muncă, precum și riscurilor existente la locul de muncă. Acesta este obligat să ia măsuri pentru atenuarea pericolelor acolo unde este imposibil să se asigure că echipamentul de lucru este utilizat fară a pune în pericol sănătatea și securitatea lucrătorilor.

Verificarea echipamentelor de muncă

Angajatorul este obligat să ia măsurile corespunatoare pentru a proteja echipamentul de lucru împotrivă influențelor care ar putea duce la pagube. Aceste pagube pot fi influentate in urma unor circumstante periculoase:

Aceste circumstanțe includ:

Examinări periodice și, dacă este necesar, câteva teste periodice efectuate de persoane calificate în conformitate cu legile.
Examinări la fiecare eveniment, cum ar fi o modificare a procesului de muncă, un accident, un fenomen natural sau o perioadă prelungită de inactivitate care ar putea avea un efect negativ asupra siguranței echipamentului de lucru.

Rezultatele controalelor trebuie să fie documentate și făcute accesibile la cererea Inspectoratului Muncii.

Echipamente de muncă cu riscuri specifice

Următoarele măsuri trebuie luate de către angajator dacă utilizarea echipamentului de lucru prezintă un pericol specific pentru securitatea și sănătatea angajaților:

Doar angajații cu această atribuție au acces să utilizeze echipamentele de muncă;
Lucrătorii care au aceste atribuții trebuie să fie desemnați să efectueze reparații, modificări și întreținere.

Informarea angajatiilor

Angajatorii trebuie să ia măsurile necesare pentru a se asigura că la locul de muncă există suficiente cunoștinte despre echipamentele de lucru.

O cantitate minimă de date relevante pentru securitate și sănătate trebuie să fie inclusă în informațiile și fișele de sarcini privind:

Condițiile de utlizare a echipamentului la locul de muncă;
Circumstanțe anormale prezise;
Inferențe care pot fi făcute după utilizarea echipamentului de lucru, acolo unde este cazul, pe baza experienței obținute.

Angajații trebuie să fie informați despre pericolele la care sunt expuși. Acestea includ echipamentele de lucru din apropierea locului de muncă. De asemnea și depsre orice modificări anticipate care ar putea avea un impact asupra echipamentelor aflate direct lângă locul lor de muncă.

Managementul în protecția muncii

Posted on November 29, 2022January 9, 2023 by Bianca Stejerean

Managementul în protecția muncii este un proces sistematic utilizat de o companie pentru a reduce riscul de accidente. Aceasta implică detectarea, evaluarea și gestionarea pericolelor pentru lucrători în toate activitățile la locul de muncă.

Poate fi o provocare să pui în practică pregătirea pentru siguranța ocupațională. De aceea noi venim în ajutorul tău cu o soluție simplă și rapidă: aplicatieSSM.ro.

Când utilizați aplicatieSSM.ro, managementul în protecția muncii este mai eficient și mai simplu

Informațiile și datele necesare pentru protecția muncii sunt introduse într-o manieră metodică. Prin utilizarea modulelor clar definite, urmărind aranjarea corectă a activitatiilor SSM, precum și a documentației acesteia.

Prin urmare, totul devine mai ușor odată cu implementarea sistemului de management al securității și sănătății în muncă cu aplicatieSSM.ro.

Cum te ajută aplicatieSSM.ro ?

Veți obține o imagine de ansamblu a fiecărei persoane din organizație, inclusiv informații despre datele de angajare, pozițiile lor și dacă au urmat instruire și testare SSM. Instructajele SSM, se pot face online, iar acestea pot fi oferite oricând este nevoie.

Aveți opțiunea să vă organizați următoarele activități SSM, cu ajutorului meniului Calendar, unde ve-ți puteți vedea ce activități aveți pe următoarele luni.

Semnătură electronică este pusă la dispoziția angajatului direct de pe platformă. Ve-ți putea semna documente SSM de oriunde și în orice moment.

