bookmark_borderTutorial aplicatieSSM.ro

În tutorial aplicatieSSM.ro vă vom arata pas cu pas cum puteți utiliza platforma noastră simplu și rapid.

Folosind platforma noastră ve-ți putea să vă gestionați riscurile ce țin de securitate și sănătate la locul de muncă, de oriunde și oricând. Totul din confortul locuinței dumneavoastră.

aplicatieSSM.ro este cuprinzătoare și ușor de folosit.

Începeți prin a vă înregistra

  1. Introduceți informațiile companiei dumneavoastră, cum ar fi numele companiei, website-ul și un număr de contact.
Tutorial aplicatieSSM.ro
Tutorial aplicatieSSM.ro

2. Introduceți numărul companiilor cu care colaborați și în ce scop intenționați să utizilati aplicația

Odată ce înregistrarea este finalizată, puteți accesa aplicația și o puteți utiliza după cum doriți.

Tutorial aplicatieSSM.ro

Companii SSM+adăugare angajați

  1. Pentru a vă adăuga compania SSM, intrați la Companii SSM de unde da-ți click pe adaugați o companie. Vă va apărea o fereastra unde puteți completa datele companiei dumneavoastră.
Tutorial aplicatieSSM.ro

2. Următorul pas este să vă adăugați personalul. Tot ce trebuie să faceți este să dați clic pe afacerea dumneavoastră pentru a fi trimis pe o nouă pagină unde puteți introduce informații despre angajați.

Tutorial aplicatieSSM.ro

Adaugă instrucțiuni

Pentru a putea să vă adaugați instrucțiunile angajatului dumneavoastră tot ce trebuie să faceți este să:

  1. Clic pe configurare instruiri periodice unde vă adaugați documentele necesare
Tutorial aplicatieSSM.ro

Teste

Pașii pe care trebuie să îi urmați pentru a adaugă teste de verificare a angajatului includ:

  1. Clic “Tests”
  2. Clic “Adaugă”
  3. Introduceți numele angajatului
  4. Clic “Numele testului”
  5. Click “Adaugă întrebări”
  6. Introduceți întrebarea pentru angajat
  7. Clic “Add_answer”
  8. Adaugați răspunsul
Tutorial aplicatieSSM.ro

Generează fișa SSM

După ce a-ți adăugat instrucțiunile, puteți să generați fișa SSM pentru angajatul dumneavoastră.

  1. Intrați pe firma dumneavoastră
  2. Vă alegeți angajatul pentru care doriți să generați fișa SSM
  3. Clic “Generate SSM”
  4. Alegeți documentul pe care l-ați încărcat
  5. Automat vă va apărea să alegeți și tipul de test pentru verificarea cunoștințelor angajatului
Tutorial aplicatieSSM.ro

Speram ca prin acest tutorial aplicatieSSM.ro va putem sa navigati simplu si usor aplicatia noastra. Daca aveti intrebari nu ezitati sa ne contactati aici:

Email: contact@aplicatiessm.ro

Telefon: 0728787372

bookmark_borderTipuri de controale SSM

Tipuri de controale SSM

Este important să înțelegem diferitele tipuri de controale SSM disponibile și cum pot fi utilizate pentru a crea un mediu de lucru sigur și sănătos. În acest articol, vom discuta despre diferitele tipuri de controale SSM și despre modul în care acestea pot fi utilizate pentru a reduce riscul de rănire și îmbolnăvire la locul de muncă.

Orice angajat sau management al resurselor umane trebuie să fie pregătit deoarece Inspectoratul Teritorial de Muncă efectuează ocazional inspecții surpriză la sediul companiei.

Controalele SSM sunt de 3 tipuri

Control inopinat

Acesta este controlul care se implementează fară a da angajatorului vreun avertisment prealabil. Scopul său este să confirme și să găsească probleme operationabile curente ale diferitelor firme. Aceasta servește pentru a certifica conformitatea cu reglementările de siguranță la locul de muncă pentru o anumită zi din organizație.

Acest tip de supraveghere de fond presupune verificare pe scară largă a aplicării cerințelor legii apărării împotrivă incendiilor și protecției civile.

Control tematic

Acest tip de control este anunțat în prealabil.

O metodă de control al siguranței în muncă presupune verificarea activităților de prevenire sau a obiectivelor specifice care se referă la orice problemă de securitate a muncii. Aceasta este o metodă generală de inspecție care poate fi aplicată în orice tip de organizație, inclusiv IMM-uri și instituții guvernamentale.

Există o diferență semnificativă între acest tip de control și altul deoarece oferă o analiză clară a obiectivelor controlului, dar nu oferă o imagine de ansamblu asupra întregii activități desfășurate de angajator.

Control tip sistem

Metoda de verificare a controlului colectiv este destinată întreprinderilor și organizațiilor care sunt planificate să treacă printr-un proces de verificare într-o anumită perioadă de timp și este denumită și control colectiv.

Drept urmare, Inspectoratul Teritorial de Muncă, împreună cu alte organisme abilitate să efectueze verificări, pot selecta un anumit tip de companie sau instituție și poate efectua o revizuire amănunțită a tuturor acestora într-un interval de timp dat.

Exista două tipuri de metode de control care sunt utilizate în această metodă de efectuare a analizei.

Controalele preanuntate și controalele neanunțate sunt utilizate pentru a efectua o analiza cuprinzătoare și aprofundata a tuturor aspectelor de securitate și sănătate la locul de munca.

La controlul tipului de sistem participă o echipă de inspectori, precum și specialiști din alte instituții. Acești specialiști au roulul de a investiga probleme specifice sau sectoare de activitate legate de aria lor de expertiză, iar procesul de inspecție este condus de o echipa de inspectori.

