Tag: securitate si sanatate in munca

bookmark_borderRegulile privind SSM-ul: Ghid complet pentru angajatori și angajați

Posted on by Bianca Stejerean
Regulile privind SSM-ul

Regulile privind SSM-ul sunt esențiale pentru a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos pentru angajați. Aceste reguli trebuie respectate de către toți angajatorii și angajații din România. Ele sunt necesare pentru a preveni accidentele și bolile care ar putea afecta angajații în timpul muncii lor.

În acest ghid, vom discuta despre cele mai importante reguli privind sănătatea și securitatea în muncă, și vom oferi sfaturi și sugestii pentru a le respecta.

Table Of Contents
  1. Regulile privind SSM-ul: Ce sunt ele?
  2. Regulile privind SSM-ul: De ce sunt ele importante?
  3. Regulile privind SSM-ul: Ce trebuie să știți?
  4. Cum să respectați aceste reguli?
  5. Ce înțelegeți prin riscuri profesionale?
  6. Ce ar trebui să fac în cazul unui accident de muncă?
  7. Care sunt cele mai comune tipuri de accidente de muncă?
  8. Cum poate fi prevenită apariția accidentelor de muncă?
  9. Ce trebuie să conțină un plan de acțiune în caz de urgență?
  10. Care sunt avantajele respectării regulilor de sănătate și securitate în muncă?

Regulile privind SSM-ul: Ce sunt ele?

Regulile privind sănătatea și securitatea în muncă sunt un set de reguli și regulamente care sunt concepute pentru a proteja angajații împotrivă accidentelor și bolilor legate de muncă. Aceste reguli trebuie respectate de către toți angajatorii și angajații și sunt menite să asigure un mediu de muncă sigur și sănătos.

Regulile privind SSM-ul: De ce sunt ele importante?

Reguli privind sănătatea și securitatea în muncă sunt importante pentru a preveni accidentele și bolile care ar putea afecta angajații în timpul muncii lor. Aceste reguli sunt menite să asigure un mediu de muncă sigur și sănătos, astfel încât angajații să poată lucra fară riscuri pentru sănătatea lor.

Regulile privind SSM-ul: Ce trebuie să știți?

Daca sunteți angajat, trebuie să știți că sunteți protejat de către regulile privind sănătatea și securitatea în muncă și că trebuie să respectați aceste reguli pentru a vă proteja. Daca sunteți angajator, trebuie să știți că aveți responsabilitatea de a asigura un mediu de muncă sigur și sănătos pentru angajații dumneavoastră și că trebuie să respectați aceste reguli pentru a evita amenzile și alte sancțiuni.

Cum să respectați aceste reguli?

Respectarea regulilor privind sănătatea și securitatea în muncă poate fi o sarcină dificilă, dar este esențială pentru a vă proteja pe dumneavoastră și pe colegii dumneavoastră de muncă. Urmați aceste sfaturi pentru a vă ajuta să respectați aceste reguli:

1. Identificați riscurile

Identificați riscurile de sănătate și securitate în muncă și luați măsuri pentru a le preveni sau a le minimiza. Analizați procesele de muncă și identificați situațiile care ar putea fi periculoase sau care ar putea duce la accidente sau boli profesionale.

3. Furnizați formare și instruire adecvată

Asigurați că angajații dumneavoastră au primit formare și instruire adecvată cu privire la regulile de sănătate și securitate în muncă și la modul de utilizare a echipamentelor de protecție și a altor dispozitive de siguranță. Formarea și instruirea trebuie să fie periodice, astfel încât angajații să fie mereu la curent cu noile reguli și cerințe.

4. Asigurați echipamentul de protecție

Asigurați că angajații dumneavoastră au acces la echipamentul de protecție și dispozitivele de siguranță necesare pentru a-și proteja sănătatea și siguranță în timpul muncii. Echipamentul de protecție trebuie să fie adecvat pentru tipul de muncă și trebuie să fie întreținut și verificat periodic pentru a se asigura că este în stare bună de funcționare.

5. Efectuați evaluări periodice de sănătate

Efectuați evaluări periodice de sănătate pentru a monitoriza starea de sănătate a angajaților dumneavoastră și pentru a identifica eventuale probleme care ar putea fi legate de muncă. Aceste evaluări trebuie să fie confidențiale și trebuie să fie efectuate de către personal medical calificat.

6. Stabiliți un plan de acțiune în caz de urgență

Stabiliți un plan de acțiune în caz de urgență pentru a vă asigura că angajații dumneavoastră sunt pregătiți pentru situații de urgență și pentru a minimiza riscurile în caz de incidente. Asigurați-vă că acest plan de acțiune este cunoscut de toți angajații și că este actualizat periodic.

Ce sancțiuni sunt aplicate pentru nerespectarea acestor reguli?

Nerespectarea regulilor privind sănătatea și securitatea în muncă poate atrage sancțiuni grave, inclusiv amenzi și alte sancțiuni legale. Aceste sancțiuni pot fi aplicate atât angajatorilor, cât și angajaților. În cazurile grave, nerespectarea acestor reguli poate duce la suspendarea sau chiar la închiderea activității companiei.

Ce înțelegeți prin riscuri profesionale?

Riscurile profesionale sunt riscurile asociate cu un anumit loc de muncă sau cu un anumit tip de activitate. Aceste riscuri pot fi legate de accidente sau de boli profesionale care apar ca urmare a expunerii la factori de risc specifici locului de muncă.

Ce ar trebui să fac în cazul unui accident de muncă?

În cazul unui accident de muncă, trebuie să luați măsuri imediate pentru a vă asigura că sunteți în siguranță și pentru a solicita ajutor medical. Anunțați angajatorul și completați raportul de accident de muncă.

Care sunt cele mai comune tipuri de accidente de muncă?

Cele mai comune tipuri de accidente de muncă includ căzături, accidente cu obiecte, accidente la nivelul mâinilor și brațelor, accidente cu utilaje și echipamente, accidente cauzate de expunerea la substanțe periculoase și incendii sau explozii.

Cum poate fi prevenită apariția accidentelor de muncă?

Apariția accidentelor de muncă poate fi prevenită prin aplicarea strictă a regulilor de sănătate și securitate în muncă, asigurarea unui mediu de lucru sigur și a unor echipamente de protecție adecvate, efectuarea de evaluări periodice de risc și formarea și instruirea adecvata a angajaților.

