responsabil instruire SSM Archives - aplicatiessm pentru digitalizarea serviciilor SSM

Incendiu la locul de muncă

Posted on November 28, 2022February 2, 2023 by Bianca Stejerean

Companiile trebuie să accepte posibilitatea unui incendiu la locul de muncă și să ia toate măsurile de precauție necesare pentru a evita și gestiona unul. Dacă membrii personalului nu au o cel puțin o anumită pregătire în acest domeniu, un incediu la locul de muncă poate avea consecinte dezastruase.

Fiecare secundă contează în timpul unui incendiu, de aceea o gândire rapidă este esențială. Angajații trebuie să răspundă în mod corespunzător în conformitate cu un plan de urgență, acordând o atenție deosebită stabilității și concentrându-se pe activități practice.

Acest lucru le permite persoanelor să evite frica și să ajungă la o concluzie bine informată. În cazul unui incendiu la locul de muncă, puteți reduce treptat daunele.

Cum să previi izbucnirea unui incendiu la locul de muncă?

Pentru prevenirea izbucnirii unui incendiu la locul de muncă, administratorul sau conducătorul instiutiei are obligația:

Să decidă cum se va face intervenția de stingere a incendiului la locul de muncă.
Să identifice echipa care va lua masuri pentru a minimica daunele.

Este responsabilitatea administratorului să instruiască sau să organizeze o echipă care este competentă în utilizarea și operarea instrumentelor tehnologice disponibile pentru stingerea incendiilor și prevenirea răspândirii acestora.

Resursele puse la dispoziție pentru stingerea unui incendiu ar trebui să fie cunoscute de toată lumea, nu doar de acel echipaj. Este esențial ca fiecare angajat să înțeleagă cum să folosească stingătoarele care îi sunt accesibile.

Cum poate fi informat și instruit personalul?

Tot personalul trebuie să fie instruit în caz de urgență. Este esențial să efectuați exerciții regulate de evacuare împotriva incendiilor. Instruirea este necesară pentru structurile externe care pot fi implicate într-un incendiu, cum ar fi departamentele de pompieri, poliția și/sau organizațiile care oferă servicii de SSM.

Conducerea și personalul trebuie să se reunească în urma fiecărui exercițiu pentru a-și evalua eficacitatea și a discuta despre cum să organizeze o evacuare. Este esențial să urmați acești pasi:

Circumstanțele pe care le poate întâlni o persoană care este martoră la un incendiu la locul de muncă
Informațiile pe care trebuie să le cunoască

Cum să evacuați o clădire în flacări

Daca este un incendiu la locul de muncă, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să încercați să îl stingeți. Daca focul este prea mare sau nu îl puteți stinge, evacuați imediat clădirea. Evacuarea clădirii este cea mai bună modalitate de a asigura siguranța tuturor.

Asigurați-vă că folosiți scările în locul liftului. Accensoarele probabil nu vor funcționa în timpul unui incendiu și utilizarea lor vă poate pune în pericol. Utilizarea scărilor este cea mai bună modalitate de a evacua clădirea și de a rămâne în siguranță.

După aceea, ar trebui să așteptați instrucțiuni suplimentare de la autorități. Odată ce sunteți afară și într-o locație sigură, nu vă întoarceți în interiorul clădirii din niciun motiv.

Cum se stinge un incendiu

În cazul unui incendiu mic la locul de muncă, cel mai bun mod de a-l stinge este folosirea unui stingător. Daca focul este prea mare pentru a fi stins cu un stingător, trebuie să evacuați imediat clădirea. Dacă nu puteți evacua, mergeți într-o cameră cu o fereastra exterioară și fluturați o cârpă pentru a semnala ajutor. Ramai jos până la sol, unde aerul este rece și mai curat.