Șefii serviciilor de inspecție județene se ocupă de obicei de planificarea controalelor de sistem pe o perioadă de timp, care este de maximum 5 ani în funcție de jutet.

Sunt vizate în special instituțiile și companiile care desfășoară activități care pot prezenta pericole pentru sănătatea și securitatea personalului implicat în desfășurarea activității lor în domeniul sănătății și securității în muncă.

bookmark_borderIdentificarea riscului de incendiu

Identificarea riscului de incendiu

Riscurile de incendiu există atât sub forma probabilității de apariție, cât și a consecințelor producerii incendiului. Identificarea riscului de incendiu este procesul de identificare și cuantificare a acestor riscuri asociate cu un anumit sistem sau proces.

Cum diferă riscul de incendiu de alte tipuri de risc?

Există o mare varietate de informații disponibile pe tema protecției improtriva incendiilor în literatura de specialitate.

Probabilitatea ca un incendiu să apară într-un anumit proces tehnologic sau într-o situație tehnică dată poate fi calculată luând produsul intre probabilitatea și importanța estimată a pagubelor care pot rezulta în cazul producerii unui incendiu.

Care sunt metodele utilizate pentru estimare riscului de incendiu?

O evaluare a riscului de incendiu trebuie să acopere cel puțin următoarele elemente atunci când se stabilește dacă este sau nu probabil să se producă:

  • Nivelurile standartelor de performanță ale structurilor pentru cerința condiționată;
  • Gradul de dotare cu sisteme, instalații, echipamente și aparate pentru energie termică, ventilație și aer condiționat, gaz combustibil și alimentare cu apă, precum și performanța și starea de funcționare a acestora;
  • Componenta umană, care este influențată de numărul de participanți, vârstă acestora, condiția fizică și gradul de pregătire.

Cum sunt determinate nivelurile de pericol de incendiu?

În funcție de probabilitatea de apariție și de nivelurile de severitate ale flacărilor, nivelurile de risc de incendiu sunt determinate pentru regiuni, spații, încăperi, clădiri și echipamente tehnice.

Legile tehnice impun ca nivelurile de pericol să fie incluse în documentația tehnică și planurile de intervenție la incendiu odată ce acestea s-au stabilit.

Cum se poate calcula probabilitatea unui incendiu?

Numărul de evenimente create într-o anumită perioadă de timp reflectă probabilitatea ca un incendiu să se răspândească. Dacă nu sunt disponibile date statistice, se folosesc modele matematice pentru a determina probabilitatea producerii unui incendiu.

Dacă există bănci de date despre incendii, șansa de apariție a unui incendiu este estimată prin utilizarea băncilor de date relevante și folosind tehnici de evaluare unice pentru fiecare sector de activitate.

În lipsa băncilor de date privind incendiile dintr-o anumită industrie, probabilitatea de apariție a unui incendiu poate fi reprezentată ca o estimare calitativă folosind următoarele caracteristici ale evenimentelor relevante:

Extrem de rare

  • P=0 – înseamnă că probabilitatea de producție a unui incendiu este egal cu zero.

Rare

  • P<10-6 – improbabil să apară.

Improbabile

  • P>10-6 – Este puțin probabil să se întâmple în funcționarea unui sistem, totuși nu există garanția pe bază experimentală.

Probabile

  • P > 0,0001 – Se produc de mai multe ori pe durata de viață a sistemului.

Posibile

  • P > 0,01 – Acestea se pot întâmpla în orice moment în timpul vieții sistemului.

Frecvente

P < 1 – Pe baze experimentale, probabilitatea de producere este frecventă.

Cum se determină gradele de severitate?

Evaluarea cumulativă proiectată a impactului agenților care ar putea interveni în caz de incendiu asupra clădirilor, instalațiilor, utilizatorilor și mediului este utilizată pentru a reprezenta gradele de severitate.

Următorii factori vor fi luați în considerare pentru calcularea gradurilor de severitate:

Următoarele efecte sunt cauzate direct de incendii:

  • Cantitatea de victime salvate, evacuate sau în pericol;
  • Cât de mult material s-a pierdut;
  • Efecte dăunătoare asupra unor elemente de mediu, cum ar fi: agricultura, apa, aerul sau pădurile.

Capacitatea operațională pregătită sau concentrată eficient a mijloacelor și specializate de reacție pentru:

  • Evacuare, salvare și protecție;
  • Reținerea și stingerea flăcărilor;
  • Indepărtarea eficientă a urmelor de incendiu.

Prețul recuperării și reabilitării;

Relevanța instalației atât din punct de vedere economic, cât și din punct de vedere al societății.

Cine determină cantitatea acceptabilă de risc și care este aceasta?

Un prag de risc acceptabil este acela peste care nu poate fi tolerată gravitatea efectelor unui incendiu, reprezentate de pierderi umane, materiale și/sau financiare.

Pe baza experienței anterioare sau a raționamentului predictiv, cantitatea de risc acceptabil de incendiu este determinată de:

  • Organizațiile abilitate să creeze și să publice reguli tehnice de protecție împotriva incendiilor;
  • Administratorul sau conducătorul instituției, prin măsurile de securitate la incendiu implementate în cadrul secției sale;
  • Societățile de asigurare/reasigurare.

În concluzie, este esențial să fim conștienți de potențialele riscuri de incendiu în orice casă sau clădire comercială și să luăm măsuri pentru a preveni incendiile și a minimiza daunele potențiale ale acestora. Identificarea potențialilor factori de risc pentru incendii necesită o inspecție atentă a clădirii în sine, precum și cunoașterea regulilor și sfaturile de siguranță la incendiu. Este, de asemenea, o necesitate instalarea unui stingător de incendiu și detectoare de fum în clădire. Un plan de evacuare în caz de incendiu va ajuta oamenii să evacueze în siguranță în caz de incendiu.