Ce trebuie să conțină un plan de acțiune în caz de urgență?

Un plan de acțiune în caz de urgență trebuie să conțină instrucțiuni clare și detaliate privind modul de evacuare a clădirii sau a zonei de muncă, precum și proceduri pentru acordarea de prim ajutor și pentru contactarea autorităților competente. Planul de acțiune trebuie să fie clar și ușor de înțeles, astfel încât să poată fi aplicat rapid și eficient în caz de urgență.

Care sunt avantajele respectării regulilor de sănătate și securitate în muncă?

Respectarea regulilor de sănătate și securitate în muncă poate aduce mai multe avantaje, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Printre aceste avantaje se numără: reducerea riscurilor de accidente și îmbolnăviri profesionale, îmbunătățirea stării de sănătate și a productivității angajaților, reducerea costurilor asociate cu absențele și cu concediile medicale și îmbunătățirea imaginii companiei.

Concluzie

Regulile privind sănătatea și securitatea în muncă sunt esențiale pentru a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți angajații. Angajatorii trebuie să ia măsuri adecvate pentru a preveni accidentele și îmbolnăvirile profesionale, precum și pentru a asigura că angajații sunt instruiți și echipați adecvat pentru a face față riscurilor asociate cu locul de muncă

bookmark_borderDirectivele securității și sănătății în muncă

Posted on by Bianca Stejerean
Directivele securității și sănătății în muncă

Directivele securității și sănătății în muncă sunt un set de reguli și norme care au fost introduse pentru a proteja angajații împotriva accidentelor și a bolilor profesionale. Aceste directive sunt importante pentru că pot salva viețile și pot îmbunătăți calitatea muncii pentru angajați. În acest articol, vom discuta despre Directivele Securității și Sănătății în Muncă din România și cum acestea protejează angajații.

Table Of Contents
  1. Directivele Securității și Sănătății în Muncă în România
  2. Ce sunt accidentele și bolile profesionale?
  3. Cum protejează Directivele Securității și Sănătății în Muncă angajații?
  4. Cum implementează companiile Directivele Securității și Sănătății în Muncă?
  5. Ce se întâmplă dacă o companie nu respectă Directivele Securității și Sănătății în Muncă?
  6. Care sunt principalele Directive ale Securității și Sănătății în Munca în România?
  7. Cum pot angajații să contribuie la implementarea Directivele Securității și Sănătății în Muncă?
  8. Cum pot companiile să asigure respectarea Directivele Securității și Sănătății în Muncă?
  9. Care sunt avantajele implementării Directivele Securității și Sănătății în Muncă pentru companii?
  10. Ce trebuie să facă companiile pentru a respecta Directivele Securității și Sănătății în Munca?
  11. Care sunt măsurile de securitate și sănătate în muncă care trebuie respectate la locul de muncă?
  12. Cum se poate realiza o evaluare a riscurilor la locul de muncă?
  13. Ce trebuie să facă angajații pentru a preveni accidentele și bolile profesionale?
  14. Care sunt cele mai comune probleme de sănătate și accidente la locul de muncă?
  15. Directivele Securității și Sănătății în Muncă în context european
  16. Ce consecințe pot apărea în cazul nerespectării Directivele Securității și Sănătății în Muncă?
  17. Cum poate fi asigurata respectarea Directivele Securității și Sănătății în Muncă?

Directivele Securității și Sănătății în Muncă în România

Aceste directive sunt reglementate în România de către Agenția Națională pentru Sănătatea și Securitatea în Muncă (ANSSM). Aceste directive sunt obligatorii pentru toate companiile din România și trebuie respectate de către angajatori pentru a proteja angajații împotriva accidentelor și a bolilor profesionale.

În România, fiecare companie trebuie să aibă un plan de securitate și sănătate în muncă care să includă toate directivele necesare pentru a proteja angajații. Acest plan trebuie să fie actualizat și revizuit în mod regulat pentru a se asigura că este la zi cu cele mai recente reglementări și pentru a se asigura că angajații sunt în continuare protejați.

Ce sunt accidentele și bolile profesionale?

Accidentele și bolile profesionale sunt evenimente care apar la locul de muncă și care pot afecta sănătatea sau siguranță angajaților. Aceste evenimente pot fi cauzate de diverse factori, cum ar fi lipsa de echipament de protecție, lipsa de instruire, suprasolicitare sau suprasolicitare fizică și mentală.

Accidentele profesionale includ toate evenimentele care apar la locul de muncă și care pot provoca leziuni sau decese. Exemplele includ cazuri de cădere de la înălțime, răni provocate de instrumente și echipamente, accidente cu mașini sau explozii.

Bolile profesionale sunt boli care sunt cauzate de expunerea la substanțe periculoase sau de suprasolicitarea fizică sau mentală. Exemplele includ boli respiratorii cauzate de expunerea la praf sau la substanțe chimice, boli de piele cauzate de expunerea la substanțe iritante și boli mentale cauzate de stresul de la locul de muncă.

Cum protejează Directivele Securității și Sănătății în Muncă angajații?

Acestea sunt concepute pentru a proteja angajații împotriva accidentelor și a bolilor profesionale prin stabilirea unor standarde stricte de securitate și sănătate. Aceste directive includ reguli pentru utilizarea echipamentului de protecție, reguli de igiena, programe de instruire și evaluări periodice ale locurilor de muncă pentru a se asigura că sunt în conformitate cu standardele de securitate și sănătate.

Cum implementează companiile Directivele Securității și Sănătății în Muncă?

Companiile din România trebuie să implementeze aceste directive pentru a proteja angajații lor. Pentru a face acest lucru, companiile trebuie să dezvolte un plan de securitate și sănătate în muncă, să furnizeze echipament de protecție și să asigure că angajații sunt instruiți în privință riscurilor de la locul de muncă.

De asemenea, companiile trebuie să furnizeze informații și instruire adecvata angajaților cu privire la identificarea și prevenirea riscurilor la locul de munca și să asigure că angajații primesc asistență medicală și monitorizare în cazul în care apar probleme de sănătate sau accidente.

Ce se întâmplă dacă o companie nu respectă Directivele Securității și Sănătății în Muncă?

În cazul în care o companie nu respectă Directivele Securității și Sănătății în Muncă, poate fi pasibilă de sancțiuni, inclusiv amenzi și suspendarea activității. De asemenea, angajații pot fi expuși la riscuri de accidente și boli profesionale.

