Conform legislației europene, fiecare loc de muncă trebuie să aibă în vigoare și să respecte regulile de securitate și sănătate la locul de muncă. Acest lucru se realizează prin angajarea unor reprezentanți ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul SSM. Acești reprezentanți au un rol important de jucat în promovarea și implementarea unui mediu de lucru sigur și sănătos pentru angajați
Cantitatea de reprezentanți ai lucrătorilor SSM cu anumite responsabilități
Numărul de reprezentanți ai lucrătorilor cu atribuții speciale în domeniul securității și sănătății la locul de muncă este determinat de contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare și funcționare, în funcție de numărul total de lucrători din societate și/sau unitate.
Pentru a determina numărul minim de reprezentanți ai lucrătorilor SSM, se aplică următoarele criterii:
- Un reprezentant pentru întreprinderile și/sau unitățile care angajează între 10 și 49 de persoane.
- Doi reprezentanți, inclusiv, pentru întreprinderile și/sau unitățile care angajează între 50 și 100 de angajați.
- Pentru întreprinderile și/sau unitățile care angajează peste 101 salariați, se aplică prevederile articolului 60, alineatul (3).
Aceste prevederi sunt stabilite pentru a asigura o reprezentare adecvată a lucrătorilor în ceea ce privește securitatea și sănătatea la locul de muncă, în conformitate cu dimensiunea și specificul activității fiecărei întreprinderi sau unități. Prin desemnarea unui număr corespunzător de reprezentanți ai lucrătorilor SSM, se urmărește implicarea activă a acestora în promovarea și menținerea unui mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți angajații.
Notificarea angajatorului cu privire la numărul și componența reprezentanților lucrătorilor cu responsabilități desemnate în domeniul SSM
Conform prevederilor legale, lucrătorii au obligația de a comunica în scris angajatorului și reprezentanților lucrătorilor responsabili de securitatea și sănătatea în muncă numărul exact al reprezentanților desemnați în acest domeniu. Această notificare trebuie să fie clară și să cuprindă informații precise referitoare la numărul total al reprezentanților, precum și la componența acestora, identificând persoanele desemnate pentru aceste responsabilități.
De asemenea, lucrătorii trebuie să asigure că această notificare este transmisă în mod corespunzător și că este înregistrată oficial, pentru a confirma comunicarea efectivă a informațiilor către angajator și reprezentanții lucrătorilor. Este esențial ca această notificare să fie realizată în conformitate cu procedurile și termenele stabilite de lege sau de regulamentele interne ale companiei, asigurând astfel respectarea tuturor cerințelor legale și administrarea eficientă a responsabilităților în domeniul securității și sănătății în muncă.
Cursul de formare în domeniul securității și sănătății în muncă pentru reprezentanții angajaților cu atribuții speciale în domeniul respectiv
- Materialul minim cerut de anexa nr. 6 lit. Acesta trebuie să fie cuprins într-un program de formare în domeniul securității și sănătății în muncă care durează cel puțin 40 de ore și la care participă reprezentanții lucrătorilor care au responsabilități specifice în acest domeniu;
- Un certificat de absolvire a programului de formare atestă îndeplinirea cerinței specificate la paragraful 1.
Obligațiile și privilegiile reprezentanților muncii cu privire la anumite sarcini SSM
Potrivit articolului 18 din lege, reprezentanții lucrătorilor care au obligații speciale în domeniul securității și sănătății la locul de muncă sunt consultați și au voie să facă următoarele:
- Imbunătățește sănătatea și securitatea la locul de muncă în colaborare cu angajatorul;
- Să însoțească grupul sau persoana care efectuează evaluarea riscului;
- Ajută angajații să înțeleagă necesitatea implementării măsurilor de siguranță și sănătate la locul de muncă;
- Aduce la cunoștința angajatorului sau comitetului de securitate și sănătate în muncă sugestiile făcute de forța de muncă pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
- Să adere la aplicarea măsurilor planului de prevenire și protecție;
- Sesizează autoritățile competente cu privire la orice încălcare a legii referitoare la securitatea și sănătatea la locul de muncă.
În concluzie, alegerea unor reprezentanți ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul SSM este vitală pentru buna funcționare a unei politici de securitate a muncii. Ei oferă angajatorilor informații despre practicile de siguranță adecvate și luptă pentru îmbunătățirea continua a condițiilor de muncă.