Ve-ți putea testa online cunoștințele angajatiilor privind instrucțiunile de securitate și sănătate în muncă. Aceștia vor putea relua testul în orice moment în cazul în care nu l-au trecut. Cu această opțiune vă puteți asigura că angajații dumneavoastră au înțeles instructajul SSM.

Fișele de muncă individuală pot fi generate online, și trimise angajatiilor prin mail. Acestea pot fi completate cu informațiile generale de către angajator, angajați și inspectorii SSM oricând și din orice loc.

Economisești timp și costuri cu aplicatieSSM.ro

Prin folosirea platformei aplicatieSSM.ro , vei economisi timp precum și costurile de transport, tipărire, și în același timp și costurile de stocare și arhivare a documentelor SSM.

Platforma noastră este concepută pentru a fi ușor de utilizat și ușor de navigat, astfel încât clienții noștri să poată găsi informațiile de care au nevoie rapid și ușor.

Teste online – Domeniul SSM

Posted on November 28, 2022February 6, 2024 by Bianca Stejerean

Testarea angajatiilor efectuată în cadrul organizației demonstrează că aceștia au păstrat aspectele teoretice, practice și juridice din punctul de vedere al securității și sănătății la locul de muncă. Puteti să vă asigurați de cunoștințele dobândite prin instructaj cu ajutorul de teste online din aplicatiaSSM.ro.

După testare, puteți determina unde sa făcut o greșeală și puteți revizui instrucțiunile cu angajatul. Limbajul legislativ, anumite întrebări juridice și întrebări specifice sarcinilor trebuie să fie incluse în testarea angajaților.

Teste online generale în domeniul SSM

Testele online generale în domeniul securității și sănătății la locul de muncă sunt concepute pentru a evalua cunoștințele și competențele angajaților în acest domeniu. Aceste teste pot acoperi o varietate de subiecte relevante pentru protecția muncii și pot include următoarele categorii de întrebări:

Întrebări specifice locului de muncă: Acestea pot include legislația specifică în domeniul securității și sănătății în muncă, cum ar fi Legea nr. 319/2006 și Hotărârea de Guvern nr. 1425/2006, precum și alte regulamente sau normative specifice pentru poziția și industria în care angajatul lucrează. Întrebările pot viza aplicarea practică a acestor reguli și proceduri în contextul specific al locului de muncă.
Întrebări de prim ajutor: Aceste întrebări pot evalua cunoștințele angajaților în ceea ce privește acordarea primului ajutor în diverse situații de urgență. Ele pot include recunoașterea și tratamentul diferitelor tipuri de leziuni sau afecțiuni, cum ar fi fracturile, arsurile, înecurile etc.
Întrebări referitoare la cea mai recentă pregătire a angajatului: Testele pot include întrebări despre participarea angajatului la sesiuni de formare sau instruire în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, precum și despre cunoștințele și abilitățile dobândite în aceste sesiuni.
Întrebări privind fișa individuală de protecție: Angajații ar putea fi evaluați în ceea ce privește cunoștințele lor referitoare la fișa individuală de protecție, inclusiv conținutul acesteia și modul în care trebuie să fie utilizată și actualizată în mod corespunzător.
Întrebări referitoare fișei postului din domeniul SSM: Testele pot include întrebări legate de fișa postului specifică în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, inclusiv responsabilitățile și sarcinile angajatului în ceea ce privește asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos.
Întrebări despre echipamentul individual de protecție: Angajații pot fi evaluați în ceea ce privește cunoștințele lor despre echipamentul individual de protecție necesar și obligatoriu pentru locul lor de muncă, inclusiv modul de utilizare, întreținere și depozitare a acestuia.