Este important ca companiile să respecte directivele SSM pentru a proteja angajații lor și pentru a evita sancțiunile și problemele legale.

Care sunt principalele Directive ale Securității și Sănătății în Munca în România?

Directivele SSM sunt variate și includ o varietate de reguli și norme pentru a proteja angajații. Unele dintre cele mai importante directive includ:

  1. Utilizarea obligatorie a echipamentului de protecție, cum ar fi casca de protecție, mănuși, ochelari de protecție și încălțăminte de protecție.
  2. Evaluarea periodica a riscurilor la locul de muncă pentru a identifica potențialele probleme de sănătate și siguranță.
  3. Asigurarea că angajații sunt instruiți în privința riscurilor la locul de muncă și a metodelor de prevenire a accidentelor și bolilor profesionale.
  4. Asigurarea că locul de muncă este curat și sigur, inclusiv asigurarea unei ventilații adecvate și a unei iluminări adecvate.
  5. Asigurarea că angajații primesc asistență medicală adecvată în cazul în care apar probleme de sănătate sau accidente.
  6. Evaluarea regulată a echipamentelor și a uneltelor pentru a se asigura că sunt în bună stare de funcționare și că sunt sigure pentru utilizare.

Cum pot angajații să contribuie la implementarea Directivele Securității și Sănătății în Muncă?

Angajații pot contribui la implementarea directivelor SSM prin respectarea regulilor și normelor stabilite de compania lor. De asemenea, angajații pot ajuta la identificarea potențialelor probleme de sănătate și siguranță și la raportarea acestora către conducerea companiei.

Angajații trebuie să respecte regulile de utilizare a echipamentului de protecție și să se asigure că sunt instruiți în privința metodelor de prevenire a accidentelor și bolilor profesionale. De asemenea, angajații pot fi implicați în evaluarea riscurilor la locul de muncă și în dezvoltarea și implementarea planurilor de securitate și sănătate în muncă.

Este important ca angajații să înțeleagă importanța respectării acestor directive și să se implice activ în procesul de implementare.

Cum pot companiile să asigure respectarea Directivele Securității și Sănătății în Muncă?

Companiile pot asigura respectarea acestor directive prin furnizarea de resurse adecvate și prin implicarea angajaților și a conducerii în procesul de implementare.

De asemenea, companiile pot angaja specialiști în securitatea și sănătatea în muncă pentru a evalua riscurile la locul de muncă și pentru a dezvolta și implementa planuri de securitate și sănătate în muncă.

Companiile trebuie să asigure că angajații sunt instruiți adecvat și să ofere asistență medicală și monitorizare în cazul în care apar probleme de sănătate sau accidente.

Care sunt avantajele implementării Directivele Securității și Sănătății în Muncă pentru companii?

Implementarea directivelor SSM poate aduce o serie de avantaje pentru companii, inclusiv:

  1. Reducerea costurilor: Implementarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă poate ajuta la reducerea costurilor legate de accidente și boli profesionale.
  2. Creșterea productivității: Angajații care lucrează în condiții sigure și sănătoase sunt mai productivi și mai motivați.
  3. Îmbunătățirea reputației companiei: Companiile care respectă Directivele Securității și Sănătății în Muncă sunt percepute ca fiind responsabile și angajate în protecția angajaților lor.
  4. Respectarea legii: Implementarea Directivele Securității și Sănătății în Muncă este o obligație legală pentru companii și poate evita sancțiunile și problemele legale.

Ce trebuie să facă companiile pentru a respecta Directivele Securității și Sănătății în Munca?

Pentru a respecta aceste directive, companiile trebuie să dezvolte și să implementeze planuri de securitate și sănătate în muncă, să furnizeze echipament de protecție și să asigure că angajații sunt instruiți în privință riscurilor de la locul de muncă.

Companiile trebuie să ofere asistență medicală și monitorizare în cazul în care apar probleme de sănătate sau accidente și să efectueze evaluări periodice ale riscurilor la locul de muncă.

Este important ca companiile să se implice activ în proces de implementare și să asigure că Directivele Securității și Sănătății în Muncă sunt respectate în mod constant.

Care sunt măsurile de securitate și sănătate în muncă care trebuie respectate la locul de muncă?

La locul de muncă trebuie respectate o serie de măsuri de securitate și sănătate, inclusiv:

  1. Utilizarea echipamentului de protecție adecvat, cum ar fi căștile, mănușile, ochelarii de protecție, etc.
  2. Respectarea instrucțiunilor de utilizare a echipamentului de protecție și a metodelor de prevenire a accidentelor.
  3. Evitarea comportamentelor nesigure, cum ar fi alergarea sau manevrarea necorespunzătoare a echipamentului.
  4. Asigurarea unui mediu de lucru sigur și curat, inclusiv menținerea curățeniei și ordinei la locul de muncă.
  5. Instruirea angajaților în privința riscurilor la locul de muncă și a metodelor de prevenire a accidentelor.

Cum se poate realiza o evaluare a riscurilor la locul de muncă?

Evaluarea riscurilor la locul de muncă poate fi realizată de către specialiști în securitatea și sănătatea în muncă sau de către angajați ai companiei care sunt instruiți în acest sens.

Procesul de evaluare a riscurilor implică identificarea riscurilor la locul de muncă, evaluarea probabilității apariției unui accident sau a unei boli profesionale, precum și a gravitații acestora. Pe baza acestor informații, se pot dezvolta și implementa măsuri de prevenire a accidentelor și bolilor profesionale.

Ce trebuie să facă angajații pentru a preveni accidentele și bolile profesionale?

Angajații trebuie să respecte regulile de utilizare a echipamentului de protecție și să evite comportamentele nesigure la locul de muncă. De asemenea, este important că angajații să raporteze imediat orice incident sau accident la locul de muncă și să ia măsuri pentru a preveni apariția unor probleme similare în viitor.

Angajații trebuie să fie instruiți în privința riscurilor la locul de muncă și să fie implicați în procesul de dezvoltare și implementare a planurilor de securitate și sănătate în muncă.

Care sunt cele mai comune probleme de sănătate și accidente la locul de muncă?