Instrctiunile generale de acțiune la incendiu

Daca trebuie să treceți printr-o zonă care arde, protejați-vă capul cu un prosop umed.
Nu fugi dacă hainele încep să ardă. Rostogoliți-vă în timp ce sunteți așezat pe pământ.
Înfășurați în siguranță o pătură peste îmbrăcămintea care a luat foc a altor persoane.
Urmează strategia de urgentă planificată pentru a stinge incendiul folosind stingătoare, apă, nisip sau sol.
Aruncați apa de sus în jos către o suprafață care arde vertical.
În cazul lichidelor inflamabile, stingerea se face prin acoperire cu nisip, murdărie, sau paturi.
Sistemele electrice care ard nu pot fi stinse până când alimentarea nu a fost oprită.
Părăsiți intodeauna zona de ardere cu vântul care suflă în direcția dumneavoastră.

Accidentele la locul de muncă

Posted on November 28, 2022November 28, 2022 by Bianca Stejerean

Probabilitatea unor accidente la locul de muncă variază în funcție de industrie. În ciuda faptului că munca este locul în care generați idei noi, vă stabiliți prietenii și avansați profesional, este adesea și locul unde se pot întâmpla accidente. Neatenția, echipamentul defect și alte cauze imediate sunt principalele cauze ale accidentelor la locul de muncă.

Tocmai din acest motiv, apelarea la servicii SSM este recomandată. În special, implementarea unei aplicații online de gestionare a situațiilor de urgentă este, de asemenea, foarte benefică. Cu 30% sau chiar 40%, aplicația influențează cât de bine sunt gestionate elementele legislative.

Cum să previi accidentele la locul de muncă?

Accidentele la locul de muncă pot provoca răni grave și chiar deces. Una dintre cele mai bune modalități de a preveni accidentele la locul de muncă este crearea unui mediu de lucru sigur și sănătos. Acesta include asigurarea faptului că toți lucrătorii au pregătirea și echipamentul adecvat pentru a-și desfășură munca în siguranță.

Dacă apare un accident, este important să îl raportați imediat, astfel încât să se poată lua măsuri corective.

Exista câteva lucruri pe care trebuie să le știți despre prevenirea accidentelor la locul de muncă. În primul rând, trebuie să vă asigurați că nu există pericole de la deplasare către locul de munca și înapoi. De asemenea iluminarea este importantă. În al treilea rând, ventilația este cheia pentru prevenirea accidentelor.

În cele din urmă, angajații ar trebuie, de asemenea, să fie instruiți corespunzător în procedurile de siguranță. Acest lucru va ajuta la prevenirea accidentelor la locul de muncă și la menținerea tuturor în siguranță.

Ce să faci dacă au loc accidente la locul de muncă?

Daca sunteți implicați intru-un accident de muncă, primul lucru pe care trebuie să îl faceți este să solicitați assistenta medicală dacă este necesar. Acest lucru este important pentru sănătatea și siguranță dumneavoastră, și de asemenea, să vă asigurați că orice revendicări potențiale sunt documentate în mod corespunzător.

Asigurați-vă, de asemenea, să vă imformati angajatorul cât mai curând posibil, astfel încât acesta să poată începe propia investigație.

Cine este responsabil pentru prevenirea accidentelor la locul de muncă?

Când vine vorba de accidente de muncă, angajatorii sunt responsabili pentru a se asigura că locul lor de muncă este sigur pentru angajați. Aceasta înseamnă să luați toate măsurile de precauție necesare pentru a preveni accidentele și să fiți pregătit să le gestionați dacă acestea apar.

De asemenea, angajații au responsabilitatea de a avea grija de ei înșiși și de a urma procedurile de siguranță. Daca se întâmplă un accident, este important să-l raportați angajatorului, astfel încât acesta să poată lua masurile corespunzătoare.

Care sunt consecințele de accidente la locul de muncă?

Daca aveți un accident de muncă, este posibil să aveți dreptul la despăgubiri pentru lucrători. Despăgubirea lucrătorilor este un program de asigurare obligatoriu de stat care oferă beneficii angajatiilor care sunt răniți sau care contractează o boală la locul de muncă.

Beneficiile pot include cheltuieli medicale, înlocuire a venitului și prestații de deces. Este important să raportați accidentul angajatorului dumneavoastră cât mai curând posibil, astfel încât acesta să poată investiga și să ia măsurile corespunzătoare.

Cauzele comune ale accidentelor de muncă

Există o varietate de accidente diferite care pot avea loc de locul de muncă, de la alunecări și căderi până la expunerea la substanțe chimice periculoase. În unele cazuri, aceste accidente pot fi cauzate de defecțiuni ale utilajelor sau de alte pericole.