Puteti citi si despre”Incendiu la locul de munca” aici

bookmark_borderActivitatea în protecția muncii

Activitatea în protecția muncii

Este esențial să fim conștienți de faptul că activitatea în protecția muncii (SSM) este reglementată de Legea 319/2006, care stabilește cerințe foarte rigide pentru modul în care poate fi desfășurată activitatea SSM.

Activitatea în protecția muncii a avut reglementări organizatorice mai dure decât alte activități, unde legiuitorul a fost mai laxat, iar cerințele pentru angajarea în diverse activități profesionale erau în esență deschise oricui.

Una dintre următoarele opțiuni poate fi utilizată pentru a organiza operațiuni de prevenire și protecție în cadrul întreprinderilor sau persoanelor independente care angajează oameni:

Preluarea responsabilităților de către angajator

Dacă angajatorul îndeplinește toate cerințele următoare, acesta se poate angaja în activități legate de securitatea și sănătatea la locul de muncă:

  • Operațiunile efectuate în cadrul unității nu se încadrează în anexa 5;
  • Își îndeplinește consecvent și eficient atribuțiile profesionale în grup;
  • Angajatorul a urmat cel puțin un curs de formare cu minim 40 de ore în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;
  • Nu trebuie să existe mai mult de 49 de lucrători în unitatea sa;

Prin desemnarea unuia sau mai multor angajați

  • Dacă nu este îndeplinită una dintre cerințele menționate anterior pentru că angajatorul să își asume responsabilitatea;
  • Forța de muncă a unității variază de la 50 la 249 de lucrători;
  • Angajatorul numește salariatul sau salariații prin decizie scrisă;
  • Salariatul desemnat este selectat dintre cei care au contracte individuale de muncă cu normă întreagă, iar atribuțiile legate de SSM vor fi enumerate în fișa postului pentru persoana respectivă;

Prin înființarea servicilor interne de prevenire și securitate daca:

  • Există peste 250 de angajați în companie;

Pentru a fi angajați pentru serviciul intern, solicitanții trebuie să îndeplinească cerințele enumerate mai jos:

  • Au studii discipline de liceu, ramuri teoretice în profiluri actuale, sau ramuri tehnologice în profiluri etnice;
  • Au un curs de minim 80 de ore în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;
  • Să aibă un post de tehnician sau autoritate în domeniul securității și sănătății în muncă;

Șeful serviciului intern de prevenire și protecție trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

  • Un curs minim de 80 de ore de formare în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;
  • Absolvirea unui program de studii postuniversitare în domeniul securității și sănătății în muncă care durează cel puțin 180 de ore cu diplomă sau certificat de absolvire, după caz;
  • Să lucreze ca specialist în domeniul securității și sănătății la locul de muncă.

Prin contactarea serviciilor externe de prevenire și securitate

Beneficiile pentru companiile care aleg aceste servicii includ:

  • Acordarea asistenței de control a afacerii la solicitarea administratorului;
  • Oferirea managerilor la locul de muncă cu consiliere în domeniul securității și sănătății în muncă, astfel încât aceștia să poată desfășură activitatea de formare continuă;
  • Efectuarea instruirilor introductiv-generale la angajare;
  • Crearea documentelor necesare SSM în conformitate cu cerințele contractului de servicii;
  • Economisirea timpului, banilor și resurselor umane ale angajatorului;
  • Actualizări constante de știri referitoare la industrie.

În concluzie, activitatea de protecție a muncii este un instrument important și necesar pentru apărarea drepturilor lucrătorilor și pentru respectarea standartelor de bază ale muncii. După cum demonstrează numărul tot mai mare de legi, reglementari și activități de aplicare a muncii, există o recunoastere tot mai mare a importantei protejării lucrătorilor care sunt adesea vulnerabili la exploatare.

Înțelegerea legilor și reglementărilor locale legate de protecția muncii este esențială pentru orice afacere , indiferent de dimensiunea sau industria acesteia. Luând măsuri proacticve pentru a-și proteja drepturile lucrătorilor, angajații pot beneficia de moral și productivitate imbunatatile, precum și de a promova o organizație mai sănătoasă în general.

Citiți și despre “Instrucțiuni proprii de SSM” aici

bookmark_borderManagementul riscurilor SSM

Managementul riscurilor SSM

Managementul riscurilor SSM este o parte importantă a managementului securității, cât și a sănătății. Aceasta implică evaluarea riscurilor potențiale și definirea impactului pe care aceste riscuri l-ar putea avea asupra unei organizații sau a unui individ.

Înțelegând riscurile potențiale, organizațiile se pot pregăti pentru și minimiza impactul potențial.

Managementul riscurilor SSM

Scopul managementului riscului este de a determina ce ar putea rani angajații și de a alege măsurile adecvate de control al siguranței.

Pentru a preveni punerea în pericol a lucrătorilor, a clienților și a afacerii în sine, angajatorii trebui să fie conștienți și să controleze riscurile care există în cadrul întreprinderilor lor.

Eliminarea sau cel puțin reducerea riscurilor în conformitate cu legea este obiectivul de bază al managementului riscului. Faptul că întreaga forță de muncă ar trebui să participe la managementul riscului este componentă crucială.