Cele mai comune probleme de sănătate și accidente la locul de muncă includ:

  1. Accidentele la locul de muncă, cum ar fi căderile, loviturile, incendii sau explozii.
  2. Bolile profesionale, cum ar fi afecțiunile respiratorii, dermatită sau probleme de spate.
  3. Stresul și oboseala, care pot afecta sănătatea angajaților și productivitatea acestora.
  4. Accidentele de trafic, în cazul în care angajații sunt obligați să conducă pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu.

Directivele Securității și Sănătății în Muncă în context european

Directiva Europeană 89/391/CEE stabilește un cadru general pentru îmbunătățirea securității și sănătății angajaților la locul de muncă în statele membre ale Uniunii Europene. Aceste directive au fost transpuse în legislația națională a fiecărei țări membre.

În România, Directiva Securității și Sănătății în Muncă a fost transpusă în Legea 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă. Această lege stabilește obligațiile angajatorilor și ale angajaților privind securitatea și sănătatea în muncă, inclusiv evaluarea riscurilor la locul de muncă și dezvoltarea planurilor de prevenire a accidentelor și bolilor profesionale.

Ce consecințe pot apărea în cazul nerespectării Directivele Securității și Sănătății în Muncă?

Nerespectarea Directivele Securității și Sănătății în Muncă poate avea consecinte grave, atât pentru angajații implicați, cât și pentru companie. Aceste consecințe pot include:

  1. Accidente sau boli profesionale, care pot afecta sănătatea și siguranța angajaților.
  2. Amenzi sau sancțiuni aplicate de către autoritățile competente, în funcție de gravitatea nerespectării directivele.
  3. Pierderea încrederii și a reputației companiei în rândul angajaților și al publicului.
  4. Pierderea productivității și a eficienței la locul de muncă, din cauza absenteismului sau a incapacității de a îndeplini sarcinile de serviciu.

Cum poate fi asigurata respectarea Directivele Securității și Sănătății în Muncă?

Respectarea Directivele Securității și Sănătății în Muncă poate fi asigurată prin implementarea unui plan de securitate și sănătate în muncă și prin instruirea angajaților în privința riscurilor la locul de muncă și a metodelor de prevenire a accidentelor și bolilor profesionale.

bookmark_borderTipuri de controale SSM

Posted on by Bianca Stejerean
Tipuri de controale SSM

Este important să înțelegem diferitele tipuri de controale SSM disponibile și cum pot fi utilizate pentru a crea un mediu de lucru sigur și sănătos. În acest articol, vom discuta despre diferitele tipuri de controale SSM și despre modul în care acestea pot fi utilizate pentru a reduce riscul de rănire și îmbolnăvire la locul de muncă.

Orice angajat sau management al resurselor umane trebuie să fie pregătit deoarece Inspectoratul Teritorial de Muncă efectuează ocazional inspecții surpriză la sediul companiei.

Controalele SSM sunt de 3 tipuri

Control inopinat

Acesta este controlul care se implementează fară a da angajatorului vreun avertisment prealabil. Scopul său este să confirme și să găsească probleme operationabile curente ale diferitelor firme. Aceasta servește pentru a certifica conformitatea cu reglementările de siguranță la locul de muncă pentru o anumită zi din organizație.

Acest tip de supraveghere de fond presupune verificare pe scară largă a aplicării cerințelor legii apărării împotrivă incendiilor și protecției civile.

Control tematic

Acest tip de control este anunțat în prealabil.

O metodă de control al siguranței în muncă presupune verificarea activităților de prevenire sau a obiectivelor specifice care se referă la orice problemă de securitate a muncii. Aceasta este o metodă generală de inspecție care poate fi aplicată în orice tip de organizație, inclusiv IMM-uri și instituții guvernamentale.

Există o diferență semnificativă între acest tip de control și altul deoarece oferă o analiză clară a obiectivelor controlului, dar nu oferă o imagine de ansamblu asupra întregii activități desfășurate de angajator.

Control tip sistem

Metoda de verificare a controlului colectiv este destinată întreprinderilor și organizațiilor care sunt planificate să treacă printr-un proces de verificare într-o anumită perioadă de timp și este denumită și control colectiv.

Drept urmare, Inspectoratul Teritorial de Muncă, împreună cu alte organisme abilitate să efectueze verificări, pot selecta un anumit tip de companie sau instituție și poate efectua o revizuire amănunțită a tuturor acestora într-un interval de timp dat.

Exista două tipuri de metode de control care sunt utilizate în această metodă de efectuare a analizei.

Controalele preanuntate și controalele neanunțate sunt utilizate pentru a efectua o analiza cuprinzătoare și aprofundata a tuturor aspectelor de securitate și sănătate la locul de munca.

La controlul tipului de sistem participă o echipă de inspectori, precum și specialiști din alte instituții. Acești specialiști au roulul de a investiga probleme specifice sau sectoare de activitate legate de aria lor de expertiză, iar procesul de inspecție este condus de o echipa de inspectori.

Șefii serviciilor de inspecție județene se ocupă de obicei de planificarea controalelor de sistem pe o perioadă de timp, care este de maximum 5 ani în funcție de jutet.

Sunt vizate în special instituțiile și companiile care desfășoară activități care pot prezenta pericole pentru sănătatea și securitatea personalului implicat în desfășurarea activității lor în domeniul sănătății și securității în muncă.

bookmark_borderActivitatea în protecția muncii

Posted on by Bianca Stejerean
Activitatea în protecția muncii

Este esențial să fim conștienți de faptul că activitatea în protecția muncii (SSM) este reglementată de Legea 319/2006, care stabilește cerințe foarte rigide pentru modul în care poate fi desfășurată activitatea SSM.

Activitatea în protecția muncii a avut reglementări organizatorice mai dure decât alte activități, unde legiuitorul a fost mai laxat, iar cerințele pentru angajarea în diverse activități profesionale erau în esență deschise oricui.