În concluzie

Pentru a putea preveni accidentele la locul de muncă, asigurați-vă că sunteți familiarizat cu regulile de siguranță SSM. În al doilea rând, asigurați-vă că instruiți în mod corespunzător toți angajații noi cu privire la procedurile de siguranță.

În cele din urmă, efectuați audituri regulate de siguranță pentru a identifica orice pericole potențiale.

Citeste și despre “Instruirea SSM – Securitate și Sănătate în Muncă”

Ce inseamna Instruirea SSM ?

Posted on November 24, 2022February 2, 2023 by Bianca Stejerean

Instruirea SSM (Securitatea și Sănătatea în Muncă) este un tip de formare care ajută angajații să învețe despre riscurile pentru securitate și sănătate în muncă.

Instruirea SSM este importantă deoarece poate ajuta angajații să identifice potențialele pericole și să ia măsuri pentru a le evita.

Scopul formării SSM este de a se asigura că participanții au cunoștințele de care au nevoie pentru a-și proteja reciproc sănătatea, viața și integritatea fizică și mentală în timpul lucrului. Angajații vor putea finaliza munca în cele mai bune condiții după instruirea SSM.

aplicațieSSM.ro vă pune la dispoziție posibilitatea de a face instruirea SSM, fară a fi nevoiți în a vă deplasa la locul respectiv. Intrați pe www.aplicatiessm.ro și aflați mai multe despre serviciile noastre,

Cine trebuie să treacă prin instrurile SSM?

Instruirea SSM este menită să protejeze angajații care tocmai s-au alăturat companiei ca urmare a unui proces de recrutare. Angajații care își schimbă locul de muncă în cadrul aceleiași afaceri sau unități comerciale trebuie să urmeze procedura de formare SSM.

Cine este responsabil pentru instruirea SSM?

Lucrătorul desemnat

Medicul de medicina muncii

Reprezentații lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă

Când trebuie făcută instruirea SSM?

Instruirea SSM a angajaților este efectuată în timpul programului de lucru. Timpul în care un angajat primește instruirea este considerat timp de lucru în conformitate cu regulile prevăzute în articolul 76 din Legea securității și sănătății în munca nr.319/2006. Rata de lucru este luată în considerare la calcularea acesteia.

Cum se face instruirea SSM?

Potrivit prevederilor art.77 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 39/2006 aprobate prin HG nr. 1425/2006, cu modificările și completările ulterioare, instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății la locul de muncă este împărțită în trei faze:

Instruirea introductiv-generală

Scopul instruirii introductiv-generală este de a informa participanții cu privire la operațiunile specifice ale afacerii sau unității. Verificarea dobândirii cunoștințelor pe bază de teste marchează încheierea acestei faze. Performanța lor va fi notă în jurnalul de antrenament.

Instruirea la locul de muncă

A doua fază a instruirii SSM se concentrează pe prezentarea securității și sănătății la locul de muncă. Dar și a măsurilor/activităților preventive și de protecție la nivelul locului de muncă, postului de lucru, sau a oricărei funcții exercitate.

Reglementările precizează că pregătirea la locul de muncă trebuie să conțină cel puțin următoarele componente:

Prevederile instrucțiunilor proprii create pentru locul de muncă

Măsuri la nivelul locului de muncă/post de muncă privind acordarea primului ajutor

Stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor, precum și în caz de pericol grav și iminent

Prevederi din reglementările SSM privind activitățile specifice lucului/postului de muncă

Demonstrații practice

Instruirea periodică

Instruirea periodică este menită să actualizeze și reîmprospăteze înțelegerea angajaților cu privire la securitatea și sănătatea la locul de muncă. Se desfășoară în conformitate cu subiectele create de lurcratorul desemnat, salariatul cu răspundere pentu securitatea și sănătatea în munca, salariatul din serviciul intern de prevenire și protecție sau salariatul dintr-un serviciu extern.