Procese implicate în managementul riscului

Pregătirea procesului

Pregătirea procesului de gestionare a riscurilor includ următoarele:

  • Identificarea lucrătorilor expuși la riscuri

Lucrătorii cu nevoi speciale cum ar fi: femeile însărcinare, tinerii lucrători, lucrătorii în vârstă și lucrători cu dizabilități;

  • Definirea naturii locurilor de muncă, instrumentelor, consumabilelor și metodelor de lucru;
  • Identificarea și clasificarea măsurilor de siguranță aplicate;
  • Identificarea și investigarea bolilor și accidentelor profesionale asociate locului de muncă;
  • Identificarea legilor, criteriilor sau regulilor corporative care se aplică la locul de muncă.

Mijloace de utilizare pentru a ajuta la aceste activități

  • Observarea directă în timpul îndeplinirii sarcinii la locul de muncă;
  • Intervierea managerilor și angajaților;
  • Verificarea incidentelor de îmbolnăvire și accidente profesionale;
  • Verificarea specificațiilor tehnice ale mașinilor sau echipamentelor;
  • Verificarea fișelor cu date de securitate a materialelor pentru orice substanțe chimice la locul de muncă;
  • Luarea în considerare a legilor, reglementărilor și politicilor corporative care se aplică la locul de muncă investigat.

Responsabil evaluare riscuri la locul de muncă

Evaluările riscurilor pentru securitatea și sănătatea în muncă trebuie să fie efectuate de către angajatori.

Ca urmare, este sarcina angajatorului să detecteze, să evalueze și să gestioneze pericolele la locul de muncă. El este responsabil să se asigure că procedurile de management al riscurilor pentru securitatea și sănătatea în muncă sunt efectuate fară cusur.

Aceasta sarcină poate fi atribuită de către companie medicilor și funcionarilor de securitate și sănătate în muncă. Corporația poate angaja specialiști la nivel intern sau îi poate contracta.


Gestionarea riscurilor ocupaționale și a sănătății ocupaționale se bazează în mare măsură pe participarea angajaților, deoarece aceștia sunt cei mai familiarizați cu preocupările SSM și cu resursele necesare pentru a-și îndeplini sarcinile la locul de muncă.

bookmark_borderResponsabilitățile specialistului SSM

Responsabilitățile specialistului SSM

În această postare de blog vom explora responsabilitățile specialistului SSM, și importanța acestuia.

Specialiștii în securitate și sănătate în muncă (SSM) joacă un rol vital în asigurarea faptului că lucrătorii și locurile de muncă rămân în siguranță. De la elaborarea protocoalelor de siguranță până la efectuarea inspecțiilor, specialiștii SSM sunt responsabil pentru menținerea în siguranță și prevenirea producerii accidentelor și rănilor.

Relațiile interpersonale/comunicare

  • Este responsabil pentru acuratețea și promptitudinea cu care informează colegii și superiorii cu privire la evoluțiile din domeniul său de expertiză;
  • Are sarcina de a se asigura că legăturile esențiale cu serviciile specializate se realizează corect și prompt, în special în ceea ce privește primul ajutor, serviciul medical de urgență, salvare și pompieri;
  • În interacțiunile sale cu ceilalți din corporație, precum și cu colegii, este politicos;

Echipamentul de dotare

  • Este responsabil să raporteze instantaneu superiorului său ierarhic orice defecțiune a echipamentului care îi afectează modul în care își desfășoară activitatea.

Obiectivele postului

  • Conform Legii 319/2006, este responsabil de determinarea probabilitățîi de producere a accidentelor sau a tulburărilor profesionale pentru fiecare post specific și de determinarea formei adecvate de semnalizare;
  • Are datoria să pună în aplicare toate măsurile de precauție necesare pentru protecția lucrătorilor;
  • Are sarcina de a redacta rapoarte privind accidentele de muncă suferite de angajații săi;
  • Colaborează cu reprezentanții muncii care au o responsabilitate specială pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor și face sugestii pentru a reduce pericolele pentru angajați sau pentru a scăpa de sursele de pericol;
  • Este responsabil cu organizarea și desfășurarea de formare în domeniul protecției muncii în funcție de industria în care își desfășoară activitatea firma;
  • Are atribuții care includ să se asigure că fiecare angajat are echipamentul de lucru și de siguranță adecvat, să identifice tipul și numărul de piese necesare și să participe la livrarea acestora;
  • Poartă responsabilitatea continuă pentru evitarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. Aceasta include evaluarea potențialelor pericole și sugerarea modalităților de asigurare a siguranței pe măsură ce sunt dezvoltate procedurile de lucru;
  • Se ocupă de planificarea rutelor de evacuare a personalului în caz de urgență;
  • Responsabil cu determinarea cauzelor bolilor și accidentelor profesionale;
  • Este responsabil cu protejarea confidențialității informațiilor la care are acces.

Securitatea și Sănătatea Muncii

  • Respectă standardele stabilite de PSI și de Sănătate și Securitate în Muncă și are sarcina de a se asigura că acestea sunt achiziționate și urmate de către tot personalul firmei;
  • Este responsabil cu o înțelegere aprofundată a legilor privind sănătatea și securitatea în muncă și își face griji continuu cu privire la asimilarea inovațiilor specifice și adaptarea legilor la caracteristicile unice ale proceselor de muncă din cadrul organizației în care lucrează;

În concluzie, sunt multe responsabilități de care este responsabil un specialist SSM pentru a asigura siguranța lucrătorilor. Este important să înțelegeți complexitatea siguranței la locul de muncă pentru a putea îndeplini corect rolul.

Un specialist SSM trebuie să cunoască o varietate de subiecte legate de siguranță, cum ar fi evaluarea și prevenirea riscurilor, inspecția la locul de muncă și investigarea accidentelor. De asemenea, trebuie să fie capabili să comunice și să documenteze în mod eficient constatările lor.