Teste online în domeniul SSM – Avantaje

Avantajele testării online în domeniul SSM a angajaților sunt următoarele:

În caz de respingere, solicitantul poate relua testul.
Testarea este posibilă chiar și imediat după respingere.
Managerul locului de muncă poate să vadă rezultatele imediat după efectuarea acestora -Se pot efectua de oriunde și oricând

aplicatieSSM.ro

Cu ajutorul aplicației aplicatieSSM.ro este mai ușor că niciodată să emiți teste angajatiilor tăi pentru a fi sigur că au înțeles instructajul SSM.

Nu trebuie decât să alegi angajatul/angajații care trebui să dea testul și alegi tipul de test. Acesta se poate trimite simplu prim email.

Testele sunt tip grilă iar la final angajații tot ce au de făcut este să apase butonul TRIMITE, iar toate datele sunt înregistrate. Angjatul va primi imedia mesaj cu rezultatul și dacă a fost admis sau respins.

Ce inseamna Instruirea SSM ?

Posted on November 24, 2022February 2, 2023 by Bianca Stejerean

Instruirea SSM (Securitatea și Sănătatea în Muncă) este un tip de formare care ajută angajații să învețe despre riscurile pentru securitate și sănătate în muncă.

Instruirea SSM este importantă deoarece poate ajuta angajații să identifice potențialele pericole și să ia măsuri pentru a le evita.

Scopul formării SSM este de a se asigura că participanții au cunoștințele de care au nevoie pentru a-și proteja reciproc sănătatea, viața și integritatea fizică și mentală în timpul lucrului. Angajații vor putea finaliza munca în cele mai bune condiții după instruirea SSM.

aplicațieSSM.ro vă pune la dispoziție posibilitatea de a face instruirea SSM, fară a fi nevoiți în a vă deplasa la locul respectiv. Intrați pe www.aplicatiessm.ro și aflați mai multe despre serviciile noastre,

Cine trebuie să treacă prin instrurile SSM?

Instruirea SSM este menită să protejeze angajații care tocmai s-au alăturat companiei ca urmare a unui proces de recrutare. Angajații care își schimbă locul de muncă în cadrul aceleiași afaceri sau unități comerciale trebuie să urmeze procedura de formare SSM.

Cine este responsabil pentru instruirea SSM?

Lucrătorul desemnat

Medicul de medicina muncii

Reprezentații lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă

Când trebuie făcută instruirea SSM?

Instruirea SSM a angajaților este efectuată în timpul programului de lucru. Timpul în care un angajat primește instruirea este considerat timp de lucru în conformitate cu regulile prevăzute în articolul 76 din Legea securității și sănătății în munca nr.319/2006. Rata de lucru este luată în considerare la calcularea acesteia.

Cum se face instruirea SSM?

Potrivit prevederilor art.77 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 39/2006 aprobate prin HG nr. 1425/2006, cu modificările și completările ulterioare, instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății la locul de muncă este împărțită în trei faze:

Instruirea introductiv-generală

Scopul instruirii introductiv-generală este de a informa participanții cu privire la operațiunile specifice ale afacerii sau unității. Verificarea dobândirii cunoștințelor pe bază de teste marchează încheierea acestei faze. Performanța lor va fi notă în jurnalul de antrenament.

Instruirea la locul de muncă

A doua fază a instruirii SSM se concentrează pe prezentarea securității și sănătății la locul de muncă. Dar și a măsurilor/activităților preventive și de protecție la nivelul locului de muncă, postului de lucru, sau a oricărei funcții exercitate.

Reglementările precizează că pregătirea la locul de muncă trebuie să conțină cel puțin următoarele componente:

Prevederile instrucțiunilor proprii create pentru locul de muncă

Măsuri la nivelul locului de muncă/post de muncă privind acordarea primului ajutor

Stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor, precum și în caz de pericol grav și iminent

Prevederi din reglementările SSM privind activitățile specifice lucului/postului de muncă

Demonstrații practice

Instruirea periodică

Instruirea periodică este menită să actualizeze și reîmprospăteze înțelegerea angajaților cu privire la securitatea și sănătatea la locul de muncă. Se desfășoară în conformitate cu subiectele create de lurcratorul desemnat, salariatul cu răspundere pentu securitatea și sănătatea în munca, salariatul din serviciul intern de prevenire și protecție sau salariatul dintr-un serviciu extern.