Una dintre următoarele opțiuni poate fi utilizată pentru a organiza operațiuni de prevenire și protecție în cadrul întreprinderilor sau persoanelor independente care angajează oameni:

Preluarea responsabilităților de către angajator

Dacă angajatorul îndeplinește toate cerințele următoare, acesta se poate angaja în activități legate de securitatea și sănătatea la locul de muncă:

  • Operațiunile efectuate în cadrul unității nu se încadrează în anexa 5;
  • Își îndeplinește consecvent și eficient atribuțiile profesionale în grup;
  • Angajatorul a urmat cel puțin un curs de formare cu minim 40 de ore în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;
  • Nu trebuie să existe mai mult de 49 de lucrători în unitatea sa;

Prin desemnarea unuia sau mai multor angajați

  • Dacă nu este îndeplinită una dintre cerințele menționate anterior pentru că angajatorul să își asume responsabilitatea;
  • Forța de muncă a unității variază de la 50 la 249 de lucrători;
  • Angajatorul numește salariatul sau salariații prin decizie scrisă;
  • Salariatul desemnat este selectat dintre cei care au contracte individuale de muncă cu normă întreagă, iar atribuțiile legate de SSM vor fi enumerate în fișa postului pentru persoana respectivă;

Prin înființarea servicilor interne de prevenire și securitate daca:

  • Există peste 250 de angajați în companie;

Pentru a fi angajați pentru serviciul intern, solicitanții trebuie să îndeplinească cerințele enumerate mai jos:

  • Au studii discipline de liceu, ramuri teoretice în profiluri actuale, sau ramuri tehnologice în profiluri etnice;
  • Au un curs de minim 80 de ore în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;
  • Să aibă un post de tehnician sau autoritate în domeniul securității și sănătății în muncă;

Șeful serviciului intern de prevenire și protecție trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

  • Un curs minim de 80 de ore de formare în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;
  • Absolvirea unui program de studii postuniversitare în domeniul securității și sănătății în muncă care durează cel puțin 180 de ore cu diplomă sau certificat de absolvire, după caz;
  • Să lucreze ca specialist în domeniul securității și sănătății la locul de muncă.

Prin contactarea serviciilor externe de prevenire și securitate

Beneficiile pentru companiile care aleg aceste servicii includ:

  • Acordarea asistenței de control a afacerii la solicitarea administratorului;
  • Oferirea managerilor la locul de muncă cu consiliere în domeniul securității și sănătății în muncă, astfel încât aceștia să poată desfășură activitatea de formare continuă;
  • Efectuarea instruirilor introductiv-generale la angajare;
  • Crearea documentelor necesare SSM în conformitate cu cerințele contractului de servicii;
  • Economisirea timpului, banilor și resurselor umane ale angajatorului;
  • Actualizări constante de știri referitoare la industrie.

În concluzie, activitatea de protecție a muncii este un instrument important și necesar pentru apărarea drepturilor lucrătorilor și pentru respectarea standartelor de bază ale muncii. După cum demonstrează numărul tot mai mare de legi, reglementari și activități de aplicare a muncii, există o recunoastere tot mai mare a importantei protejării lucrătorilor care sunt adesea vulnerabili la exploatare.

Înțelegerea legilor și reglementărilor locale legate de protecția muncii este esențială pentru orice afacere , indiferent de dimensiunea sau industria acesteia. Luând măsuri proacticve pentru a-și proteja drepturile lucrătorilor, angajații pot beneficia de moral și productivitate imbunatatile, precum și de a promova o organizație mai sănătoasă în general.

Citiți și despre “Instrucțiuni proprii de SSM” aici

bookmark_borderManagementul riscurilor SSM

Posted on by Bianca Stejerean
Managementul riscurilor SSM

Managementul riscurilor SSM este o parte importantă a managementului securității, cât și a sănătății. Aceasta implică evaluarea riscurilor potențiale și definirea impactului pe care aceste riscuri l-ar putea avea asupra unei organizații sau a unui individ.

Înțelegând riscurile potențiale, organizațiile se pot pregăti pentru și minimiza impactul potențial.

Managementul riscurilor SSM

Scopul managementului riscului este de a determina ce ar putea rani angajații și de a alege măsurile adecvate de control al siguranței.

Pentru a preveni punerea în pericol a lucrătorilor, a clienților și a afacerii în sine, angajatorii trebui să fie conștienți și să controleze riscurile care există în cadrul întreprinderilor lor.

Eliminarea sau cel puțin reducerea riscurilor în conformitate cu legea este obiectivul de bază al managementului riscului. Faptul că întreaga forță de muncă ar trebui să participe la managementul riscului este componentă crucială.

Procese implicate în managementul riscului

Pregătirea procesului

Pregătirea procesului de gestionare a riscurilor includ următoarele:

  • Identificarea lucrătorilor expuși la riscuri

Lucrătorii cu nevoi speciale cum ar fi: femeile însărcinare, tinerii lucrători, lucrătorii în vârstă și lucrători cu dizabilități;

  • Definirea naturii locurilor de muncă, instrumentelor, consumabilelor și metodelor de lucru;
  • Identificarea și clasificarea măsurilor de siguranță aplicate;
  • Identificarea și investigarea bolilor și accidentelor profesionale asociate locului de muncă;
  • Identificarea legilor, criteriilor sau regulilor corporative care se aplică la locul de muncă.

Mijloace de utilizare pentru a ajuta la aceste activități

  • Observarea directă în timpul îndeplinirii sarcinii la locul de muncă;
  • Intervierea managerilor și angajaților;
  • Verificarea incidentelor de îmbolnăvire și accidente profesionale;
  • Verificarea specificațiilor tehnice ale mașinilor sau echipamentelor;
  • Verificarea fișelor cu date de securitate a materialelor pentru orice substanțe chimice la locul de muncă;
  • Luarea în considerare a legilor, reglementărilor și politicilor corporative care se aplică la locul de muncă investigat.

Responsabil evaluare riscuri la locul de muncă

Evaluările riscurilor pentru securitatea și sănătatea în muncă trebuie să fie efectuate de către angajatori.

Ca urmare, este sarcina angajatorului să detecteze, să evalueze și să gestioneze pericolele la locul de muncă. El este responsabil să se asigure că procedurile de management al riscurilor pentru securitatea și sănătatea în muncă sunt efectuate fară cusur.

Aceasta sarcină poate fi atribuită de către companie medicilor și funcionarilor de securitate și sănătate în muncă. Corporația poate angaja specialiști la nivel intern sau îi poate contracta.

Gestionarea riscurilor ocupaționale și a sănătății ocupaționale se bazează în mare măsură pe participarea angajaților, deoarece aceștia sunt cei mai familiarizați cu preocupările SSM și cu resursele necesare pentru a-și îndeplini sarcinile la locul de muncă.

bookmark_borderResponsabilitățile specialistului SSM

Posted on by Bianca Stejerean
Responsabilitățile specialistului SSM

În această postare de blog vom explora responsabilitățile specialistului SSM, și importanța acestuia.