Înțelegând responsabilitățile postului și îndeplinindu-le în mod corespunzător, un specialist SSM poate ajuta la crearea locurilor de muncă mai sigure.

Citește și despre “Inspector SSM” aici

bookmark_borderObligațiile angajatorilor în domeniul SSM

Obligațiile angajatorilor în domeniul SSM

În această postare de blog vom discuta despre obligațiile angajatorilor în domeniul SSM, precum și elementele de bază ale sănătății și securității la locul de muncă.

În calitate de angajator, este responsabilitatea dumneavoastră să vă asigurați că locul de muncă este sigur și sănătos pentru toți cei care lucrează acolo. Aceasta înseamnă să aveți politicile și procedurile potrivite pentru a vă proteja angajații de răniri, boli și vătămări.

Înțelegerea standerdelor de securitate și sănătate în muncă

Implementarea standardelor de securitate și sănătate la locul de muncă este esențială pentru a asigura un mediu de lucru sigur pentru angajați. Securitatea și sănătatea în muncă reprezintă o prioritate pentru orice afacere pentru a asigura bunăstarea și protecția angajaților, precum și redcerea riscului de accidente și îmbolnăviri la locul de muncă.

Câteva din protocoalel de siguranță, care ar putea fi introduse, includ:

  • Purtarea echipamentului individual de protetie (EIP);
  • Efectuarea de evaluări ale riscurilor;
  • Implementarea unei ventilații adecvate;
  • Furnizarea de instruire în materie de siguranță.

Obligațiile angajatorului pentru securitatea și sănătatea la locul de muncă (SSM)

Angajatorii sunt obligați să ia toate măsurile de precauție necesare pentru a evita îmbolnăvirile profesionale sau accidentele de muncă. Aceștia trebuie să fie pe deplin conștienți de reglementările de securitate și sănătate la locul de muncă și trebuie să le respecte cu rigurozitate pentru a preveni accidentele de muncă.

Legea 319/2006

Art. 13. – Angajatorii au următoarele responsabilități de a menține securitatea și sănătatea în muncă, de a evita accidentele de muncă și bolile profesionale:

  • Adoptarea de soluții în conformitate cu legislația în vigoare privind securitatea și sănătatea la locul de muncă care pot fi utilizate pentru eliminarea sau diminuarea acestora din fazele de cercetare, proiectare și construcție, precum și dezvoltarea tehnologiilor de fabricație a pericolelor, accidentelor și îmbolnăvirilor la locul de muncă;
  • Să creeze o strategie de prevenire și protecție bazată pe evaluarea riscurilor și care să includă măsuri tehnice, sanitare, organizatorice și de altă natură care să fie implementate în conformitate cu circumstanțele unice de lucru ale unității;
  • Înainte de începerea oricărei activități, trebuie să obțină autorizația de funcționare din perspectiva securității și sănătății la locul de muncă în condițiile legii;
  • Să clarifice angajaților prin fișa postului îndatoririle și obligațiile care țin de securitatea și sănătatea în muncă;
  • Trebuie să-și creeze propriile linii directoare, în conformitate cu spiritul legislației, pentru îndeplinirea și/sau implementarea cerințelor de securitate și sănătate în muncă, luând în considerare aspectele unice ale sarcinilor și mediilor aflate sub controlul lor;
  • Să supravegheze înțelegerea și executarea măsurilor din planul de protecție preventiv și de stabilitate, precum și a cerințelor legale de securitate și sănătate la locul de muncă, fie prin personal desemnat, fie prin servicii externe;
  • Să ia măsuri pentru a se asigura că lucrătorii au acces la informații și resurse de formare, cum ar fi postere, pamflete, videoclipuri și prezentări despre securitatea și sănătatea la locul de muncă;
  • Să garanteze că fiecare persoană este informată cu privire la pericolele la care este expusă la locul de muncă, precum și măsurile de prevenire și protecție necesare înainte de angajare;
  • Trebuie să ia măsuri pentru a se asigura că meseriile și profesiile reglementate de legislația relevantă pot fi practicate;
  • Să garanteze că sistemele de protecție, instrumentele de măsurare și control, precum și instalațiile de captare, păstrare și neutralizare a compușilor periculoși emiși în timpul operațiunilor tehnologice, funcționează permanent și corect;
  • Să furnizeze inspectoratelor de muncă evidențele și rapoartele de care au nevoie pentru controlul sau investigarea incidentelor;
  • Să garanteze desfășurarea acțiunilor pe care inspectoratele de muncă le dirijează în timpul vizitelor de control și al investigației incidentelor;
  • Să identifice salariații care urmează să participe la gestionarea sau investigarea evenimentelor la solicitarea inspectoratului de muncă;
  • Să nu modifice faptele în starea lor ca urmare a unui accident mortal sau a unui accident de grup, cu excepția cazului în care acest lucru ar provoca alte accidente sau ar pune în pericol viața răniților și altor persoane;
  • Să ofere instrumente sigure ale meseriei pentru securitatea și sănătatea angajaților;
  • Să garanteze echipamentul individual de protecție;
  • Să înlocuiască echipamentul individual de protecție care s-a degradat sau și-a pierdut capacitățile de protecție.

Citește și despre “Când poate fi angajatorul responsabil în domeniul SSM” aici

bookmark_borderCursurile de protecția muncii

Cursuri de protecția muncii

Siguranța la locul de muncă este o preocupare critică pentru orice angajator și este o parte importantă a funcției de resurse umane. O modalitate de a vă asigura că angajații sunt conștienți de riscurile asociate cu locul de muncă și cunosc cele mai bune modalități de a se proteja este prin cursurile de protecția muncii.

