Normele de protecție a muncii sunt menite să garanateze că lucrătorii au cele mai bune condiții de muncă posibile. Acestea se referea la o serie de acțiuni pe care angajatorul este obligat prin lege să le efectueze pentru a pastra sănătatea și capacitatea de muncă angajatorului.
Normele de protecție a muncii – prevederi legislative
Numeroase acte normatice alcătuiesc legislația privind protecția lucrătorilor, dintre care cele mai semnificative sunt:
- Codul Muncii (Legea 53 din 2003, actualizată);
- Legea 319 din 2006 (cu modificările aduse), privind securitatea și sănătatea în muncă;
- Hotărârea de Guvern 1.425 din 2006 (cu modificările aduse), pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/2006;
- Normele generale și specifice de protecție a muncii (cu modificările aduse).
Trebuie subliniat că normele legislative se aplică tuturor domeniilor de activitate, atât publice, cât și private. Acestea se aplică și domeniilor asigurărilor sociale, egalități intre femei și bărbați și fac referiri explicite la anumite grupuri de salariați cu nevoi speciale.
Inspectoratul Muncii, organizație înființată în 1999, are o gamă largă de acte normative referitoare la securitatea și sănătatea în muncă, care pot fi găsite pe site-ul oficial.
Ce sunt normele de protecție a muncii?
Reglementările privind sănătatea și securitatea în muncă sau protecția muncii se referă la orice acțiuni inreprinse pentru a reduce probabilitatea ca lucrătorii să se îmbolnăvească sau să se rânească în timp ce sunt angajați în activitatea lor.
Informarea, consultarea, instruirea și protecția angajaților fac parte din acest sistem de reguli și activități, care include, de asemenea, asigurarea aplicării corecte a regulilor de stabilitate, în conformitate cu legile aplicabile.
Orice companie are responsabilitatea de a oferi un loc de muncă sigur pentru acești lucrători. La rândul lor aceștia trebuie, de asemenea, să respecte standardele stabilite. Orice încălcare a legii se pedepsește în conformitate cu termenii acesteia.
Conform Codului Muncii, normele care reglementează sănătatea și securitatea la locul de muncă pot:
- Măsuri de precauție de bază de sănătate și siguranță care implementate pentru tot personalul;
- Reglementări unice de siguranță pentru anumite ocupații și activități;
- Orientări specifice pentru anumite tipuri de angajați;
- Reguli care se referă la modul în care sunt înființate și gestionate entitățile speciale pentru a asigura sănătatea și securitatea lucrătorilor.
De ce sunt importante normele de protecție a muncii
Bolile profesionale care s-au dezvoltat ca urmare a desfășurării activității în condiții grele de muncă, accidente de muncă, incidente grave care au dus frecvent chiar la decesul angajaților sunt câteva dintre motivele care au stat la baza dezvoltării normelor de muncă.
Legile privind protecția muncii trebuie respectate pentru a evita circumstanțe complexe și extrem de neplăcute atât pentru angajator cât și pentru angajați.
Cum funcționează
- Ajută la evaluarea pericolelor la locul de muncă și la evitarea acestora;
- Acestea presupun localizarea și abordarea factorilor care contribuie la apariția anumitor pericole la locul de muncă;
- Oferă medii de lucru adaptate cerințelor oamenilor;
- Necesită ca dumneavoastră cât și afacerea dumneavoastră să vă adaptați în mod regulat la progresele tehnologice;
- Includ reevaluarea ideii de risc;
- Necesită dezvoltarea unor strategii preventive amănunțite și coerente, ținând cont de nivelul de tehnologie, organizarea locului de muncă, condițiile de muncă, interacțiunile sociale și impactul elementelor de mediu;
- Prevăd indicații precise pentru personal, astfel încât să nu existe ambiguitate în aplicarea acestora;
- Protejează grupuri de lucrători care sunt mai vulnerabili la riscuri de boli și răniri decât restul forței de munca;
Sancțiuni pentru nerespectarea normelor de protecție a muncii
Agențiile responsabile pot aplica pedepse specifice în cazul nerespectării Codului Muncitorului și a altor legislații referitoare la protecția muncii.
Infracțiuni (potrivit Codului Penal):
Amenda sau închisoare de la 6 luni la 3 ani dacă:
Lipsa măsurilor preventive creează un risc imediat de accident sau boală.
Amenda sau închisoare de la 6 luni la 3 ani dacă:
- Legile muncii nu sunt respectate atât de angajatori, cât și de angajați, creând un risc serios;
- Se repun în funcțiune echipamente fară a remedia toate problemele care au determinat să nu mai funcționeze în primul rând.
Amenda sau închisoare de la 3 luni la un an dacă:
Dacă faptele sunt săvârșite din culpă în cazurile descrise mai sus.