Specialiștii în securitate și sănătate în muncă (SSM) joacă un rol vital în asigurarea faptului că lucrătorii și locurile de muncă rămân în siguranță. De la elaborarea protocoalelor de siguranță până la efectuarea inspecțiilor, specialiștii SSM sunt responsabil pentru menținerea în siguranță și prevenirea producerii accidentelor și rănilor.

Relațiile interpersonale/comunicare

  • Este responsabil pentru acuratețea și promptitudinea cu care informează colegii și superiorii cu privire la evoluțiile din domeniul său de expertiză;
  • Are sarcina de a se asigura că legăturile esențiale cu serviciile specializate se realizează corect și prompt, în special în ceea ce privește primul ajutor, serviciul medical de urgență, salvare și pompieri;
  • În interacțiunile sale cu ceilalți din corporație, precum și cu colegii, este politicos;

Echipamentul de dotare

  • Este responsabil să raporteze instantaneu superiorului său ierarhic orice defecțiune a echipamentului care îi afectează modul în care își desfășoară activitatea.

Obiectivele postului

  • Conform Legii 319/2006, este responsabil de determinarea probabilitățîi de producere a accidentelor sau a tulburărilor profesionale pentru fiecare post specific și de determinarea formei adecvate de semnalizare;
  • Are datoria să pună în aplicare toate măsurile de precauție necesare pentru protecția lucrătorilor;
  • Are sarcina de a redacta rapoarte privind accidentele de muncă suferite de angajații săi;
  • Colaborează cu reprezentanții muncii care au o responsabilitate specială pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor și face sugestii pentru a reduce pericolele pentru angajați sau pentru a scăpa de sursele de pericol;
  • Este responsabil cu organizarea și desfășurarea de formare în domeniul protecției muncii în funcție de industria în care își desfășoară activitatea firma;
  • Are atribuții care includ să se asigure că fiecare angajat are echipamentul de lucru și de siguranță adecvat, să identifice tipul și numărul de piese necesare și să participe la livrarea acestora;
  • Poartă responsabilitatea continuă pentru evitarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. Aceasta include evaluarea potențialelor pericole și sugerarea modalităților de asigurare a siguranței pe măsură ce sunt dezvoltate procedurile de lucru;
  • Se ocupă de planificarea rutelor de evacuare a personalului în caz de urgență;
  • Responsabil cu determinarea cauzelor bolilor și accidentelor profesionale;
  • Este responsabil cu protejarea confidențialității informațiilor la care are acces.

Securitatea și Sănătatea Muncii

  • Respectă standardele stabilite de PSI și de Sănătate și Securitate în Muncă și are sarcina de a se asigura că acestea sunt achiziționate și urmate de către tot personalul firmei;
  • Este responsabil cu o înțelegere aprofundată a legilor privind sănătatea și securitatea în muncă și își face griji continuu cu privire la asimilarea inovațiilor specifice și adaptarea legilor la caracteristicile unice ale proceselor de muncă din cadrul organizației în care lucrează;

În concluzie, sunt multe responsabilități de care este responsabil un specialist SSM pentru a asigura siguranța lucrătorilor. Este important să înțelegeți complexitatea siguranței la locul de muncă pentru a putea îndeplini corect rolul.

Un specialist SSM trebuie să cunoască o varietate de subiecte legate de siguranță, cum ar fi evaluarea și prevenirea riscurilor, inspecția la locul de muncă și investigarea accidentelor. De asemenea, trebuie să fie capabili să comunice și să documenteze în mod eficient constatările lor.

Înțelegând responsabilitățile postului și îndeplinindu-le în mod corespunzător, un specialist SSM poate ajuta la crearea locurilor de muncă mai sigure.

Citește și despre “Inspector SSM” aici

bookmark_borderObligațiile angajatorilor în domeniul SSM

Posted on by Bianca Stejerean
Obligațiile angajatorilor în domeniul SSM

În această postare de blog vom discuta despre obligațiile angajatorilor în domeniul SSM, precum și elementele de bază ale sănătății și securității la locul de muncă.

În calitate de angajator, este responsabilitatea dumneavoastră să vă asigurați că locul de muncă este sigur și sănătos pentru toți cei care lucrează acolo. Aceasta înseamnă să aveți politicile și procedurile potrivite pentru a vă proteja angajații de răniri, boli și vătămări.

Înțelegerea standerdelor de securitate și sănătate în muncă

Implementarea standardelor de securitate și sănătate la locul de muncă este esențială pentru a asigura un mediu de lucru sigur pentru angajați. Securitatea și sănătatea în muncă reprezintă o prioritate pentru orice afacere pentru a asigura bunăstarea și protecția angajaților, precum și redcerea riscului de accidente și îmbolnăviri la locul de muncă.

Câteva din protocoalel de siguranță, care ar putea fi introduse, includ:

  • Purtarea echipamentului individual de protetie (EIP);
  • Efectuarea de evaluări ale riscurilor;
  • Implementarea unei ventilații adecvate;
  • Furnizarea de instruire în materie de siguranță.

Obligațiile angajatorului pentru securitatea și sănătatea la locul de muncă (SSM)

Angajatorii sunt obligați să ia toate măsurile de precauție necesare pentru a evita îmbolnăvirile profesionale sau accidentele de muncă. Aceștia trebuie să fie pe deplin conștienți de reglementările de securitate și sănătate la locul de muncă și trebuie să le respecte cu rigurozitate pentru a preveni accidentele de muncă.