Timpul dintre două instruiri periodice nu poate fi mai mare de șase luni. Pentru personalul tehnico-administrativ, timpul nu poate fi mai mare de douăsprezece luni. Durata antrenamentului periodic nu este specificată în mod specific. În funcție de mediul de lucru , acesta va fi determinat prin instrucțiuni propii, împreună cu timpul dintre două sesiuni de instruire și frecvența verificării instruirii.

În schimb, sesiunile de instruire introductivă-generală și la locul de muncă trebuie să dureze cel puțin o oră fiecare.

Conform Hotărârii de Guvern 1425 din 2006, pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr.319 din 2006, instruirea periodică se poate face suplimentar pe lângă ceea programată în următoarele cazuri:

Dacă un angajat a lipsit mai mult de 30 de zile lucrătoare

Când/dacă au apărut modificări ale prevederilot SSM privind activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru sau ale instrucțiunilor proprii, inclusiv datorită evoluției riscurilor sau apariției de noi riscuri în unitate;

Dacă adăugați un echipament nou de lucru sau aduceți îmbunătățiri la echipamentul actual

Dacă se implementează orice procese de lucru sau tehnologii noi

La reluarea activității după un accident de muncă

La executarea unor lucrări speciale

Cu ce sancțiuni se pot confrunta angajatorii?

Fiecare angajator are abligatia de a respecta actele normative cu privire la riscurile și activitățile specifice în funcție de domeniul de activitate al acestuia.

Nerespectarea prevederilor legale poate duce la răspunderea contravențională sau chiar penală a persoanelor responsabile.

Angajatorii pot fi sancționați cu o amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei dacă:

Nu întocmesc planurile de prevenire și protecție ce conțin măsuri tehnice, sanitare sau organizatorice.

Nu asigură echipamentele individuale de protecție

Inițierea sau desfășurarea activității fară autoritate de operare, din perspectiva securității și sănătății în muncă

4.000 lei la 8.000 lei dacă:

Neefectuarea evaluărilor de risc pentru securitatea și sănătatea în muncă, în special pentru grupurile sensibile la anumite pericole.

Absența deciziilor cu privire la utilizare echipamentului de protecție și a măsurilor care trebuie luate pentru protecție.

Nestabilirea salariaților, prin fișa postului, a obligațiilor și indatoriilor acestora în domeniul securității și sănătății în muncă, în conformitate cu rolurile îndeplinite.

Nerespectarea cerinței de a crea propriile linii directoare, în conformitate cu prezența legislație, pentru îndeplinirea și/sau implementarea legilor de securitate și sănătate în muncă, ținând cont de specificul sarcinilor și locurilor de muncă aflate sub controlul acestora.

Neinformarea fiecărui angajat asupra pericolelor cu care s-ar putea confrunta la locul de muncă. Precum și a măsurilor de precauție esențiale și de siguranță înainte de angajare.

Angajarea persoanelor ale căror rezultate ale examenului medical și, după caz, ale evaluării competențelor nu se potrivesc cu activitățile de angajare pe care urmează să le desfășoare.

Neasigurarea controlul medical periodic și, după caz, a controlului psihologic periodic, ulterior angajării;

Angajatorul nu prezintă documentele necesare la solicitarea inspectorului de muncă.

Nu se asigură că fiecare angajat primește instruirea în domeniul securității și sănătății la locul de muncă care sunt adaptate la locul de muncă și poziția sa.

Atunci când există un risc imediat de producere a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, nerespectarea oricăror măsuri de securitate și sănătate în muncă impuse de lege se pedesepste cu închisoare de până la trei ani sau cu amendă.