Ce sunt cursurile de protecția muncii?

Cursurile de proctia muncii sunt concepute pentru a-i învăța pe lucrători cum să-și îndeplinească în siguranță și eficient sarcinile de lucru. Aceste cursuri oferă instrucțiuni specializate privind utilizarea corectă și sigură a instrumentelor, echipamentelor, materialelor și proceselor de lucru.

Se concetreaza, de asemenea, pe dezvoltarea obiceiurilor de siguranță și a sănătății la locul de muncă. Alte subiecte care sunt acoperite în cursurile de protecția muncii includ manipularea materialelor periculoase și procedurile de raportare a pericolelor la locul de muncă.

De asemenea, aceste cursuri oferă informații esențiale despre legile muncii, reglementările privind siguranța la locul de muncă și alte subiecte importante legate de repturile angajaților. Astfel de subiecte includ discriminarea la locul de munca, legile privind salariul minim și compensarea lucrătorilor.

Cursurile de protecția muncii asigura faptul că angajații își înțeleg drepturile și obligațiile că angajați, precum și drepturile și obligațiile angajatorilor. Acest lucru ajuta la creearea unui echilibru bine rotunjit intre angajator și angajat, care protejează ambele parti de orice potențiale probleme juridice.

Beneficiile participării la cursuri de protecția muncii

Câteva din beneficiile participării la cursuri de proctia muncii includ:

  • Urmând un curs de protecție a muncii, lucrătorii pot dobândi cunoștinte și abilitați pentru a identifica potențialele situații periculoase la locul de muncă și cum să rapunda la acestea;
  • Angajații care au urmat cursuri de protecția muncii au mai multe șanse să conștientizeze riscurile asociate sarcinilor specifice și să ia măsuri preventive pentru a asigura siguranța tuturor la locul de muncă;
  • Participarea la cursurile de protecția muncii ajută, de asemenea, angajatorii să îndeplinească cerințele legale;
  • Ajută angajatorii să economisească bani pe termen lung prin reducerea costurilor de compensare a lucrătorilor și a primelor de asigurare;
  • Acestea acoperă subiecte precum utilizarea corectă a echipamentului de siguranță, tehnicile corecte de ridicare și identificarea potențialelor pericole la locul de muncă;
  • Cursurile de protecție a muncii pot oferi angajatorilor resurse valoroase, cum ar fi un plan de urgență, pentru a ajuta la protejarea angajaților în caz de urgență.

Cele mai bune practici de implementat după un curs

Cursurile de protecția muncii reprezintă o modalitate importanta de a se asigura că angajații sunt conștienți de drepturile lor și de modul în care se protejează la locul de munca.

Cele mai bune practici de implementat după un curs de protecție a muncii includ:

  • Revizuirea regulata a politicilor companiei;
  • Oferirea angajaților access la informații despre drepturile lor;
  • Asigurarea că toată lumea este conștientă de rolurile și responsabilitățile lor;
  • Angajatorii trebuie să se asigure că angajații au access la o procedură de reclamație în cazul în care consideră că drepturile lor au fost încălcate;
  • Angajatorii trebuie să se asigure că cursurile de protecție a muncii sunt actualizate și că angajații sunt instruiți corespunzător cu privire la orice reglementări sau legi noi;
  • Furnizarea lucrătorilor cu echipamentul de siguranță necesar și asigurarea respectării protocoalelor de siguranță.

În concluzie, frecventarea cursurilor de protecția muncii este un pas important pe care angajatorii trebuie să îl facă pentru a asigura siguranța angajaților lor. Aceste cursuri educă angajații cu privire la riscurile asociate cu angajarea lor și le oferă instrumente și cunoștințele necesare pentru a lucra într-un mediu sigur.

bookmark_borderInstruirea SSM pentru electricieni

Instruirea SSM pentru electricieni

În această postare de blog vom vorbi despre instruirea SSM pentru electricieni, și vă vom oferi un ghid practic, subliniind cele mai bune practici pentru a rămâne în siguranță la locul de muncă.

Electricienii se confruntă cu multe riscuri atunci când sunt la locul de muncă, de la șocuri electrice și căderi până la expunerea prelungită la substanțe chimice periculoase. Este esențial ca electricienii să fie conștienți de riscurile pentru sănătatea și securitatea în muncă implicate în munca lor și să ia măsurile necesare pentru a se proteja.

Înțelegerea sănătății și siguranței în muncă în industria electrică

Pentru a asigura practici de lucru sigure în industria electrică, este crucial să avem o înțelegere detaliată a reglementărilor și politicilor în vigoare. Această înțelegere implică:

  1. Cunoașterea legilor și cerințelor referitoare la securitatea și sănătatea în muncă (SSM): Lucrul în industria electrică presupune respectarea unor norme stricte pentru prevenirea accidentelor și protecția lucrătorilor. Este esențial să fim familiarizați cu aceste reglementări și să le aplicăm în mod corespunzător în activitățile noastre.
  2. Conștientizarea riscurilor actuale de siguranță: Industria electrică este asociată cu anumite riscuri specifice, cum ar fi electrocutarea sau incendiile. Înțelegerea acestor riscuri și identificarea măsurilor de prevenire adecvate sunt vitale pentru a asigura un mediu de lucru sigur.
  3. Implementarea unui program adecvat de siguranță: Este necesar să dezvoltăm și să punem în aplicare programe și proceduri de siguranță bine definite, care să cuprindă măsuri preventive, instruire adecvată și monitorizare constantă a conformității.
  4. Asigurarea unei pregătiri adecvate în procedurile de siguranță: Lucrătorii din industria electrică trebuie să fie instruiți și pregătiți corespunzător în procedurile de siguranță și în utilizarea echipamentului de protecție personală.
  5. Echiparea lucrătorilor cu echipament individual de protecție (EIP) atunci când este necesar: Este important ca lucrătorii să aibă acces la EIP corespunzător și să îl utilizeze în mod adecvat pentru a se proteja împotriva riscurilor potențiale.
  6. Efectuarea evaluărilor adecvate ale riscurilor: Înainte de a începe orice lucrare, trebuie să se efectueze evaluări detaliate ale riscurilor pentru a identifica și a gestiona potențialele pericole.
  7. Asigurarea unui mediu de lucru sigur: Angajatorii trebuie să ia măsuri pentru a asigura că spațiile de lucru electrice sunt bine ventilate, iluminate corespunzător și lipsite de orice pericole care ar putea amenința siguranța lucrătorilor.

Pericole comune pentru electricieni

  1. Șoc electric: Electricienii sunt expuși la potențialul pericol de șoc electric din firele expuse și uneltele electrice. Acest lucru poate fi cauzat de lucrul în apropierea circuitelor electrice active sau de manipularea uneltelor și echipamentelor electrice. Pentru a preveni accidentele, este esențial ca electricienii să poarte întotdeauna îmbrăcăminte și echipament de protecție adecvat, cum ar fi mănuși izolatoare și încălțăminte antistatice.
  2. Expoziție la materiale periculoase: Lucrul cu materiale periculoase, cum ar fi solvenții și combustibilii, poate reprezenta un alt pericol pentru electricieni. Fără echipament de protecție adecvat, acești agenți chimici pot provoca iritații cutanate, arsuri chimice sau alte leziuni. Este important ca electricienii să folosească echipament de protecție personală corespunzător, inclusiv măști respiratorii și ochelari de protecție, atunci când lucrează cu astfel de substanțe.
  3. Leziuni fizice: Electricienii pot fi expuși la riscul de leziuni fizice, cum ar fi întinderi musculare, entorse sau chiar fracturi, din cauza ridicării greutăților sau a poziționării incorecte a corpului în timpul lucrului. Pentru a preveni astfel de accidente, este important să se respecte întotdeauna tehnicile corecte de ridicare și manipulare a obiectelor grele, precum și să se asigure că locul de muncă este bine organizat și liber de obstacole care ar putea provoca accidente.
  4. Incendii și explozii: Lucrul cu echipamente electrice și circuitele de alimentare poate crește riscul de incendii și explozii în locurile de muncă. Este esențial ca electricienii să respecte toate protocoalele de siguranță și sănătate în muncă, să inspecteze echipamentele electrice în mod regulat și să evite utilizarea echipamentelor defecte sau deteriorate. De asemenea, trebuie să fie conștienți de riscurile asociate cu manipularea incorectă a surselor de curent și să urmeze toate instrucțiunile de siguranță specificate pentru a preveni accidentele grave.

Protocoale de siguranță pentru lucrul cu energie electrică

Toți angajații trebuie să fie instruiți cu privire la protocoalele de siguranță adecvate pentru lucrul cu energie electrică pentru a le asigura siguranța.

Aceasta includ instrucțiuni clare cu privire la utilizarea corectă a echipamentelor și dispozitivelor electrice, precum și cunoștințe despre pericolele comune, cum ar fi șoc electric și electrocutare.

Angajatorii ar trebui, de asemenea, să furnizeze lucrătorilor echipament de protecție adecvat, cum ar fi mănuși, scuturi și îmbrăcăminte, care sunt menite să îi protejeze de șocurile electrice.

În cele din urmă, angajatorii ar trebui să se asigure că toate sistemele electrice de la locul de muncă sunt inspectate regulat pentru daune sau orice probleme care ar putea duce la accidente sau vătămări.

Echipament și îmbrăcăminte de protecție

Echipamentul și îmbrăcămintea de protecție pot ajuta la reducerea riscului de rănire la locul de muncă. Acest lucru este valabil mai ales pentru electricienii care trebuie să respecte instrucțiunile stricte de securitate și sănătate în muncă.

Un astfel de echipament poate include:

  • Căciuli de protecție,
  • Ochelari de protecție,
  • Mănuși și salopete izolate pentru a proteja împotriva șocului electric.

În plus, cablurile electrice trebuie să fie etichetate clar și verificate pentru orice defecțiune sau deteriorare înainte de a fi utilizate.

De asemenea, trebuie oferită o pregătire adecvată pentru a se asigura că electricienii înțeleg cum să folosească echipamentul într-un mod sigur.

Verificări periodice de siguranță

Verificările periodice de siguranță asigură că locurile de muncă sunt sigure pentru toți angajații, identificând pericolele potențiale și eliminându-le.

Aceasta include evaluarea riscurilor potențiale asociate cu o mare varietate de factori:

  • Echipamentele;
  • Substanțele chimice;
  • Comportamentul angajaților.

În concluzie, este vital ca electricienii să ia măsurile necesare pentru a se proteja în timpul serviciului. Urmând măsurile de siguranță prezentate în acest articol, electricienii se pot asigura că sunt protejați corespunzător împotriva oricăror daune în timpul lucrului. Cu un pic de efort suplimentar și vigilență, electricienii se pot menține în siguranță și se pot bucura de un mediu de lucru mai sănătos și mai sigur.

Citiți și despre “Legislația care reglementează lucrul la înălțime” aici

bookmark_borderInspector SSM

Inspector SSM

Securitatea și sănătatea la locul de muncă reprezintă o preocupare critică pentru toți angajatorii, iar existența unui inspector SSM este esențială pentru a se asigura că toate reglementările de securitate și sănătate sunt respectate.