Legea 319/2006

Art. 13. – Angajatorii au următoarele responsabilități de a menține securitatea și sănătatea în muncă, de a evita accidentele de muncă și bolile profesionale:

  • Adoptarea de soluții în conformitate cu legislația în vigoare privind securitatea și sănătatea la locul de muncă care pot fi utilizate pentru eliminarea sau diminuarea acestora din fazele de cercetare, proiectare și construcție, precum și dezvoltarea tehnologiilor de fabricație a pericolelor, accidentelor și îmbolnăvirilor la locul de muncă;
  • Să creeze o strategie de prevenire și protecție bazată pe evaluarea riscurilor și care să includă măsuri tehnice, sanitare, organizatorice și de altă natură care să fie implementate în conformitate cu circumstanțele unice de lucru ale unității;
  • Înainte de începerea oricărei activități, trebuie să obțină autorizația de funcționare din perspectiva securității și sănătății la locul de muncă în condițiile legii;
  • Să clarifice angajaților prin fișa postului îndatoririle și obligațiile care țin de securitatea și sănătatea în muncă;
  • Trebuie să-și creeze propriile linii directoare, în conformitate cu spiritul legislației, pentru îndeplinirea și/sau implementarea cerințelor de securitate și sănătate în muncă, luând în considerare aspectele unice ale sarcinilor și mediilor aflate sub controlul lor;
  • Să supravegheze înțelegerea și executarea măsurilor din planul de protecție preventiv și de stabilitate, precum și a cerințelor legale de securitate și sănătate la locul de muncă, fie prin personal desemnat, fie prin servicii externe;
  • Să ia măsuri pentru a se asigura că lucrătorii au acces la informații și resurse de formare, cum ar fi postere, pamflete, videoclipuri și prezentări despre securitatea și sănătatea la locul de muncă;
  • Să garanteze că fiecare persoană este informată cu privire la pericolele la care este expusă la locul de muncă, precum și măsurile de prevenire și protecție necesare înainte de angajare;
  • Trebuie să ia măsuri pentru a se asigura că meseriile și profesiile reglementate de legislația relevantă pot fi practicate;
  • Să garanteze că sistemele de protecție, instrumentele de măsurare și control, precum și instalațiile de captare, păstrare și neutralizare a compușilor periculoși emiși în timpul operațiunilor tehnologice, funcționează permanent și corect;
  • Să furnizeze inspectoratelor de muncă evidențele și rapoartele de care au nevoie pentru controlul sau investigarea incidentelor;
  • Să garanteze desfășurarea acțiunilor pe care inspectoratele de muncă le dirijează în timpul vizitelor de control și al investigației incidentelor;
  • Să identifice salariații care urmează să participe la gestionarea sau investigarea evenimentelor la solicitarea inspectoratului de muncă;
  • Să nu modifice faptele în starea lor ca urmare a unui accident mortal sau a unui accident de grup, cu excepția cazului în care acest lucru ar provoca alte accidente sau ar pune în pericol viața răniților și altor persoane;
  • Să ofere instrumente sigure ale meseriei pentru securitatea și sănătatea angajaților;
  • Să garanteze echipamentul individual de protecție;
  • Să înlocuiască echipamentul individual de protecție care s-a degradat sau și-a pierdut capacitățile de protecție.

Citește și despre “Când poate fi angajatorul responsabil în domeniul SSM” aici

bookmark_borderCursurile de protecția muncii

Posted on by Bianca Stejerean
Cursuri de protecția muncii

Siguranța la locul de muncă este o preocupare critică pentru orice angajator și este o parte importantă a funcției de resurse umane. O modalitate de a vă asigura că angajații sunt conștienți de riscurile asociate cu locul de muncă și cunosc cele mai bune modalități de a se proteja este prin cursurile de protecția muncii.

Ce sunt cursurile de protecția muncii?

Cursurile de proctia muncii sunt concepute pentru a-i învăța pe lucrători cum să-și îndeplinească în siguranță și eficient sarcinile de lucru. Aceste cursuri oferă instrucțiuni specializate privind utilizarea corectă și sigură a instrumentelor, echipamentelor, materialelor și proceselor de lucru.

Se concetreaza, de asemenea, pe dezvoltarea obiceiurilor de siguranță și a sănătății la locul de muncă. Alte subiecte care sunt acoperite în cursurile de protecția muncii includ manipularea materialelor periculoase și procedurile de raportare a pericolelor la locul de muncă.

De asemenea, aceste cursuri oferă informații esențiale despre legile muncii, reglementările privind siguranța la locul de muncă și alte subiecte importante legate de repturile angajaților. Astfel de subiecte includ discriminarea la locul de munca, legile privind salariul minim și compensarea lucrătorilor.

Cursurile de protecția muncii asigura faptul că angajații își înțeleg drepturile și obligațiile că angajați, precum și drepturile și obligațiile angajatorilor. Acest lucru ajuta la creearea unui echilibru bine rotunjit intre angajator și angajat, care protejează ambele parti de orice potențiale probleme juridice.

Beneficiile participării la cursuri de protecția muncii

Câteva din beneficiile participării la cursuri de proctia muncii includ:

  • Urmând un curs de protecție a muncii, lucrătorii pot dobândi cunoștinte și abilitați pentru a identifica potențialele situații periculoase la locul de muncă și cum să rapunda la acestea;
  • Angajații care au urmat cursuri de protecția muncii au mai multe șanse să conștientizeze riscurile asociate sarcinilor specifice și să ia măsuri preventive pentru a asigura siguranța tuturor la locul de muncă;
  • Participarea la cursurile de protecția muncii ajută, de asemenea, angajatorii să îndeplinească cerințele legale;
  • Ajută angajatorii să economisească bani pe termen lung prin reducerea costurilor de compensare a lucrătorilor și a primelor de asigurare;
  • Acestea acoperă subiecte precum utilizarea corectă a echipamentului de siguranță, tehnicile corecte de ridicare și identificarea potențialelor pericole la locul de muncă;
  • Cursurile de protecție a muncii pot oferi angajatorilor resurse valoroase, cum ar fi un plan de urgență, pentru a ajuta la protejarea angajaților în caz de urgență.

Cele mai bune practici de implementat după un curs

Cursurile de protecția muncii reprezintă o modalitate importanta de a se asigura că angajații sunt conștienți de drepturile lor și de modul în care se protejează la locul de munca.

Cele mai bune practici de implementat după un curs de protecție a muncii includ:

  • Revizuirea regulata a politicilor companiei;
  • Oferirea angajaților access la informații despre drepturile lor;
  • Asigurarea că toată lumea este conștientă de rolurile și responsabilitățile lor;
  • Angajatorii trebuie să se asigure că angajații au access la o procedură de reclamație în cazul în care consideră că drepturile lor au fost încălcate;
  • Angajatorii trebuie să se asigure că cursurile de protecție a muncii sunt actualizate și că angajații sunt instruiți corespunzător cu privire la orice reglementări sau legi noi;
  • Furnizarea lucrătorilor cu echipamentul de siguranță necesar și asigurarea respectării protocoalelor de siguranță.