Timpul dintre două instruiri periodice nu poate fi mai mare de șase luni. Pentru personalul tehnico-administrativ, timpul nu poate fi mai mare de douăsprezece luni. Durata antrenamentului periodic nu este specificată în mod specific. În funcție de mediul de lucru , acesta va fi determinat prin instrucțiuni propii, împreună cu timpul dintre două sesiuni de instruire și frecvența verificării instruirii.

În schimb, sesiunile de instruire introductivă-generală și la locul de muncă trebuie să dureze cel puțin o oră fiecare.

Conform Hotărârii de Guvern 1425 din 2006, pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr.319 din 2006, instruirea periodică se poate face suplimentar pe lângă ceea programată în următoarele cazuri:

Dacă un angajat a lipsit mai mult de 30 de zile lucrătoare

Când/dacă au apărut modificări ale prevederilot SSM privind activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru sau ale instrucțiunilor proprii, inclusiv datorită evoluției riscurilor sau apariției de noi riscuri în unitate;

Dacă adăugați un echipament nou de lucru sau aduceți îmbunătățiri la echipamentul actual

Dacă se implementează orice procese de lucru sau tehnologii noi

La reluarea activității după un accident de muncă

La executarea unor lucrări speciale

Cu ce sancțiuni se pot confrunta angajatorii?

Fiecare angajator are abligatia de a respecta actele normative cu privire la riscurile și activitățile specifice în funcție de domeniul de activitate al acestuia.

Nerespectarea prevederilor legale poate duce la răspunderea contravențională sau chiar penală a persoanelor responsabile.

Angajatorii pot fi sancționați cu o amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei dacă:

Nu întocmesc planurile de prevenire și protecție ce conțin măsuri tehnice, sanitare sau organizatorice.

Nu asigură echipamentele individuale de protecție

Inițierea sau desfășurarea activității fară autoritate de operare, din perspectiva securității și sănătății în muncă

4.000 lei la 8.000 lei dacă:

Neefectuarea evaluărilor de risc pentru securitatea și sănătatea în muncă, în special pentru grupurile sensibile la anumite pericole.

Absența deciziilor cu privire la utilizare echipamentului de protecție și a măsurilor care trebuie luate pentru protecție.

Nestabilirea salariaților, prin fișa postului, a obligațiilor și indatoriilor acestora în domeniul securității și sănătății în muncă, în conformitate cu rolurile îndeplinite.

Nerespectarea cerinței de a crea propriile linii directoare, în conformitate cu prezența legislație, pentru îndeplinirea și/sau implementarea legilor de securitate și sănătate în muncă, ținând cont de specificul sarcinilor și locurilor de muncă aflate sub controlul acestora.

Neinformarea fiecărui angajat asupra pericolelor cu care s-ar putea confrunta la locul de muncă. Precum și a măsurilor de precauție esențiale și de siguranță înainte de angajare.

Angajarea persoanelor ale căror rezultate ale examenului medical și, după caz, ale evaluării competențelor nu se potrivesc cu activitățile de angajare pe care urmează să le desfășoare.

Neasigurarea controlul medical periodic și, după caz, a controlului psihologic periodic, ulterior angajării;

Angajatorul nu prezintă documentele necesare la solicitarea inspectorului de muncă.

Nu se asigură că fiecare angajat primește instruirea în domeniul securității și sănătății la locul de muncă care sunt adaptate la locul de muncă și poziția sa.

Atunci când există un risc imediat de producere a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, nerespectarea oricăror măsuri de securitate și sănătate în muncă impuse de lege se pedesepste cu închisoare de până la trei ani sau cu amendă.

Dosarul SSM – Cum se face?

Posted on November 23, 2022February 6, 2024 by Bianca Stejerean

În acest articol vom vorbi despre Cum se face Dosarul SSM, ce este acesta și ce acte trebuie să conțină.

Dosarul SSM este o colecție de documente specifice care sunt esențiale în a educa angajatul despre sănătatea și securitatea la locul de muncă.