Rolul unui inspector SSM este de a se asigura că locurile de muncă respectă legile și reglementările relevante și că siguranța și sănătatea lucrătorilor nu sunt compromise. Aceștia, pot fi, de asemenea, implicați în furnizarea de consiliere și îndrumări cu privire la punerea în aplicare a practicilor de sănătate și siguranță.

Meseria de inspector SSM

Inspectorii de sănătate și securitate în muncă se ocupă în primul rând de comunicare, precum și de completarea documentelor pentru a-și îndeplini sarcina cum trebuie.

Este o necesitate practică ca fiecare loc de muncă să aibă un lucrător de acest fel care oferă periodic angajaților informații despre locurilor de muncă, precum și despre angajare.

Datoria unui inspector SSM este să se asigure că, împreună cu reprezentatul conducerii, fiecare angajat înțelege și ia la cunoștință drepturile și obligațiile pe care le are în funcția pe care o ocupă după ce a primit instruira pentru postul său și completează toate documentele relevante.

Este important de menționat că munca unui inspector SSM nu se termină aici. Ori de cate ori există un risc la locul de muncă, el explică angajaților cum se pot proteja.

În plus, este responsabilitatea inspectorului să se asigure că echipamentele și materialele necesare sunt la locul lor, astfel încât securitatea și sănătatea în muncă să poată fi menținute. Nu în ultimul rând, un inspector SSM trebuie să fie implicat activ în investigarea cauzei oricăror evenimente neprevăzute care au ca rezultat incapacitatea angajatorului de a lucra.

Cine poate acționa ca inspector SSM?

Orice profesionist care deține un certificat profesional în acest domeniu poate fi considerat inspector SSM. Este important să urmați câțiva pași pentru a obine un certificat de competență ca inspector SSM.

Mai întăi trebuie să vă înscrieți într-un program de formare profesională care se desfășoară la un centru specializat. Programul de formare a inspectorilor SSM durează de obicei patru săptămâni în medie.

După promovarea unui examen final în cadrul cursului, veți fi eligibil pentru angajare imediat după promovarea acestuia. Pentru a te înscrie la curs trebuie să ai cel puțin diploma de liceu, nefiind o cerință diploma de bacalaureat.

Un loc de muncă ca inspector în domeniul securității și sănătății, fie într-o companie care caută să lucreze pe cont propiu, fie într-o organizație care oferă servicii externalizate de protecție a muncii, este probabil o opțiune bună.

Cu cât sunt plătiți inspectorii SSM?

Daca ești interesat să lucrezi cu normă parțială ca inspector în domeniul securității și sănătății în muncă, sau dacă vrei să lucrezi cu normă întreagă în domeniu, poți face asta. Drept urmare, dacă folosești programul în avantajul tău, poți alege să devii inspector SSM ca o carieră sau doar ca un loc de muncă pe care îl poți practica, pe lângă ceea ce faci deja.

De asemenea, puteți lua în considerare faptul că, deși este jobul de bază, este posibil să puteți angaja un consultant care să lucreze cu alte companii care au nevoie de inspectori SSM cu normă parțială.

Exista mai mulți factori care intervin în determinarea salariului unui inspector SSM. De exemplu, un inspector SSM care lucrează cu normă întreagă poate căștiga până la 4000 de lei pe lună. Întrucât salariul diferă în funcție de faptul că societatea este implicată în colaborări sau cu jumătate de normă, compania poate solicita salarii diferite.

Unul dintre avantajele de a avea mai multe colaborări în același timp este că nimeni nu te poate împiedică să faci asta atâta timp cât, din punct de vedere etic, colaborările nu sunt în același domeniu.

Ce implică cursurile de formare SSM?

Pentru a practica acest job este esențial să aveți un certificat de competență, care poate fi obținut doar daca urmezi un program de specialitate. Când intenționați să vă înscrieți la un curs SSM, este important să căutați un centru de formare profesională care să fie convenabil atât din punct de vedere al timpului, cât și al duratei.

Programul cursului și conținutul acestuia ar trebui, de asemenea, luate în considerare. Iată câteva sugetii despre ceea ce ar trebui să vă așteptați de la acest curs:

  • Informații despre activitățile de prevenire și protecție la locul de muncă;
  • Informații despre modul de stabilire a semnalizării care protejează lucrătorii de răni sau boli;
  • Materiale și mijloace tehnice care sunt necesare pentru a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor;
  • Metode și standarde largi de evaluare a riscului;
  • Tehnici utilizate de inspectori pentru instruirea personalului în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;
  • Metode de educare a angajaților despre siguranță și bunăstarea la locul de muncă;
  • Metode de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale și a accidentelor de muncă;
  • Informații despre cum să participați la investigarea și evaluarea incidentelor care împiedică temporar lucrătorii să lucreze.
  • Verificarea aderării la cerințele legislative privind securitatea și sănătatea la locul de muncă;
  • Tehnici de supraveghere a eforturilor de evacuare și de a acționa rapid în situații de urgență neașteptate.

Pe lângă aceste elemente esențiale, un curs bun de securitate și sănătate în muncă va conține și informații despre identificarea, prevenirea și abordarea riscurilor la locul de muncă, precum și informații despre modul de gestionare și rezolvare a problemelor legate de securitate și sănătatea în muncă.


Prin urmare, postul de inspector SSM este unul esențial în orice industrie, indiferent de tipul acesteia. Există o serie de satisfacții profesionale și, desigur, materiale asociate cu acest job.