În concluzie, frecventarea cursurilor de protecția muncii este un pas important pe care angajatorii trebuie să îl facă pentru a asigura siguranța angajaților lor. Aceste cursuri educă angajații cu privire la riscurile asociate cu angajarea lor și le oferă instrumente și cunoștințele necesare pentru a lucra într-un mediu sigur.

bookmark_borderCe înseamnă SSM și PSI

Posted on by Bianca Stejerean
Ce înseamnă SSM și PSI

În acest articol vom discuta despre subiectul ce înseamnă SSM și PSI.

Termenii SSM și PSI (sau SU) se referă la totalul tuturor acțiunilor întreprinse pentru a garanta „sănătatea și securitatea la locul de muncă”, precum și acțiunile de „prevenire și stingere”.

Securitatea și sănătatea în muncă (SSM)

În orice sector, menținerea securității și sănătății la locul de muncă este o necesitate. Aceasta încearcă să ofere cel mai bun mediu posibil pentru ca lucrătorii să se angajeze în activitatea lor, menținându-și în același timp sănătatea și integritatea fizică. Realizarea SSM implică luarea de măsuri precise și crearea de strategii adecvate pentru a preveni accidentele și a reduce riscurile de îmbolnăvire profesională.

Fiecare companie are responsabilitatea de a se asigura că membrii personalului lor sunt sănătoși și în siguranță în timpul lucrului. Orice agent economic trebuie să identifice sarcini particulare din perspectiva sănătății la locul de muncă în conformitate cu reglementarea SSM din România.

Prevenirea și Stingerea Incendiilor (PSI)

După cum sugerează și numele, „Prevenirea și stingerea incendiilor” este o descriere succintă a tuturor acțiunilor întreprinse pentru a atinge și menține un nivel optim de siguranță la incendiu.

PSI și SU se referă la același concept?

În ciuda utilizării excesive a termenului PSI, Inspectoratul General pentru Situații de Urgență poartă în prezent acronimul SU. Acest lucru se datorează faptului că, similar cu protecția muncii, denumirea organizației a suferit o serie de revizuiri.

Când se face SSM și PSI?

Potrivit Legii 319/2006, Legii 307/2006, HG 1425/2006, și OMAI 163/2007, ajutorul SSM și PSI trebuie să fie acordat de persoane fizice calificate în acest sens, cu periodicitate, în funcție de domeniul de activitate.

În fiecare lună

Fiecare afacere care se angajează într-o activitate riscantă, cum ar fi pe șantiere, în instalații, sau mai ales în teren, este necesară să aibă suport lunar SSM și PSI.

O dată la 3 luni

Afacerile care se angajează în activități mai puțin periculoase, cum ar fi unitățile de vânzare cu amănuntul, saloanele de înfrumusețare, departamentele de vânzări, departamentele de consultanță, contabilitate etc., sunt eligibile pentru instruire trimestrială.

O dată la 6 luni

La fiecare șase luni, întreprinderile cu o forță de muncă mică care operează în sectorul IT vor putea profita de suportul SSM și PSI.

Documentația SSM și PSI este finalizată odată ce afacerea este înființată

Codul Muncii reglementează actele de linie SSM și PSI. Fiecare angajator are obligația de a-l completa, semna și ștampila în mod corespunzător în fiecare punct de lucru în care cel puțin un angajat își desfășoară activitatea.

Cerințele PSI și SSM se aplică tuturor întreprinderilor?

Documentația online SSM și PSI, care este guvernată de Codul Muncii și este obligatorie pentru fiecare angajator să aibă la toate locurile de muncă: corect completată, semnată și ștampilată, este o componentă semnificativă a serviciilor SSM și PSI.

În concluzie, SSM și PSI sunt două instrumente foarte importante pentru a asigura o protecție adecvată atât în medicină, cât și în industrie. Acestea se folosesc pentru a proteja viețile angajaților prin prevenirea riscurilor posibile și gestionarea consecințelor negative care ar putea rezulta din activitățile periculoase.

Puteti citi si despre “De ce ai nevoie de servicii SSM”

bookmark_borderObligații de SSM ale angajaților

Posted on by Bianca Stejerean
Obligații de SSM ale angajaților

În acest articol vom discuta despre obligații de SSM ale angajaților.

Angajatul este obligat să-și îndeplinească atribuțiile în conformitate cu pregătirea sa, precum și cu instrucțiunile angajatorului. El nu trenuie să se expună riscului de îmbolnăvire sau vătămare la locul de muncă.

Principalele obligații ale lucrătorilor în domeniul SSM

Următoarele obligații de SSM ale lucrătorilor se aplică activității lor:

  • Să opereze în mod corespunzător mașinile, uneltele, echipamentele, materialele de risc, vehiculele de transport și alte instrumente de producție;
  • Utilizarea echipamentului de siguranță adecvat pentru fiecare individ și repunerea acestuia la locul său de depozitare după utilizare;
  • Să opereze în mod corespunzător propriile dispozitive de securitate, în special cele are sunt atașate la mașini, unelte, instalații tehnice și structuri, fară a le modifica, schimba sau înlătura după bunul plac;
  • Să raporteze imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice scenariu de lucru în care există o bază rezonabilă pentru a crede că prezintă un risc pentru securitatea și sănătatea angajatiilor.
  • Să raporteze un accident de vătămare corporală angajatorului și/sau conducerii locului de muncă;
  • Să lucreze împreună cu angajatorul și/sau cu angajații autorizați pe durata necesară pentru a permite implementarea oricăror măsuri sau cerințe;
  • Să lucreze împreună cu angajatorul și/sau alti angajați autorizați atâta timp cât este necesar pentru a permite angajatorului să garanteze că mediu și circumstanțele de lucru sunt sigure și lipsite de pericole.
  • Să obțină și să respecte cerințele legale de securitate și sănătate la locul de muncă, precum și aplicarea acestora;
  • Să asigure legăturile cerute de inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

În concluzie, este responsabilitatea comună a angajatorilor și angajaților să se asigure că locul de muncă este sigur pentru toți. Angajatorii trebuie să ofere angajaților îndrumările și resursele necesare pentru a lucra în siguranță și în conformitate cu obligațiile SSM.

La rândul lor, și angajații trebuie să aibă grijă rezonabilă penru propia lor siguranță, precum și pentru cei din jurul lor, respectând politicile angajatorului în SSM.

Atunci când angajatorii și angajații lucrează împreună pentru a crea un mediu de lucru sigur, toată lumea va beneficia.

Citește și despre managementul în protecția muncii aici