În această postare de blog vom discuta despre obligațiile angajatorilor în domeniul SSM, precum și elementele de bază ale sănătății și securității la locul de muncă.
În calitate de angajator, este responsabilitatea dumneavoastră să vă asigurați că locul de muncă este sigur și sănătos pentru toți cei care lucrează acolo. Aceasta înseamnă să aveți politicile și procedurile potrivite pentru a vă proteja angajații de răniri, boli și vătămări.
Înțelegerea standerdelor de securitate și sănătate în muncă
Implementarea standardelor de securitate și sănătate la locul de muncă este esențială pentru a asigura un mediu de lucru sigur pentru angajați. Securitatea și sănătatea în muncă reprezintă o prioritate pentru orice afacere pentru a asigura bunăstarea și protecția angajaților, precum și redcerea riscului de accidente și îmbolnăviri la locul de muncă.
Câteva din protocoalel de siguranță, care ar putea fi introduse, includ:
- Purtarea echipamentului individual de protetie (EIP);
- Efectuarea de evaluări ale riscurilor;
- Implementarea unei ventilații adecvate;
- Furnizarea de instruire în materie de siguranță.
Obligațiile angajatorului pentru securitatea și sănătatea la locul de muncă (SSM)
Angajatorii sunt obligați să ia toate măsurile de precauție necesare pentru a evita îmbolnăvirile profesionale sau accidentele de muncă. Aceștia trebuie să fie pe deplin conștienți de reglementările de securitate și sănătate la locul de muncă și trebuie să le respecte cu rigurozitate pentru a preveni accidentele de muncă.
Legea 319/2006
Art. 13. – Angajatorii au următoarele responsabilități de a menține securitatea și sănătatea în muncă, de a evita accidentele de muncă și bolile profesionale:
- Adoptarea de soluții în conformitate cu legislația în vigoare privind securitatea și sănătatea la locul de muncă care pot fi utilizate pentru eliminarea sau diminuarea acestora din fazele de cercetare, proiectare și construcție, precum și dezvoltarea tehnologiilor de fabricație a pericolelor, accidentelor și îmbolnăvirilor la locul de muncă;
- Să creeze o strategie de prevenire și protecție bazată pe evaluarea riscurilor și care să includă măsuri tehnice, sanitare, organizatorice și de altă natură care să fie implementate în conformitate cu circumstanțele unice de lucru ale unității;
- Înainte de începerea oricărei activități, trebuie să obțină autorizația de funcționare din perspectiva securității și sănătății la locul de muncă în condițiile legii;
- Să clarifice angajaților prin fișa postului îndatoririle și obligațiile care țin de securitatea și sănătatea în muncă;
- Trebuie să-și creeze propriile linii directoare, în conformitate cu spiritul legislației, pentru îndeplinirea și/sau implementarea cerințelor de securitate și sănătate în muncă, luând în considerare aspectele unice ale sarcinilor și mediilor aflate sub controlul lor;
- Să supravegheze înțelegerea și executarea măsurilor din planul de protecție preventiv și de stabilitate, precum și a cerințelor legale de securitate și sănătate la locul de muncă, fie prin personal desemnat, fie prin servicii externe;
- Să ia măsuri pentru a se asigura că lucrătorii au acces la informații și resurse de formare, cum ar fi postere, pamflete, videoclipuri și prezentări despre securitatea și sănătatea la locul de muncă;
- Să garanteze că fiecare persoană este informată cu privire la pericolele la care este expusă la locul de muncă, precum și măsurile de prevenire și protecție necesare înainte de angajare;
- Trebuie să ia măsuri pentru a se asigura că meseriile și profesiile reglementate de legislația relevantă pot fi practicate;
- Să garanteze că sistemele de protecție, instrumentele de măsurare și control, precum și instalațiile de captare, păstrare și neutralizare a compușilor periculoși emiși în timpul operațiunilor tehnologice, funcționează permanent și corect;
- Să furnizeze inspectoratelor de muncă evidențele și rapoartele de care au nevoie pentru controlul sau investigarea incidentelor;
- Să garanteze desfășurarea acțiunilor pe care inspectoratele de muncă le dirijează în timpul vizitelor de control și al investigației incidentelor;
- Să identifice salariații care urmează să participe la gestionarea sau investigarea evenimentelor la solicitarea inspectoratului de muncă;
- Să nu modifice faptele în starea lor ca urmare a unui accident mortal sau a unui accident de grup, cu excepția cazului în care acest lucru ar provoca alte accidente sau ar pune în pericol viața răniților și altor persoane;
- Să ofere instrumente sigure ale meseriei pentru securitatea și sănătatea angajaților;
- Să garanteze echipamentul individual de protecție;
- Să înlocuiască echipamentul individual de protecție care s-a degradat sau și-a pierdut capacitățile de protecție.
Citește și despre “Când poate fi angajatorul responsabil în domeniul SSM” aici