Documentele incluse în dosarul SSM pot varia în funcție de specificul activității și de cerințele legale, dar pot include următoarele:

Politici și proceduri de securitate și sănătate în muncă: Documente care stabilesc standardele și regulile referitoare la sănătatea și securitatea la locul de muncă, precum și procedurile de urmat în diferite situații.
Evaluări ale riscurilor: Documente care prezintă rezultatele evaluărilor riscurilor de la locul de muncă, inclusiv identificarea potențialelor pericole și măsurile de prevenire și protecție asociate.
Instrucțiuni și proceduri de lucru sigur: Documente care oferă detalii cu privire la modul corect de desfășurare a diferitelor sarcini și activități în condiții de siguranță.
Rapoarte de incidente și accidente: Documente care documentează incidentele și accidentele care au avut loc la locul de muncă, inclusiv investigațiile ulterioare și măsurile de prevenire recomandate.
Fișe de date de securitate a materialelor (FDSM): Documente care oferă informații detaliate despre substanțele chimice utilizate la locul de muncă, inclusiv riscurile asociate și măsurile de protecție necesare.
Certificări de formare și instruire: Documente care atestă că angajații au participat la formare și instruire adecvată în domeniul sănătății și securității la locul de muncă.

Aceaste documente sunt furnizate în aplicatieSSM.ro, așa că tot ce trebuie să faceți este să încărcați documentele în folderele corespunzătoare.

Conform prevederilor legale, dosarul SSM trebuie să conțină:

Certificatul de înmatriculare și actul constitutiv al societății

Certificatul de înmatriculare și actul constitutiv al societății:

Certificatul de înmatriculare este un document emis de autoritățile competente care atestă înregistrarea societății în registrul comerțului și evidența fiscală. Acesta este un element esențial al dosarului SSM, deoarece confirmă existența legală a societății.
Actul constitutiv al societății, conform Legii nr. 31/1990, articolul 5, alineatul 3, este o componentă importantă a dosarului SSM. Acest document reprezintă expresia voinței unei sau mai multor persoane și poate fi în formă de statut sau contract de societate. El stabilește structura, obiectul de activitate, drepturile și obligațiile asociatilor/acionarilor, precum și alte aspecte legale și operaționale ale societății.

Includerea acestor documente în dosarul SSM este esențială pentru a asigura conformitatea legală și operațională a societății, precum și pentru a furniza informații de bază despre entitatea respectivă în cadrul gestionării sănătății și securității în muncă.

Certificatul constatator

O măsură a răspunderii angajatorului pentru legalitatea activității în cadrul organizației este reprezentată de autorizarea operațiunii din perspectiva SSM.

Pentru asigurarea condițiilor de securitate și sănătate în muncă, angajatorul este obligat să obțină autorizația de funcționare din punct de vedere a securității și sănătate în muncă înainte de începerea oricărei activități.

Planul de prevenire și protecție și Evaluarea riscurilor de accidentare

În urma evaluării pericolelor asociate fiecărui loc de muncă/post de muncă, sunt puse în aplicare măsuri preventive și de protecție de orice fel.

Tehnice
Organizatoare,
Igienico-sanitare sau de altă măsură.

Acest lucru este necesar pentru a garanta sănătatea și securitatea angajaților.

Resursele umane și materialele necesare pentru realizarea acestora vor fi determinate în conformitate cu actele normative care reglementează acest domeniu, după examinarea măsurilor.

Tematica de instruire

Persoana căreia îi se atribuie sarcina de prevenire și protecție, sau serviciul extern, elaborează tematica de instruire pentru următoarele faze de pregătire:

Instruirea introductiv generală
Instruirea la locul de muncă
Instruirea periodică
Instruirea suplimentară.

Puteți citi mai mult despre Instruirea SSM aici.

Instrucțiuni proprii pentru complementarea reglementărilor de SSM

Analiza specifică a locului de muncă: Înainte de crearea instrucțiunilor proprii, este important să se efectueze o analiză detaliată a locului de muncă și a activităților desfășurate acolo. Această analiză ar trebui să identifice toate pericolele și riscurile specifice asociate fiecărei activități și să ofere o înțelegere clară a nevoilor de securitate și sănătate.
Consultarea lucrătorilor și a reprezentanților acestora: Implicarea lucrătorilor și a reprezentanților acestora în procesul de elaborare a instrucțiunilor este crucială. Ei pot oferi perspective valoroase asupra condițiilor și a riscurilor de la locul de muncă și pot contribui la identificarea soluțiilor adecvate pentru prevenirea accidentelor și îmbunătățirea condițiilor de lucru.
Adaptarea la specificul activităților și la cerințele legale: Instrucțiunile proprii ar trebui să fie adaptate la specificul activităților desfășurate în cadrul organizației și să fie în conformitate cu cerințele legale relevante în domeniul securității și sănătății în muncă. Acestea ar trebui să ofere detalii clare și precise cu privire la procedurile și măsurile preventive necesare pentru a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos.
Actualizare și revizuire regulată: Instrucțiunile proprii ar trebui să fie revizuite și actualizate în mod regulat pentru a reflecta schimbările în activitățile desfășurate, tehnologiile utilizate și cerințele legale. De asemenea, este important să se țină evidența oricăror incidente sau accidente la locul de muncă și să se ajusteze instrucțiunile în consecință pentru a preveni evenimente similare în viitor.

Prin urmare, crearea instrucțiunilor proprii pentru SSM necesită o abordare detaliată și adaptată la specificul fiecărei organizații, având în vedere prioritățile și nevoile specifice ale locului de muncă și ale lucrătorilor săi.

Lista de dotare a angajatiilor cu echipamentul individual de protecție (EIP)

Echipamentul individual de protecție (EIP) include orice componente sau accesorii suplimentare care sunt menite să fie purtate sau manipulate de către lucator pentru a-l proteja de unul sau mai multe pericole posibile.

Atunci când pericolele nu pot fi evitate sau reduse prin măsuri tehnice de protecție, angajatorii sunt obligați să ofere angajaților echipament individual de protecție gratuit.

Fișele de instruire individuală privind securitatea și sănătatea în muncă

Scopul formării în domeniul securității și sănătății în muncă este de a învăța despre aceste subiecte și de a dezvolta competențe relevante.

Fișa de formare individuală trebuie utilizată pentru a înregistra rezultatul formării fiecărui angajat, inclusiv subiectul acoperit, timpul alocat și data.

În urma instruirii, angajatul instruit, instructorii și auditorii care au supravegheat instruirea semnează cu toții jurnalul de instruire.

Fișe de post cu atribuții în domeniul SSM

Potrivit articolului 13 din Legea nr 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, angajatorii sunt obligați să precizeze pentru fiecare salariat, prin fișa postului, atribuțiile și responsabilitățiile care îi revin în domeniul SSM. Acest lucru se face pentru a asigura condițiile de securitate și sănătate în muncă. De asemenea și pentru a preveni accidentele de muncă și bolile profesionale.

Fișe și aptitudini eliberate de medicina muncii

Înainte de atribuirea unor sarcini specifice sau angajarea lucrătorilor în orice loc de muncă, se efectuează un control medical.

Scopul acestui control medical este de a confirma plasarea persoanei în acest articol. Precum și de a stabili dacă este capabilă fizic și psihologic să îndeplinească sarcina pentru care a fost angajată.

Decizie lucrător desemnat și dovadă curs SSM sau contract cu serviciul extern de prevenire și protecție

Următoarele persoane pot desfășura activități SSM, în funcție de forța de muncă:

Angajator cu dovadă curs SSM de minim 40 ore
Lucrător desemnat cu decizie de numire și dovadă curs SSM de 80 ore
Serviciu intern SSM
Serviciu extern SSM

Decizia Comitetului de Sănătate și Securitate în Muncă

Companiile cu cel puțin 50 de angajați incluși sunt obligate să includă CSSM. Scopul acestui comitet este de a garanta că lucrătorii sunt incluși în formularea și implementarea deciziilor referitoare la securitatea și sănătatea în locul de muncă.

Nu există nicio îndoială că existența unui document SSM este o parte importantă a conducerii unui loc de muncă sigur și sănătos. Cu toate acestea, este de asemenea important să ne amintim că aceste documente trebuie actualizate în mod regulat. Asigurați-vă că vă revizuiți documentele SSM în mod regulat și le actualizați după cum este necesar. Acest lucru este pentru a vă asigura că locul de muncă este întotdeauna sigur și sănătos.